78RS0021-01-2024-002714-80

Дело № 2-492/2025 09 апреля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд Санкт – Петербурга в составе председательствующего судьи Максимовой А.В.

при секретаре Усачеве – Курашвили Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-492/2025 по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 120 138 руб. 94 коп., взыскании расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 604 руб., указав, что между сторонами 06.03.2023 года был заключен ученический договор № №. Согласно п. 1.2 ученического договора работодатель направляет ученика на обучение профессии в свое обособленное структурное подразделение «Учебно – курсовой комбинат». На основании п. 2.1 ученического договора, данный договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором. Пунктом 3.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно – курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» два года (ст. 199 ТК РФ). Согласно подпункта «д» п. 2.2.1 ученического договора, договор может быть расторгнут досрочно в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно – курсовом комбинате или парке. Согласно п. 3.9 ученического договора, в случае, ели ответчик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 ученического договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Приказом от 04.04.2024 № 51-ТМ директора Учебно – курсового комбината ответчик был отчислен, ученический договор был расторгнут в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно – курсовом комбинате или парке. Таким образом, ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершил обучение в Учебно – курсовом комбинате по профессии «водитель трамвая». Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика, составила 120 138 руб. 94 коп. Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение, однако данное уведомление было оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения (л.д.4-9).

Представитель истца СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ходатайств, заявлений об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в его отсутствие, а также возражений на исковое заявление не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании личного заявления ФИО1 о зачислении на обучение в ОСП «Учебно – курсовой комбинат» с 31.03.2023 года, между сторонами был заключен ученический договор № № от 06.03.2023, по условиям которого работодатель СПб ГУП «Горэлектротранс» направляет ученика ФИО1 на обучение в Учебно – курсовой комбинат на обучение профессии «водитель трамвая».

В соответствии с п. 2.1 договора, договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Согласно п. 3.8 договора, по окончании учебно – курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).

Согласно п. 3.9 договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, на основании предоставленных чеков и договоров на оказание услуг, но не более 7 000 руб.; сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт – Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов.

Согласно п. 6.1 договора, при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), работодатель взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (л.д.10, л.д.13-14).

Приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 03.04.2023 № 189 ответчик ФИО1 зачислен в группу № 2 А ТМ на обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В», «С», «D» на категорию «Тm» (трамвай), подготовки рабочих на производстве по профессии водитель трамвая, начало занятий – с 03.04.2023 (л.д.11-12).

Согласно расчета, за период обучения с апреля 2023 года по апрель 2024 года ФИО1 была начислена стипендия, сумма которой составила 120 138 руб. 94 коп. (л.д.16).

Приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» от 04.04.2024 № 51-ТМ ФИО1 отчислен 04.04.2024 в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, во время обучения в Учебно – курсовом комбинате или парке с 14.06.2023, ученический договор № 82861 от 06.03.2023 расторгнут 04.04.2024 (л.д.15).

СПб ГУП «Горэлектротранс» в адрес ФИО1 04.06.2024 были направлены запрос на предоставление письменных объяснений в связи с неисполнением обязательств по ученическому договору и уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора № № от 06.03.2023 в сумме 120 138 руб. 94 коп. (л.д.20).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Факт несения истцом расходов по выплате ответчику стипендии в размере 120 138 руб. 94 коп. подтверждается расчетными листками ответчика (л.д.17-19).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение суммы задолженности, контррасчет, а также доказательств оплаты задолженности, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и о взыскании с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» денежных средств, затраченных на обучение, в размере 120 138 руб. 94 коп.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 103 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ФИО1 в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 604 руб. (л.д.28).

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» денежные средства в размере 120 138 руб. 94 коп. в счет компенсации расходов на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 604 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт - Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт - Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.В.Максимова

Дата принятия решения суда в окончательной форме 18 апреля 2025 года.

Копия верна: Судья: