УИД 63RS0№-88
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года г. Тольятти
Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе
председательствующего судьи Проскуриной Е.М.,
при секретаре Анашкиной Л.А.,
с участием представителя истца – помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Самарской области Муфтахутдиновой М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ГТИ Прогресс» о взыскании заработной платы,
установил:
Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ГТИ Прогресс», в котором просит:
- взыскать с ООО «ГТИ Прогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по март 2025 года в размере 339 732,81 рублей, без учета обязательных налоговых платежей;
- взыскать с ООО «ГТИ Прогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
Заявленные требования мотивированы тем, что в ходе проверки доводов поступившего в прокуратуру <адрес> обращения ВО-1152-25-214 от ДД.ММ.ГГГГ, в части соблюдения требований трудового законодательства РФ, руководством ООО «ГТИ Прогресс» (далее - Общество) выявлено, нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Общества. А именно, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГТИ Прогресс» заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым ФИО1 принят на основное место работы, вахтовым методом, по должности начальник промыслово-геофизической партии в службу по геолого-технологическим исследованиям. Согласно п. 5.1.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., в соответствии с п. 5.1.2 установлены надбавки 80 % за работу в условиях Крайнего Севера, 70 % - районный коэффициент (работа в районе Крайнего Севера). В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда и выплатах компенсационного характера ООО «ГТИ Прогресс» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени не позднее 30-го числа текущего месяца и окончательный расчет за истекший месяц не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным. В ходе проведенных проверочных мероприятий установлено, что за период с февраля 2025 по март 2025 заработная плата ФИО1 не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности без учета обязательного налога составляет 339 732,81 руб. что подтверждается расчетными листками за период с февраля 2025 по март 2025, а также справкой работодателя о задолженности. Таким образом, ООО «ГТИ Прогресс» в настоящее время имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с февраля 2025 по март 2025 в размере 339 732,81 руб. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в тяжелом финансовом положении, стрессе, который ФИО1 оценивает в размере 80 000 рублей.
В связи с изложенными обстоятельствами заместитель прокурора района обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Представитель истца - помощник прокурора <адрес> <адрес> ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил в адрес суда заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с территориальной удаленностью, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «ГТИ Прогресс» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда <адрес> в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения помощника прокурора <адрес>, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГТИ Прогресс» заключен трудовой договор №-ТД от 13.04.2022г., в соответствии с которым ФИО1 принят на основное место работы, вахтовым методом, по должности начальник промыслово-геофизической партии в службу по геолого-технологическим исследованиям, на неопределенный срок, что подтверждается представленной в материалы настоящего дела копией вышеуказанного договора, а также копией приказа (распоряжением) о приеме на работу №-к от 13.04.2022г.
Согласно п. 5.1.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей.
В соответствии с п. 5.1.2 установлены надбавки 80 % за работу в условиях Крайнего Севера, 70 % - районный коэффициент (работа в районе Крайнего Севера).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании личного заявления работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленной в материалы настоящего дела копией приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, что подтверждается представленной в материалы настоящего дела копией вышеуказанного приказа.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 7.8 Положения об оплате труда и выплатах компенсационного характера (Приложение № к коллективному договору) ООО «ГТИ Прогресс» утвержденного 17.11.2021г. ФИО3 следует, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени не позднее 30-го числа текущего месяца и окончательный расчет за истекший месяц не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «ГТИ Прогресс», по факту выплаты заработной платы, а также компенсационных выплат при увольнении работника.
Из искового заявления следует, что в ходе проверки доводов поступившего в прокуратуру <адрес> обращения ВО-1152-25-214 от ДД.ММ.ГГГГ, в части соблюдения требований трудового законодательства РФ, руководством ООО «ГТИ Прогресс» (далее - Общество) выявлено, нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Общества.
В ходе прокурорской проверки установлено, что за период с февраля 2025 по март 2025 заработная плата ФИО1 не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности без учета обязательного налога составляет 339 732 рубля 81 копейка, что подтверждается расчетными листками за период февраль 2025 года, март 2025 года.
Таким образом, ООО «ГТИ Прогресс» в настоящее время имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с февраля 2025 по март 2025 в размере 339 732 рубля 81 копейка.
Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «ГТИ Прогресс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 339 732 рубля 81 копейка.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Из искового заявления следует, что незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в тяжелом финансовом положении, стрессе, который ФИО1 оценивает в размере 80 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий со стороны ответчика в результате незаконного увольнения, невозможности трудоустройства, учитывая степень вины работодателя, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда в пользу истца 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 13 993 рублей 32 копейки.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГТИ Прогресс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт 9610 №) задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2025 года по март 2025 года в сумме 339732,81 руб. (без учета обязательных налоговых платежей), компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за два месяца в размере 339732,81 руб. (без учета обязательных налоговых платежей) в соответствии со ст.211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ГТИ Прогресс» (ИНН №) в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 13993,32 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.М. Проскурина
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Е.М. Проскурина