УИД: 50RS0010-01-2025-000515-22
№2-1710/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 года г. Балашиха
Железнодорожный городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Мосоловой К.П.,
при секретаре Майоровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Московскому центру организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Октябрьской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к Московскому центру организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Октябрьской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД», которым просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 22053,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что она 02.06.2008 г. была принята в Московский центр организации работы железнодорожных станций –структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД» на должность оператора ЭВМ, с февраля 2024 года переведена на должность техника ДЦС-1. Истец считает, что в августе 2024 г., октябре 2024 г. имела место сверхурочная работа, поскольку фактически отработанное время превысило норму рабочего времени, установленную производственным календарем в августе 2024 г., октябре 2024 г. что послужило поводом для обращения в суд.
В судебное заседание истец и ее представитель явились, настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, поддержала письменные возражения.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. ст. 100,103,104 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерыров в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Сменная работа- работе в две, три или четыре смены- вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации), определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3 ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 4 ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Судом установлено, что ФИО1 02 июня 2008 года была принята на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 3 разряда по трудовому договору № в Отдел перевозок Приписного штата Московского отделения.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 февраля 2010 года ФИО1 переводится на должность оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда в Отдел по работе со станциями Московского центра организации работы железнодорожных станций-структурное подразделение Октябрьской дирекции управления движением- структурное подразделение Центральной дирекции управления движением –филиала ОАО «Российские железные дороги».
Как следует из письменных пояснений, ФИО1 уволена 26 ноября 2024 года по собственному желанию.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 февраля 2024 года ФИО1 переводится на должность техника (по вводу информации в автоматизированные системы управления) в Отдел организации работы станций и коммерческих операций Органа управления Московского центра организации работы железнодорожных станций-структурное подразделение Октябрьской дирекции управления движением- структурное подразделение Центральной дирекции управления движением –филиала ОАО «Российские железные дороги».
Пунктом 4 Дополнительного соглашения к Трудовому договору заработная плата состоит из должностного оклада в размере 25449 рублей ежемесячно, премий за основные результаты хозяйственной деятельности и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ОАО «РЖД».
01 октября 2024 г. была произведена индексация заработной платы работника ОАО «РЖД» на 3,2% в связи, с чем оклад истца с 01 октября 2024 года составил 26263 рубля.
Пунктом 6.21 Правил внутреннего трудового распорядка при выплате заработной платы каждый работник извещается расчетными листком о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумм, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается на основании табеля учета использования рабочего времени каждые полмесяца за фактически отработанное время, за первую половину месяца- 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 13 числа следующего за отработанным (п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка).
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств в кредитную организацию за счет работника (п.6.8 Правил внутреннего трудового распорядка).
Пунктом 3 Дополнительного соглашения к Трудовому договору истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности.
Приказом Московского центра организации работы железнодорожных станций №МОСК ДЦС-136 от 19.02.2024 г. внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и утвержден перечень режимов рабочего времени профессий и должностей.
В соответствии с перечнем, техник (по вводу информации в автоматизированные системы управления) имеет 4-х сменный график работы с продолжительностью смены -11,25 часов, суммированный учет рабочего времени составляет один год. Выходные по графику сменности.
С указанным приказом истец была ознакомлена 27 февраля 2024 года, о чем имеется запись.
Деятельность ОАО «РЖД» основана на принципе непрерывности, что предусмотрено ст. ст. 4,27 Федерального Закона от 10.01.2003 №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации".
В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено изменение графика сменности с соблюдением нормального числа рабочих часов в одну смену и предоставлением междусменного отдыха в другие дни с целью обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации и нормального числа рабочих часов в учетном периоде, смена графика рабочего времени в этой части не влечет повышение оплаты.
Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 г., октябрь 2024 г. количество выходных дней в указанном периоде соответствовала числу воскресений по производственному календарю.
Таким образом, указанные выходные дни были отмечены в графике рабочего времени на 2024 г. и соответствовали выходным дням в табеле учета рабочего времени, т.е. не менялись в течение года.
Междусменный перерыв (отдых) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка составляет 12 часов.
Доводы истца о том, что сверхурочная работа, подлежащая оплате в августе, октябре 2024 г. суд считает необоснованными, поскольку 17,19 августа 2024 г. согласно табелю учета рабочего времени приходится в междусменный отдых, а 04 октября 2024 г.- выходной день.
При этом, в соответствии со ст. ст. 91,104 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями Федеральной Службы по Труду и Занятости от 01 марта 2010 г. №550-6-1 и Минздравсоцразвития от 13 октября 2011 года № оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании расчетного периода, тогда как датой окончания расчетного периода в случае увольнения, считается дата его увольнения.
По итогам работы в период с 01 января 2024 г. по 26 ноября 2024 г. при суммированном подсчете истец отработала 1805,4 часа, при норме 1787 часов, в связи с чем переработка составила 18,4 часа.
Трудовым законодательством не определен порядок исчисления стоимости часа работы с суммированным учетом рабочего времени, которым установлен должностной оклад.
ОАО «РЖД» принят порядок путем деления должностного оклада на график нормы времени работников.
Таким образом, расчет выглядит следующим образом:
Повременная оплата по тарифным ставкам (окладам) 22112,11-127,85 (часы отработанного времени) = 172,90 руб.
Сверхурочное время 18,4 (час)*172,9 =3182,34 руб. (оплата за работу в сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки (оклада).
18,4 часа /146,5 (количество отработанных смен за отчетный период)=0,13 часа (доля часа переработки для каждой смены отчетного периода), что составляет менее 2 часов. Расчет доплаты произведен в полуторном размере.
3182,34 руб./2 =1591,17 руб. доплата за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада) 073 КВВ) отображено в расчетном листке за ноябрь 2024 г.
Следовательно, истцу оплачена сверхурочная работа за 18,4 часа и произведена доплата за сверхурочное время в общем размере 4773,51 рубля.
Учитывая вышеизложенное, ФИО1 за период работы с 01 января 2024 г. по 26 ноября 2024 г. заработная произведена в полном объеме, нарушений трудовых прав истца в период работы у ответчика не установлено, оснований для удовлетворения иска не имеется
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Московскому центру организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Октябрьской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья К.П. Мосолова
Мотивированный текст решения изготовлен 17 июня 2025 года