Решение по делу № 2-2790/2023 от 20.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 446 155 руб. 86 коп., компенсации за задержку выплаты за период с 04.10.2022 года по 01.02.2023 года в размере 26 769 руб. 35 копеек и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

№ 2-2790/2023

14RS0035-01-2023-002883-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 20 апреля 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 446 155 руб. 86 коп., компенсации за задержку выплаты за период с 04.10.2022 года по 01.02.2023 года в размере 26 769 руб. 35 копеек и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.05.2022 года по 04.10.2022 года в должности старшего электромеханика-крановщика. При увольнении истцу ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата. За период работы задолженность ответчика по заработной плате составляет 446 155 руб. 86 копеек, что подтверждается лицевой карточкой работника. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 446 155 руб. 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 04.10.2022 года по 01.02.2023 года в размере 26 769 руб. 35 копеек и, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец и представитель ответчика не явились. Суд с учетом отсутствия доказательств об уважительности причины неявки истца и представителя ответчика постановил рассмотреть дело без их участия в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).Этому праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 27.05.2022 года по 04.10.2022 года в должности старшего электромеханика-крановщика.

С 4 октября 2022 года в отношении ООО « Янский речной порт» введено конкурсное производство. При увольнении истцу ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата. Из лицевой карточки работника следует, что с мая по октябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 1113901,18 рублей за вычетом НДФЛ размер заработной платы составляет 983 007 руб. 18 копеек. В 2022 году истцу перечислена ответчиком заработная плата на сумму 872 651 руб. 52 коп., что подтверждается платежными поручениями № 79, 168, 222, 340, 333, 430, 546, 513, 642, 682, 822, 904. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы в размере 110 355 руб. 66 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в пользу истца с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 04.10.2022 года по 20.04.2023 года в размере 10 925 руб. 21 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя не выплаты истцу причитающихся работнику заработной платы, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 825 руб. 62 коп.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 446 155 руб. 86 коп., компенсации за задержку выплат за период с 04.10.2022 года по 01.02.2023 года в размере 26 769 руб. 35 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 110 355 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 04.10.2022 года по 20.04.2023 года в размере 10 925 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 131 280 (сто тридцать одна тысяча двести восемьдесят) руб. 87 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Янское речное пароходство» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 825 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов