УИД 77RS0020-02-2025-001072-06

№2-3787/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3787/2025 по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская телевизионная и радиовещательная компания» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными, недействительными и отмене приказов о прекращении деятельности творческого коллектива, о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, признании незаконными действий при реализации положений резолюции Заместителя Правительства РФ, изменении формулировки основания и даты увольнения,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская телевизионная и радиовещательная компания», уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными, недействительными и отмене приказов о прекращении деятельности творческого коллектива, о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, признании незаконными действий при реализации положений резолюции Заместителя Правительства РФ, изменении формулировки основания и даты увольнения, ссылаясь на то, что он с 01 февраля 2024 года работает на должности Директора оркестра в составе Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, который входит в структуру Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Культура». Его крайний трудовой договор №12 был заключен 01 февраля 2023 года с ФГУП «ВГТРК» на неопределенный срок (фактически состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2007 г.). В соответствии с условиями договора, он был принят в Академический оркестр русских народных инструментов им. фио на должность Директор оркестра. Должностные обязанности, которые он выполнял, включают общее организационное руководство коллективом, обеспечение выполнения плана работы оркестра, прохождение планового репетиционного периода, проведение музыкальных мероприятий творческого коллектива, а также участие в гастрольных поездках оркестра. Рабочий режим был установлен как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня составляла 8 часов с 9:30 ч до 18:30 ч, а по пятницам - до 17:15. В дни проведения концертов рабочий день начинался в 12:00 ч и заканчивался в 21:00 ч с перерывом на обед в 16:00. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Весь период работы он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, соответствуя высокому уровню профессионализма, требуемому для должности Директора оркестра. 17 апреля 1997 года на основании решения Правительства Российской Федерации Академический оркестр русских народных инструментов им. фио был включен в структуру Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании (ВГТРК). 01 апреля 2024 года заместитель Председателя Правительства РФ фио дал поручение Минцифры России, Минфину России и Росимуществу (№ ДЧ-ПЗ9-9516) проработать мероприятия по возможной передаче Академического оркестра русских народных инструментов им. фио и других творческих коллективов в ведение ФГБУ "Российский государственный музыкальный телерадиоцентр" (РГМЦ). Это поручение требовало проведения ряда законных мероприятий по передаче коллектива, при этом перераспределение финансирования должно было завершиться не ранее 1 февраля 2025 года, а промежуточные результаты предполагалось представить до 1 октября 2024 года. Несмотря на это, ВГТРК, не дожидаясь завершения всех предусмотренных законодательством процедур и окончательного решения Правительства РФ, начало преждевременную реорганизацию и сокращение работников, что нарушает их права. Не обеспечив гарантий сохранения условий труда, наличия репетиционных помещений в новой структуре, наличия музыкальных инструментов, не сделав письменных предложений о переводе в новую структуру музыкантам и управляющему персоналу, которые, очевидно, предусмотрены Резолюцией заместителя председателя Правительства РФ фио № ДЧ-П39-9516, Ответчик, грубо нарушив Решение Правительства № АЧ-П16-11652, прекратил деятельность творческого коллектива (приказ ВГТРК №364 от 06.08.2024 г.) и провёл сокращение численности и штата. Ответчик, фактически нарушив Решение Правительства РФ о включении оркестра в структуру ВГТРК, исключил оркестр из структуры по своей инициативе, так как не обеспечил своё право на исключение из структуры законной реализацией мероприятий в рамках Резолюции фио, а именно - соблюдением процедур, предусмотренных Трудовым кодексом (не сделаны предложения о переводе в другую структуру), сохранением трудовых прав и условий труда и обеспечением всех необходимых гарантий сохранения культурной единицы и культурного кода страны. Первичная Профсоюзная организация, в которой состоит истец, несколько раз запрашивала информацию у Ответчика относительно письменных предложений о переводе в отношении сотрудников и ответы сотрудников на данные предложения, но Ответчик до настоящего времени не предоставил ответ профсоюзной организации. Никаких гарантий Стороной Ответчика и структурой ФГБУ РГМЦ предоставлено не было, письменных предложений о переводе сотрудникам сделано не было. 03 сентября 2024 года Ответчиком был издан приказ № 417, который конкретизировал меры по сокращению штата работников Академического оркестра русских народных инструментов им. фио. Согласно этому приказу, с 30 ноября 2024 года должны быть исключены из штатного расписания следующие должности: Директор оркестра и другие позиции. Сокращение было проведено без учета культурной значимости коллектива и надлежащего обеспечения гарантий сохранения занятости и условий труда, что является нарушением трудовых прав работников. 13 октября 2024 года Ответчиком и Первичной профсоюзной организацией АОРНИ им. фио был подписан коллективный договор, где в пункте 8.9 ответчик гарантирует Первичной профсоюзной организации АОРНИ им. фио: …в) принимать на себя обязательство на период полномочий председателя профсоюзного комитета, не освобождённого от основной работы, не сокращать должность (штатную единицу), занимаемую председателем первичной профсоюзной организации, за исключения случая полной ликвидации организации, а также не переводить указанную должность в более низкую категорию по оплате труда.». Истец является председателем Первичной профсоюзной организации АОРНИ им.фио. 29 ноября 2024 года ГТРК Культура был издан приказ №338-к от 29.11.2024 г. об увольнении в связи сокращением численности и штата.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил признать незаконным увольнение ФИО1 и отменить приказ №338-к от 29.11.2024 г. о прекращении трудового договора №12 от 01 февраля 2024 г. с работником, взыскать с Ответчика среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 29.11.2024 г. до даты вынесения решения судом, признать незаконными и недействительными приказы от 06.08.2024 г. №364, от 07.08.2024 г. №367, от 03.09.2024 г. № 417 о прекращении деятельности творческого коллектива, о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, отменить приказы №364 от 06.08.2024 и № 367 от 07.08.2024 года, №417 от 03.09.2024 г., признать незаконными действия Ответчика при реализации положений Резолюции Заместителя Председателя Правительства РФ фио за №ДЧ-П39-9516 от 1 апреля 2024 г., изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на день вынесения судебного решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ФГУП «ВГТРК» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал все письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:... сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. ст. 34, 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий.

Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Согласно ст.374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

В судебном заседании установлено, что 01 февраля 2024 г. между истцом ФИО1 и ФГУП «ВГТРК» был заключен трудовой договор №12, согласно которого истец был принят на работу в филиал ФГУП «ВГТРК» в Академический оркестр русских народных инструментов им. фио Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов на должность директор оркестра.

В соответствии с п.1.4 трудового договора данная работа для работника являлась по совместительству.

На основании Соглашения №1 от 23.05.2024 г. к трудовому договору установлено, что работа по трудовому договору для работника – основная.

ВГТРК является федеральным государственным унитарным предприятием, учредителем которого выступает Правительство РФ в соответствии с уставом ВГТРК, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 июля 1998 г. №844 «О формировании единого производственно-технологического комплекса государственных электронных средств массовой информации» (в редакции Постановления Правительства РФ от 26 февраля 2004 г. №111 «О Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании»).

01 апреля 2024 года заместителем Председателя Правительства РФ фио было дано поручение №ДЧ-П39-9516‚ которым предписано государственным органам по профилю деятельности (Минцифры России, Минфин России, Росимущество) «с участием ФГУП «ВГТРК» и ФГБУ «РГМЦ» обеспечить реализацию мероприятий, необходимых для передачи ФГБУ «РГМЦ» Академического оркестра русских народных инструментов им. фио и Большого Детского Хора, включая перераспределение финансирования, предусмотренного в федеральном бюджете на обеспечение деятельности указанных коллективов» (пункт 1 поручения). Одновременно поручено «обеспечить выделение помещений, удовлетворяющих требованиям, необходимым для осуществления ФГБУ «РГМЦ» концертной и культурно-просветительской деятельности» (пункт 2 поручения).

Срок выполнения поручения – до 01 февраля 2025 года.

Согласно п. 46 Регламента Правительства РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2004 г. №260 «О регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации» исполнение поручений Председателя Правительства и заместителей Председателя Правительства обязательно и осуществляется субъектами, которым адресованы поручения.

Во исполнение поручения №ДЧ-П39-9516 от 01 апреля 2024 г. заместителя Председателя Правительства РФ ВГТРК осуществлены мероприятия по передаче Академического оркестра русских народных инструментов им. фио в структуру ФГБУ «РГМЦ», для чего, в том числе, ответчиком изданы приказы:

- приказ № 364 от 06 августа 2024 года о прекращении деятельности Творческих коллективов филиала ВГТРК «ГТРК «Культура» с 01 сентября 2024 года и прекращении приема на работу в филиал ВГТРК «ГТРК «Культура»;

- приказ №367 от 07 августа 2024 года о внесении изменений в штатное расписание филиала ВГТРК «ГТРК «Культура» (исключении должностей);

- приказ № 417 от 02 сентября 2024 года о сокращении штата работников с 30 ноября 2024 года, в соответствии с которым из структуры и штатного расписания исключается, в том числе, директор оркестра – 1 штатная единица.

В соответствии с предусмотренным Федеральным законом №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» порядком ВГТРК не менее чем за два месяца до планируемых мероприятий по увольнению (26 сентября 2024 г.) разместила информацию о сокращении численности или штата работников на единой цифровой платформе.

26 сентября 2024 г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 29.11.2024 г. в связи с сокращением штата работников организации.

26.09.2024 г., 30.09.2024 г., 21.10.2024 г., 25.10.2024 г., 13.11.2024 г., 25.11.2024 г. истцу были предложены вакантные должности, от которых истец отказался, что подтверждается его собственноручной подписью в данных перечнях вакансий.

Во исполнение требований части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ ВГТРК сообщила в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении извещением №130/402-100 от 03 сентября 2024 г. о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении и уведомление №345/7000/05 от 06 сентября 2024 г. о сокращении штата с перечнем работников, занимающих сокращаемые должности, которое было вручено председателю первичной профсоюзной организации 16 сентября 2024 г.

Как извещение, так и уведомление о предстоящем сокращении были вручены первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до даты начала мероприятий по увольнению.

При увольнении истца ФИО1, являвшегося председателем профкома первичной профсоюзной организации, работодатель в порядке, предусмотренном ст. 374 ТК РФ, письмом №431/7000/05 от 12.11.2024 г. запросил согласие вышестоящего профсоюзного органа – Московского городского профсоюза работников культуры. Письмом №15 от 19.11.2024 г. Московский городской профсоюз работников сообщил, что увольнение ФИО1 не связано с его профессиональной деятельностью и процедура сокращения была соблюдена, в связи с чем профсоюз не возражает против увольнения истца.

Кроме того, в соответствии со ст.373 ТК РФ работодатель запросил мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу увольнения. Письмом № КП-2000-83 от 13 ноября 2024 года за подписью ФИО1 первичная профсоюзная организация выразила несогласие с увольнением работников. Для разрешения разногласий по указанному вопросу между работодателем и первичной профсоюзной организацией 15 ноября 2024 года была проведена рабочая встреча, на которой был подписан протокол, в котором руководитель первичной профсоюзной организации ФИО1 выразил прямой отказ от проведения консультаций в соответствии с частью третьей ст. 373 ТК РФ. В государственную инспекцию труда или в суд по вопросу защиты прав уволенных работников Профсоюзная организация не обратилась.

При таких обстоятельствах, работодатель самостоятельно принял решение по вопросу увольнения работника.

Приказом №338-к от 29.11.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут с 29.11.2024 г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

С данным приказом истец был ознакомлен 29.11.2024 г.

Оценивая доводы сторон и собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку ответчиком при увольнении истца на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ в полном объеме были соблюдены требования Трудового Кодекса РФ и каких-либо нарушений при увольнении допущено не было.

Истец надлежащим образом был уведомлен о предстоящем увольнении на основании уведомления от 26.09.2024 года, о чем свидетельствует его подпись.

Таким образом, о предстоящем увольнении истец был уведомлен не менее, чем за два месяца до увольнения, что соответствует требованиям ст. 180 ТК РФ.

При увольнении истца работодателем были полностью соблюдены положения ч. 1 ст. 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) или нижеоплачиваемую работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В период с 26.09.2024 г. по 25.11.2024 г. ответчик неоднократно информировал Истца о наличии вакантных должностей и нижестоящих должностей/нижеоплачиваемой работы, однако, от предложенных истцу должностей ФИО1 отказался.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры штатного расписания, численного состава работников организации (Определение Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 № 467-0).

Необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) работодатель принимает самостоятельно под свою ответственность (п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 № 41-П, абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что процедура сокращения истца проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, а оспариваемые истцом приказы № 364 от 06 августа 2024 года о прекращении деятельности Творческих коллективов филиала ВГТРК «ГТРК «Культура» с 01 сентября 2024 года и прекращении приема на работу в филиал ВГТРК «ГТРК «Культура», №367 от 07 августа 2024 года о внесении изменений в штатное расписание филиала ВГТРК «ГТРК «Культура» (исключении должностей) и №417 от 02 сентября 2024 года о сокращении штата работников с 30 ноября 2024 года изданы работодателем на законном основании в пределах предоставленных ему полномочий.

Доводы ФИО1 о том, что коллективным договором предусмотрено, что «Работодатель гарантирует ППО принимать на себя обязательство на период полномочий председателя профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, не сокращать должность (штатную единицу), занимаемую председателем первичной профсоюзной организации, за исключением случая полной ликвидации организации, а также не переводить указанную должность в более низкую категорию по оплате труда» (пп. «в» п. 7.9 коллективного договора в редакции соглашения от 05 ноября 2024 года между ВГТРК и первичной профсоюзной организацией), не являются основанием для признания увольнения истца незаконным, поскольку указанное положение, в данном случае, не подлежит применению, т.к. на момент издания приказа от 02 сентября 2024 года о сокращении должности, занимаемой ФИО1, коллективный договор еще не был заключен (заключен 10 октября 2024 года) и какие-либо ограничения на издание приказов о сокращении штата отсутствовали, при этом коллективный договор не содержит положений относительно ранее изданных приказов работодателя, равно как не содержит положений о том, что он распространяет свое действие на отношения, сложившиеся до его заключения.

Кроме того, данный пункт коллективного договора противоречит действующему трудовому законодательству и позициям Конституционного Суда РФ, который неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Также, указанный пункт коллективного договора создает дискриминационные условия по отношению ко всем остальным работникам ВГТРК, кроме ФИО1, которые лишены подобных гарантий, при этом, как указал Московский профсоюз работников культуры в письме №15 от 19 ноября 2024 года, увольнение ФИО1 никак не связано с его профсоюзной деятельностью.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца работодателем допущено не было, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, а также проведена ответчиком в рамках исполнения поручения заместителя Председателя Правительства РФ фио, в связи с чем основания для признания незаконными или недействительными оспариваемых истцов приказов и их отмене , а также для признания незаконными действий при реализации положений резолюции Заместителя Правительства РФ - не имеется.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ осуществлено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, оснований для признания увольнения истца незаконным и изменении формулировки основания и даты увольнения истца судом также не установлено.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными, недействительными и отмене приказов о прекращении деятельности творческого коллектива, о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, признании незаконными действий при реализации положений резолюции Заместителя Правительства РФ, изменении формулировки основания и даты увольнения в полном объеме .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская телевизионная и радиовещательная компания» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконными, недействительными и отмене приказов о прекращении деятельности творческого коллектива, о сокращении и внесении изменений в штатное расписание, признании незаконными действий при реализации положений резолюции Заместителя Правительства РФ, изменении формулировки основания и даты увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: И.В.Шутова

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2025 г.