Дело №2-4670/2023
44RS0002-01-2023-004014-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2023 года
Ленинский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Балаевой Н.С., при секретаре Тощаковой А.А., при участии истца ФИО1 представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Костроме дело по иску ФИО1 к ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области», указывая, что до 26 июля 2023 года работал командиром отделения ПЧ-31 с. Боговарово 5 ПСО ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области». В декабре месяце 2022 года в 5 ПСО ОГБУ был составлен и утвержден график предоставления очередных отпусков на 2023 год. Его внук, <данные изъяты>, решил попробовать поступить в кадетский корпус, расположенный в г. Кострома. В связи с этим ему необходимо было использовать очередной отпуск в июне месяце 2023 года, так как вступительные экзамены для поступления <данные изъяты> должны были состояться в июне месяце 2023 года. В конце марта 2023 года был собран пакет документов, требующийся для поступления, и предоставлен в приемную комиссию. 4 февраля 2023 года у истца случился <данные изъяты>, он был доставлен в Костромскую областную больницу, где ему сделали операцию. С 5 февраля 2023 года ему был оформлен больничный лист, и он проходил курс лечения у врача терапевта Вохомской районной больницы с. Боговарово по месту проживания. В середине мая он написал заявление на предоставление ему очередного отпуска за 2023 год с 5 июня 2023 года и передал его начальнику ПЧ-31 с. Боговарово Свидетель №1 для того, чтобы он отправил работодателю в г. Кострома. Придя на прием в поликлинику 25 мая 2023 года, лечащий врач ФИО5 ему пояснила, что больничный лист будет закрыт 05 июня 2023 года. Он позвонил начальнику отдела кадрового, правового и организационного обеспечения Ц и сообщил, что по уточненным данным, 5 июня он будет находиться на больничном листе. Ц ему пояснила, что заявление на отпуск переписывать не надо. На официальном сайте кадетского корпуса поместили объявление, что экзамены состоятся с 05 июня 2023 года. В пятницу 02 июня 2023 года он пришел в ПЧ-31 с. Боговарово и, узнав от начальника ПЧ-31 Свидетель №1, о том, что у него имеется семь не использованных отгулов за ранее отработанное время, написал заявление о предоставлении отгулов с 06 июня по 12 июня 2023 года, для того, чтобы внука свозить на вступительные экзамены, которые были назначены на 05 июня 2023 года. Начальник ПЧ-31 Свидетель №1, при нем в графике выходов на работу поставил отгулы с 06 по 12 июня, а затем с 13 июня 2023 года отпуск. Также Свидетель №1 под роспись вручил направление от 01 июня 2023 года № 14-МО о направлении на внеочередной медицинский осмотр в ОГБУЗ «Шарьинская областная больница им. Каверина В.Ф.». Он был уверен, что с 13 июня находится в отпуске.
19 июня 2023 года ему позвонил начальник ПЧ-31 Свидетель №1 и попросил прибыть на работу. Он пояснил, что необходимо написать объяснительную о том, почему он не прошел медкомиссию. Написав объяснительную, поинтересовался у него, почему ему не пришли отпускные, однако тому ничего об этом известно не было. 19 июня 2023 года ему позвонила Ц и выясняла, почему он не приходит на работу и только тогда Ц ему сообщила, что заявление на отпуск директор ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» ФИО3 не подписал. Он также сообщил Ц, что 20 июня 2023 года выезжает в санаторий «Колос» по направлению лечащего врача на реабилитацию и поэтому комиссию пройдет только по возвращении.
Истец считает, что не предоставив ему согласно графика отпусков очередной отпуск в июне месяце за 2023 год по его заявлению директор ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» Матвеев нарушил -4.2 ст. 123 ТК РФ, п.3 ч.2 ст.22 ФЗ от 02.01.2000 № 40-ФЗ «О ветеранах». Не предоставив очередной отпуск в июне 2023 года по его заявлению директор ОГБУ «Пожарно- спасательная служба Костромской области» ФИО3 создал ему неудобства для выполнения им обязанностей опекуна, создал препятствия для прохождения им реабилитации после тяжелой продолжительной болезни, создал конфликтную ситуацию, которая негативно сказалась на его здоровье после перенесенного <данные изъяты> и длительного лечения, что выразилось <данные изъяты> Просит суд признать виновным директора ОГБУ «Пожарно- спасательная служба Костромской области ФИО3 в нарушении в отношении меня ч.2, ч.4 ст.123 ТК РФ и п.3 ч.2 ст.22 ФЗ от 02.01.2000 №40- ФЗ «О ветеранах» и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4 требования истца не признали, просили в иске отказать. Поддержали доводы письменного отзыва, из которого следует, что ФИО1 работал командиром отделения ПЧ-31 (с. Боговарово) 5 пожарно-спасательного отряда областного государственного бюджетного учреждения «Пожарно-спасательная служба Костромской области» с 15 июня 2016 по 26 июля 2023 года. В период с 05.02.2023 по 05.06.2023 года истец находился на больничном листе. Ввиду с длительным нахождением на листе нетрудоспособности, после его окончания в соответствии со ст. 220 ТК РФ, ст. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н, в связи с тем, что рабочее место ФИО1 аттестовано по 4 классу условий труда (карта СОУТ № 116- 20/17), ответчиком было принято решение о направлении Истца на внеочередной медицинский осмотр (приказ № 200-к от 06.06.2023), с целью того, что состояние здоровья истца позволит ему полноценно и без негативных последствий для здоровья выполнять должностные обязанности по трудовому договору. В соответствии с указанным приказом истцу был определен период прохождения внеочередного медицинского осмотра с 06.06.2023 по 19.16.2023 года. С данным приказом истец ознакомлен. 08 июня 2023 года было рассмотрено заявление истца о предоставлении ему дней отдыха за ранее отработанное время в период с 06 июня 2023 года по 12 июня 2023 года. В более поздний срок (07.07.2023) был издан приказ о внесении изменений в приказ № 200 от 06.06.2023 года, в котором было определено время прохождения внеочередного медицинского осмотра с 13.06.2023 по 20.06.2023 года, а период с 06.06.2023 по 12.06.2023 года как время отдыха за ранее отработанное время. Ежегодный отпуск ответчик планировал предоставить после прохождения истцом внеочередного медицинского осмотра, по его заявлению. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ и п. 6.4. раздела VI Коллективного договора учреждения ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления отпусков на следующий год. В соответствии с п. 65 главы VI Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору) отпуск работника учреждения предоставляется по заявительной форме. Для этого работник направляет заявление в отдел кадрового, правового и организационного обеспечения, предварительно согласованное с начальником структурного подразделения, в срок не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников. В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 28.04.2023) меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В настоящее время на территории Костромской области в отношении ветеранов труда действует закон Костромской области «О мерах социальной поддержки ветеранов труда в Костромской области» от 27.12.2004 № 226-ЗКО. В ст. 4 вышеуказанного закона перечислены меры социальной поддержки ветеранов труда Костромской области, в котором не предусматривается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ветеранам труда по их желанию в любое удобное для них время. Считают, что конфликтной ситуации при не предоставлении истцу очередного отпуска в июне 2023 года создано не было, неудобств для выполнения истцом обязанностей опекуна не возникло. Заявление истца о том, что сложившаяся ситуация негативно сказалась на его здоровье, что выразилось <данные изъяты> не подтверждена истцом и не имеет доказательств. Требование Истца о возмещении компенсации морального вреда не обосновано и не имеет правовых оснований.
Заслушав стороны, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ст. 107 Трудового кодекса РФ, видами времени отдыха являются: отпуска.
Статья 114 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья 124 Трудового кодекса РФ также предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Из материалов дела следует, что ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» находится в г. Костроме. ФИО1 работал командиром отделения ПЧ-31 с. Боговарово 5 ПСО ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» в период с 15 июня 2016 по 26 июля 2023 года. Рабочее место истца находилось в ПЧ-31 с. Боговарово.
30 ноября 2022 года был составлен и утвержден график предоставления очередных отпусков на 2023 год. ФИО1 согласован отпуск в июне, июле без указания конкретных дат, продолжительностью 28 дней.
В период с 05.02.2023 по 05.06.2023 года ФИО1 был освобожден от работы по болезни.
ФИО1 в обоснование иска о нарушении его трудовых прав указал, что подал в мае 2023 года заявление о предоставлении ему отпуска с 05 июня 2023 года продолжительностью 28 дней. Данное заявление им было передано начальнику ПЧ-31 Свидетель №1, то есть своему непосредственному руководителю.
Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании подтвердил, что в мае 2023 года ФИО1 подавал ему заявление о предоставлении отпуска с 05 июня 2023 года, продолжительностью 28 дней. Данное заявление он отвез в п. Вохма и передал его сотруднику З Судьба данного заявления ему неизвестна. График выхода на работу составлял он с учетом этого заявления и также по заявлению истца от 02 июня 2023 года проставил отгулы за ранее отработанное время.
Факт подачи заявления ФИО1 о предоставлении отпуска руководителю ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области», факт его рассмотрения руководитель ответчика в судебном заседании отрицал.
Приказом от 06.06 2023 года №200-к ФИО1 направлен на внеочередной медицинский осмотр в медицинское учреждение, сроком прохождения с 06 июня по 19 июня 2023 года.
02 июня 2023 года ФИО1 подано заявление о предоставлении отгулов за ранее отработанное время с 06 июня 2023 года по 12 июня 2023 года.
Однако приказ №255-к о предоставлении ФИО1 дней отдыха издан только 07 июля 2023 года. Этим же приказом было определен период прохождения медицинского осмотра с 13 июня по 20 июня 2023 года.
Таким образом, заявление ФИО1 о предоставлении ему отпуска согласно графику работодателем рассмотрено не было, о результатах его рассмотрения ФИО1 не уведомлен, конкретные даты отпуска ФИО1 согласно графику отпусков с ним не согласованы.
Доводы о том, что данное заявление не поступало руководителю, о чем представлено в дело журнал учета входящих документов, который ведется в г. Костроме, не свидетельствуют о том, что данное заявление истцом не подавалось, а свидетельствуют лишь об отсутствии надлежащей организации учета поступающих от работников заявлений.
Данный журнал не подтверждает, что такое заявление от ФИО1 не поступало, поскольку очевидно, что данный журнал ведется не в целях фиксации документов и заявлений работников учреждения. Из дела также усматривается, что заявления работников на рассмотрение руководителя пересылаются по электронной почте.
Так, заявление о предоставлении дней отдыха ФИО1 от 02 июня 2023 года было направлено электронной почтой, о чем имеется отметка в копии, представленной суду истцом.
Дни отдыха были предоставлены ФИО1 на период с 06 июня по 12 июня 2023 года.
ФИО1 был направлен на внеочередной медицинский осмотр в срок с 13 июня 2023 года по 19 июня 2023 года, который им пройден не был, в связи с чем он был отстранен от работы, и ему объявлен выговор приказом №208 от 05 июля 2023 года.
С 21 июня по 05 июля 2023 года ФИО1 вновь был освобожден от работы по болезни.
Также ФИО6 написал заявление о предоставлении ему отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 15 июля 2023 года. Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, данное заявление он написал, поскольку 19 июня ему сообщили, что отпуск ему представлен не был, он же считал, что находится в отпуске, поскольку в графике выхода на работу ПЧ-31 у него был проставлен отпуск.
Разрешая спор, суд исходит из обязанности работодателя представить работнику отпуск согласно графику отпусков. В данном случае конкретные даты отпуска в июне июле 2023 года график отпусков не содержал. Однако ни в июне, ни в июле отпуск предоставлен ФИО1 не был. При том, что суд находит установленным, что такие заявления подавались работодателю дважды: первое заявление в мае начальнику пожарной части Свидетель №1, что он подтвердил в судебном заседании, с началом отпуска с 05 июня 2023 года, а второе заявление о выходе в отпуск с 15 июля 2023 года.
Следовательно, график отпусков, утвержденный работодателем, соблюден не был, право на отдых ФИО1 в соответствии с данным графиком нарушено.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку право ФИО1 на отпуск работодателем было нарушено, и данное право не может быть восстановлено, поскольку 26 июля 2023 года ФИО1 уволен, суд, с учетом состояния его здоровья, его семейных обстоятельств, физических и нравственных страданий, перенесенных истцом, полагает определить к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. При этом доводы ФИО1 о том, что работодатель нарушил п.3 ч.2 ст.22 ФЗ от 02.01.2000 №40- ФЗ «О ветеранах» не имеют правового значения при рассмотрении настоящего дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с ОГБУ «Пожарно-спасательная служба Костромской области» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Костромы государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Н.С. Балаева
Мотивированное решение изготовлено 21 декабря 2023 года.