Дело №2-750/2025

УИД 29RS0017-01-2025-001058-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Няндома 14 августа 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Флемер А.С.,

с участием помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Р.И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту интересов В.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Севера» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Няндомского района Архангельской области обратился в Няндомский районный суд Архангельской области с иском в защиту интересов В.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Севера» (далее – ООО «Энергия Севера», Общество) о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что прокуратурой района по обращению В.А.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Энергия Севера», в ходе которой установлено, что В.А.А. осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Энергия Севера». Место исполнения должностных обязанностей – г. Няндома Архангельской области. Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор по инициативе работника расторгнут. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ вопреки положениям трудового законодательства, предусматривающим выплату работникам всех причитающихся сумм в день увольнения, заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска перечислены В.А.А. только ДД.ММ.ГГГГ В.А.А. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ был начислен расчет при увольнении – 19 326 рублей 18 копеек. Просрочка выплаты составила 16 дней. В связи с тем, что в период просрочки действовала ключевая ставка Банка России - 21%, сумма компенсации составляет 432 рубля 90 копеек. Просит взыскать с ООО «Энергия Севера» в пользу В.А.А. денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 рубля 90 копеек; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5 000 рублей.

Помощник прокурора Р.И.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. .

Истец В.А.А. извещался судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом по всем известным суду адресам, однако судебная корреспонденция вернулась за истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО «Энергия Севера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо Общество с ограниченной ответственностью «УК «Статус», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации (далее – ГПК РФ) при сложившейся явке.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ).

Свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись требования ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 статьи 22 ТК РФ).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

В судебном заседании установлено, что В.А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Энергия Севера» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ В.А.А. ООО «Энергия Севера» перечислена заработная плата в размере 19 326 рублей 18 копеек для зачисления на счет В.А.В. (за В.А.А.). Расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. Сумма 19326-18. Без налога (НДС).

Таким образом, работодателем заработная плата при увольнении В.А.А. выплачена последнему ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой выплаты на 16 дней.

Поскольку работодателем выплата сумм при увольнении произведена с нарушением установленных законом сроков, то исковые требования прокурора в данной части являются обоснованными.

Согласно расчету, представленному прокурором, размер такой компенсации составляет 432 рубля 90 копеек (19326,18 руб. х 21%/150x16 дней).

Судом проверен представленный прокурором расчет и признан арифметически верным. Контррасчета стороной ответчика не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума № 33) работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п.47 постановления Пленума №33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца, выразившегося задержке выплаты начисленных сумм при увольнении работника, суд с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 2 000 рублей. Оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой материальный и процессуальный истцы освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей - по требованию о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты и 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту интересов В.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия Севера» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Севера» (№) в пользу В.А.А. (ИНН №) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 рубля 90 копеек; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия Севера» в доход бюджета Няндомского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий А.Г. Тимошенко

Мотивированное решение составлено 21 августа 2025 г.