Дело №2-894/2025
УИД 50RS0017-01-2025-000949-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области
Каширский городской суд Московской области
в составе: председательствующего судьи Зотовой С.М.,
при помощнике ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-894/2025 по иску ФИО4 <данные изъяты> к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО4 обратился в суд с указанным иском к ответчику АО «МОСТРАНСАВТО» и с учетом уточнения исковых требований просит: взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по основным выплатам по заработной плате в размере 451 796 руб. 77 коп., в том числе: недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года за напряженность - 43 865,10 рублей; недоплата в ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года за вынужденные временные простои 74,22 часа из-за отсутствия технически исправного автобуса - 12 609,58 руб.; недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года премии за время вынужденных временных простоев из-за отсутствия технически исправного автобуса - 14 396,40 руб., недоплата за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года за классность за время вынужденных временных простоев из-за отсутствия технически исправного автобуса - 3 386,42 руб., недоплата за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - 168 450,62 руб., недоплата премии с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - 136 430,37 руб., недоплата за кондукторские с учетом премии с ДД.ММ.ГГГГ года - 63 787,06 руб., недоплата за стаж работы в предприятии - 8 871,20 руб.; взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 числа каждого месяца по день вынесения решения суда; взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу истца почтовые расходы согласно квитанции.
Истец мотивирует исковые требования тем, что он работает в организации МАП №5 г. Подольск филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Ступино», производственный участок «Кашира», в должности водителя автобуса V разряда. Ответчиком нарушались трудовые права истца, предусмотренные трудовым законодательством. Заработная плата за спорные периоды начислялась с нарушениями, в связи с чем, была выплачена не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года не на все часы сверхурочной работы начислялась дополнительная выплата за напряженность. С ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от ДД.ММ.ГГГГ №№ установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день). Нарушено исполнение вышеуказанного приказа, предусматривающего доплату (дополнительную выплату) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно. При начислении дополнительной выплаты, установленной вышеуказанным приказом, для определения сверхурочной работы нарушена ст. 99 ТК РФ. При начислении дополнительной выплаты, должны учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. В ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса оформлялись нахождением в резерве. При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса нахождением водителя в резерве ответчик оплачивал его из расчета часовой тарифной ставки. Истец принят на работу в должности водителя. В трудовые обязанности истца входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ответчиком. При невозможности исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, а именно: управления автобусом, предоставленным ответчиком, в случае неисправности (поломки) автобуса, истец должен быть обеспечен ответчиком другим исправным транспортным средством для исполнения трудовых обязанностей. В предприятии ответчика для выполнения транспортной работы должны быть резервные автобусы, которыми оперативно заменяются сошедшие с маршрута из-за поломки автобусы. Количество резервных транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок определяется в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 4 мая 2018 №172 «Об утверждении Порядка определения резервного количества транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок и максимального количества транспортных средств каждого класса, предусмотренного в отношении данного маршрута реестром маршрутов регулярных перевозок». В случае невозможности ответчика обеспечить истца соответствующим исправным автобусом для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца. Ответчиком не был предоставлен истцу резервный автобус для продолжения работы на маршруте. Оформляя время вынужденного простоя нахождением водителя в резерве нарушается ТК РФ, в соответствии с абзацем 2 части 2 ст. 22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику в размере не менее 2/3 его среднего заработка. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком неправомерно занижается оплата сверхурочной работы. Ответчиком оплата сверхурочной работы проводится из расчета среднечасового заработка, рассчитанного без учета премий, предусмотренных системой оплаты труда. Истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ все часы сверхурочной работы должны оплачиваться из расчета средней заработной платы, рассчитанной за учетный период (месяц) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) пункт 2.1 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце. Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст. 129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, и должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер. Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования. При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Истец считает, что ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы выполняемой в обычный рабочий день. Оплата труда водителей в праздничные и выходные дни в размере «Голой» тарифной ставки является незаконной. В расчет оплаты часов за работу в праздничные и выходные дни в обязательном порядке должны входить премии и другие выплаты. То есть, фактически, оплата в эти дни должна быть аналогична оплате часов, как и при сверхурочной работе (из расчета средней заработной платы, рассчитанной за учетный период (месяц) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат). Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» №№ от ДД.ММ.ГГГГ для водителей МАП-5 г. Подольск утверждено ежемесячное премирование в размере 90%. ПУ «Кашира» является подразделением МАП-5 г. Подольск, однако начисление премии производится в размере 60%. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истец считает, что в его пользу в соответствии со ст. 236 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за невыплаченную заработную плату (т. 1 л.д. 4-10 исковое заявление).
Истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены исковые требования. Уточненные исковые заявления мотивированы тем, что неправомерно был уменьшен размер оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ, в марте и мае не на все часы сверхурочной работы начислена доплата за напряженность. В ДД.ММ.ГГГГ года неправомерно занижен процент ежемесячной премии. В ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не была произведена доплата за напряженность и не произведена доплата за совмещение профессии «Кондуктор». Должностной инструкцией водителя автобуса, утвержденной директором по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ №№, предусмотрена обязанность водителя принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование). Трудовым договором предусмотрена обязанность истца выполнять все требования должностной инструкции. Истец считает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, несвойственная профессии водителя, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда, должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ и действующим ранее Положением об оплате труда, утвержденного приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 6.3.7 которого водителям при выполнении обязанностей кондуктора была установлена доплата в размере 30% от тарифной ставки водителя за время работы на маршруте. Принимая во внимание наличие дополнительной обязанности в должностной инструкции водителя АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденной директором по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ №№, а также принимая во внимание положения ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ, суд вправе согласиться с требованиями истца и принять решение произвести доплату за совмещение профессии «Кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за ДД.ММ.ГГГГ года согласно представленным истцом расчетам (т. 1 л.д. 104-106, 162-168, т. 2 л.д. 207-212, уточненные исковые заявления).
Истец ФИО4, заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил иск удовлетворить. Работодатель начислял денежные средства как нахождение в резерве, при этом, фактически он не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине отсутствия технически исправного автобуса. Он неоднократно обращался к работодателю по вопросу доплат. Считает, что оснований для снижения размера компенсации морального вреда не имеется. Представленные письменные объяснения поддержал.
Представитель истца ФИО5 просила исковые требования истца удовлетворить. В случае если суд придет к выводу о пропуске срока исковой давности просит его восстановить, так как истцом принимались меры по урегулированию трудового спора во внесудебном порядке. Кроме того, просит признать недопустимым доказательством представленные графики работы, поскольку истец в них свою подпись не проставлял.
Представители ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований истца отказать, в соответствии с доводами, изложенными в письменном отзыве. Согласно отзыву истец о предполагаемом нарушении своих прав должен был знать каждый месяц при получении заработной платы, однако с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период обратился лишь в апреле ДД.ММ.ГГГГ года. Из этого следует, что срок исковой давности не истек только по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Требования по остальным периодам заявлены за пределами установленного срока. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Кроме того ответчик считает, что истцом также пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат за указанный период. В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день вне графика, работодателем оформляется соответствующий приказ. Оплата каждого часа такой работы осуществляется с учетом начисления дополнительной выплаты равной часовой тарифной ставки, в соответствии с Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, если рабочий день выпадает на выходной ил праздничный день по графику, приказ в таком случае не издается, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. То есть если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оно находится в рамках установленной для работника продолжительности рабочего времени, и соответственно в таком случае на основании ст. 153 ТК РФ дополнительная выплата за напряженность не начисляется. Решающая роль в вопросе начисления доплаты за напряженность является факт того, что работа осуществляется не просто в любой выходной или праздничный день, а исключительно вне графика сменности - на основании приказа о привлечении работника к работе в выходной или праздничный день. Очевидно, истцом было упущено из внимания данное условие получения доплаты за напряженность, в результате чего он пришел к ошибочному выводу о нарушении его трудовых прав. Между тем, доплата за напряженность за работу в выходной день не производилась, так как сотрудник работал согласно установленному графику сменности, а не по приказу. Относительно недоплаты, образовавшейся за периоды нахождения работника в резерве, водитель находится на территории работодателя с условиями для отдыха и в постоянной готовности к выполнению работы, связанной с управлением автомобиля. Общая продолжительность времени нахождения водителя в резерве в течение месяца не может превышать двух рабочих смен в календарный месяц. Время пребывания в резерве включается в рабочее время полностью. В случае вызова водителя из резерва для работы по управлению транспортным средством, фактическое время пребывания в резерве учитывается в рабочее время учетного периода, но не включается во время управления автомобилем. Истец не приводит конкретных дат, в которые время вынужденного простоя оформлялось бы нахождением в резерве. В связи с отсутствием документального подтверждения простоя по вине работодателя, ответчик просит считать данные обстоятельства недоказанными. С ДД.ММ.ГГГГ оплата часов сверхурочной работы в АО «МОСТРАНСАВТО» производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, то есть в строгом соответствии со ст. 152 ТК РФ. С утверждением истца о занижении процента ежемесячной премии ответчик также не согласен, считает его противоречащим локально-нормативным актам предприятий и действительности. Приказом генерального директора №№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий МАП АО «МОСТРАНСАВТО». В соответствии с Приказом процент премирования по МАП №3 г. Домодедово, в состав которого в ДД.ММ.ГГГГ году входили ПБ Ступино, ПУ Кашира, ПУ Малино составлял 75%. В ДД.ММ.ГГГГ году в состав МАП №5 г. Подольск вошли ПБ Ступино, ПУ Кашира, ПУ Малино. При этом процент премирования остался неизменным и составляет 75%. Таким образом, в МАП №5 г. Подольск процент премирования не является одинаковым для всех территориальных подразделений и варьируется от 75% до 90% в зависимости от удаленности от г. Москвы. Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденном Приказом генерального директора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. В расчетных листках истца отображаются все три показателя премирования. В части компенсации морального вреда ответчик возражает, считает, что обстоятельства, на которые истец ссылается как на основание своих требований, недоказанными, а сами требования - незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. По мнению ответчика, оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда в настоящем гражданском деле не имеется, поскольку работодателем не было допущено нарушения трудовых прав истца. Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме и в установленный срок. Согласно дополнений к отзыву в соответствии с нормами ТК РФ при расчете оплаты за сверхурочную работу Обществом учтена базовая часть зарплаты - оклад, часовая или дневная ставка, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, согласно установленной ответчиком системы оплаты труда. Обращает внимание суда, что в случае интерпретации времени в резерве как простой по вине работодателя, из начислений должны быть сторнированы надбавка за классность (стажировка, резерв), так как на оплату по среднему заработку она не начисляется. Также сотрудники в своих расчетах производят начисление премии на оплату простоя, что также неверно, так как оплата периодов простоя производится из средней заработной платы сотрудника за 12 предшествующих месяцев, включая все начисленные премии. Исходя из произведенного ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» перерасчета. Согласно письменным возражениям доводы истца о ненадлежащем исполнении обязанности по выплате доплаты за совмещение истцом профессии «кондуктор» является необоснованным. Доплата на исполнение обязанностей кондуктора была предусмотрена п. 6.3.7 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №№. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№, действие вышеназванного ЛНА было приостановлено в связи с введением нового Положения об оплате труда и премирования водителей автобусов. Во исполнении данного приказа и в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ истец был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и отмены доплаты за выполнение обязанностей кондуктора. Это связано с тем, что был принят Закон Московской области №85/2022 ОЗ «О внесении изменений в Закон Московской области «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Московской области». Для оплаты проезда в салонах автобусов установлено стационарное оборудование систем обеспечения безналичной оплаты проезда (валидаторы). Пассажиры входят в автобус и прикладывают карту к валидатору, таким образом, оплачивая проезд без участия водителя. Обязанность по приему от пассажиров оплаты за проезд включена в трудовые обязанности водителя автобуса и предусмотрена должностной инструкцией в связи с тем, что иногда, в случае поломки стационарного оборудования, приходится использовать мобильное терминальное оборудование. Истец согласился продолжить трудовые отношения с ответчиком на измененных условиях, в том числе и в части приема оплаты за проезд и исключения доплаты за выполнение обязанностей кондуктора. Кроме того, размер тарифной ставки истца с ДД.ММ.ГГГГ установлен 191,00 рубль, с применение повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, то есть фактически увеличен на 44,5 % по сравнению с действовавшей ранее, что также компенсирует исключение с указанной даты доплаты за исполнение обязанностей кондуктора в размере 30% на основании действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №№. Надбавка за выслугу лет водителем в АО «МОСТРАНСАВТО» начислена истцу в соответствии с Положением о премировании. Премия на данный вид надбавки не начисляется. Данная надбавка подлежит ежегодной индексации в соответствии с пунктом 2.5 Коллективного договора. Таким образом, данная доплата не является фиксированной суммой, а рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Представитель третьего лица ПАО «Ростелеком» в судебное заседание не явился. Согласно сведений, необходимых для подготовки правовой позиции на оплату линейным водителям сверхурочной работы и работы в выходной день по приказу с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается доплата за напряженность. Привлечение к работе в выходной день по приказу с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается доплата за напряженность. Вид начисления «Оплата времени в резерве» рассчитывается исходя из тарифной ставки сотрудника. Оценить корректность отражения в путевых листах выбранного вида рабочего времени специалисты ОУЗП не компетентны. Оплата времени в резерве произведена верно и перерасчет не требуется. Следовательно, все остальные предполагаемые доначисления на оплату времени в резерве (классность, премия) также не подлежат перерасчету. С ДД.ММ.ГГГГ оплата часов сверхурочной работы производится с учетом поправок в ст. 152 ТК РФ. Доводы истца о занижении оплаты сверхурочной работы несостоятельны. Расчет сумм, приведенный истцом в исковом заявлении не является корректным и не должен быть принят к доначислению. У предприятия отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед сотрудником.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения ст. 3 Трудового кодекса РФ предусматривают, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ст. 99 ТК РФ раскрыто понятие сверхурочной работы, где разъяснено, что это - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.
В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.
В соответствии с части 1 статьи 152 ТК РФ, применяемой с 01.09.2024 г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.
Судом установлено, что истец состоит в трудовых правоотношениях с АО «Мострансавто» в МАП №5 г. Подольск в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела копиями трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору (т. 1 л.д. 113-127).
Должностная инструкция водителя автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда АО «Мострансавто» определяет должностные обязанности, права и ответственность водителя автобуса (т. 1 л.д. 128-137).
На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто», в соответствии с которым определены основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, доплаты и надбавки (т. 1 л.д. 138-145).
В соответствии с дополнительным соглашением №1 к коллективному договору АО «Мострансавто» на ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ гг от ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор внесены изменения.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в приказ генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ №№ в состав МАП №5 г. Подольск вошла производственная база «Ступино».
Согласно письму начальника управления труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ директору филиала «МАП №5 г. Подольск» филиал АО «Мострансавто» в связи с включением производственного участка «Кашира» с целью сохранения размера заработной платы, при расчете ежемесячной премии, проценты премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам сохранить в размере 75%, установленный приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№ «Об утверждении месячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто» для МАП №3 Домодедово».
На основании приказа генерального директора установлена с ДД.ММ.ГГГГ доплата водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии с ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять.
В соответствии с договорами №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Ростелеком» оказывает АО «Мострансавто» услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, формированию и сдачи отчетности АО «Мострансавто».
Из соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком следует, что работник занимает должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 1 класса в структурном подразделении «Колонна/ Производственный участок «Кашира» / Производственная база «Ступино» / «МАП №5 г. Подольск филиал АО «Мострансавто». Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 191 рубль. Надбавка за выслугу лет водителем автобуса на маршрутных перевозках в АО «Мострансавто» в соответствии с установленными в АО «Мострансавто» локально-нормативными актами, надбавка за классность в размере 25% часовой тарифной ставки. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец уведомлен об изменении наименования должности, изменения часовой тарифной ставки, установления надбавки за выслугу лет, отмене доплаты (дополнительной выплаты) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «Мострансавто»», отмене доплаты за выполнение трудовых обязанностей кондуктора.
Выпиской из протокола от ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается создание первичной профсоюзной организации «Профсоюз водителей общественного транспорта».
На основании приказов АО «Мострансавто» утверждены Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете.
Коллективными договорами за ДД.ММ.ГГГГ годы и за ДД.ММ.ГГГГ годы определены оплата труда, социальные гарантии, поощрения за труд, рабочее время и время отдыха.
АО «Мострансавто» в материалы дела представлены графики и табеля рабочего времени за спорные периоды.
Судом в качестве свидетелей были допрошены ФИО1. и ФИО2 которые пояснили, что являются водителями автобусов и им также производилось начисление заработной платы не как простой, а как нахождение в резерве. В настоящее время работодатель производит начисления как простой по вине работодателя. Из представленных работодателем расчетных листков, они не могли проверить правильность произведенных начислений, при звонке на горячую линию Ростелеком им поясняли, что расчет заработной платы был произведен верно, поскольку они не имеют бухгалтерского образования самостоятельно проверить правильной начисления заработной платы они не могли. Свидетели пояснили, что после перевода в МАП №5 г. Подольск характер их работы не изменился, трудовую деятельность они осуществляют в качестве водителей автобусов по маршрутам в городском округе Кашира.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что премия начислялась истцу в размере 75 процентов.
Поскольку после перевода истца в МАП №5 г. Подольска характер его работы не изменился, суд приходит к выводу, что оснований для начисления премии в размере 90% не имеется. При этом суд учитывает, что МАП №5 г. Подольска также предусмотрено начисление премии в размере 75 %. На основании изложенного в данной части заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению.
Истцом и ответчиком представлены расчеты взыскиваемых денежных сумм.
Из расчета представленного истцом в уточненном исковом заявлении следует, что он произведен по следующей формуле средняя заработная плата час х количество часов сверх нормы с вычетом сумм оплаченных истцу работодателем в каждом месяце.
Суд соглашается с доводами и расчетами истца о необходимости осуществления доплат за напряженность, поскольку расчет произведен не на все часы сверхурочной работы, и неверно произведен расчет оплаты за сверхурочную работу в спорные периоды и определяет к взысканию за напряженность ДД.ММ.ГГГГ год: январь - 7 077,69 руб., февраль - 1 533,37 руб., июнь - 1 136,46 руб., декабрь - 1 137,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ год: январь - 5 962,17 руб., февраль - 1 193 руб., май 1760,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ год: январь 6 680,78 руб., март - 1 276,30 руб., май - 16 170,03 руб., за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ год: сентябрь - 5 866,52 руб., октябрь - 15 244,99 руб., ноябрь 9 689,69 руб., декабрь - 11315,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год: январь - 26983,04 руб., февраль- 12969,31 руб., март- 12483,72 руб., апрель - 6476,22 руб., май - 19667,66 руб., июнь- 16095,47 руб., июль- 11989,69 руб., август - 19668,57 руб.
Из представленных ответчиком в материалы дела документов не усматривается, что на производственном участке, имелся резерв, как водителей, так и автобусов в спорные периоды.
При этом установлено, что работодателем по причине отсутствия технически исправных автобусов производился расчет как резерв, а не простой по вине работодателя. Доводы ответчика, о том, что на производственной базе не оформлялись документы, подтверждающие простой, суд находит не состоятельными, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению документов.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании недоплаты за вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса, надбавки за классность, установленной в соответствии с пунктом 6.6 Положения об оплате труда и премии являются обоснованными и взыскивает за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года - 30 392,40 руб.
Надбавка за выслугу лет водителям в АО «Мострансавто» установлена в соответствии с п. 5.7 Положения об оплате труда и выплачивается пропорционально отработанному времени.
На основании указанного Положения у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу надбавки за выслугу лет в ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме, в связи с тем, что в указанном месяце он находился в отпуске, в связи с чем, суд отказывает в данной части в удовлетворении исковых требований.
Истец был уведомлен об исключении доплаты за выполнение обязанностей кондуктора с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленной справкой, что истец использовал переносное мобильное оборудование в период с мая по ДД.ММ.ГГГГ года.
Поскольку указанная доплата была исключена работодателем, о чем истец был уведомлен, суд не находит оснований для взыскания доплаты за выполнение обязанностей кондуктора.
Обстоятельство того, что после уведомления работника в его должностные обязанности не были внесены изменения, не свидетельствуют о том, что у работодателя имеются основания для осуществления данного вида выплаты.
Стороной истца заявлено ходатайство об исключении из числа доказательств представленных ответчиком графиков, поскольку свои подписи в них не проставлял.
Учитывая, что ответчиком в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось обстоятельство работы истца в спорные периоды, суд приходит к выводу, об исключении из числа доказательств графиков работы.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя допущены нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем обосновано заявлены требования о взыскании денежной компенсации.
Однако, поскольку требования о взыскании недоплат по заработной платы удовлетворены частично, суд приводит свой расчет в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым:
Сумма задержанных средств 7 431,95 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
163
605,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
92,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
202,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
270,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
364,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
1 775,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
437,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
395,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
2 330,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
485,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
437,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
353,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
8,18
7 758,46
Сумма задержанных средств 1 533,37 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
135
103,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
19,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
41,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
55,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
75,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
366,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
90,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
81,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
480,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
100,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
90,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
72,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
1,69
1 579,27
Сумма задержанных средств 837,35 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
7,5
102
42,70
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
10,44
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
12
34
22,78
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
13
42
30,48
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
15
49
41,03
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
16
224
200,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
49,24
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
19
42
44,55
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
21
224
262,59
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
20
49
54,71
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
18
49
49,24
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
17
42
39,86
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
0,92
848,61
Сумма задержанных средств 1 502,11?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
72
54,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
18,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
40,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
54,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
73,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
358,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
88,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
79,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
471,06
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ
20
49
98,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
88,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
71,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
1,65
1 499,75
Сумма задержанных средств 5 227,21 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
11
28,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
65,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
142,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
190,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
256,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
1 248,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
307,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
278,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
1 639,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
341,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
307,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
248,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
5,75
5 059,59
Сумма задержанных средств 439,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
5
1,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
16,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
21,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
105,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
25,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
23,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
137,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
28,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
25,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
20,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
0,48
407,34
Сумма задержанных средств 602,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
17
8,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
29,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
143,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
35,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
32,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
188,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
39,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
35,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
28,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
0,66
542,48
Сумма задержанных средств 1 708,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
5
8,54
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
408,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
100,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
90,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
535,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
111,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
100,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
81,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
1,88
1 439,51
Сумма задержанных средств 6 781,10 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
167
1 207,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
398,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
360,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
2 126,55
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
443,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
398,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
322,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
7,46
5 265,97
Сумма задержанных средств 2 268,83 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
138
333,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
133,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
120,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
711,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
148,23
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
133,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
108,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
2,50
1 691,73
Сумма задержанных средств 2 806,55 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
107
320,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
165,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
149,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
880,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
183,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
165,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
133,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
3,09
1 999,86
Сумма задержанных средств 1 760,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ– ДД.ММ.ГГГГ
16
47
88,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
103,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
93,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
552,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
115,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
103,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
83,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
1,94
1 141,94
Сумма задержанных средств 1 224,99 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
16
20,91
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
72,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
65,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
384,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
80,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
72,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
58,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
1,35
753,99
Сумма задержанных средств 6 716,37 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
16
136,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
2 106,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
438,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
394,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
319,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
7,39
3 403,18
Сумма задержанных средств 16 527,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
208
4 812,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 079,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
971,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
786,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
18,18
7 669,08
Сумма задержанных средств 13 057,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
178
3 253,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
853,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
767,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
621,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
14,36
5 510,62
Сумма задержанных средств 14 785,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
149
3 084,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
965,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
869,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
703,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
16,26
5 639,70
Сумма задержанных средств 34 968,77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
116
5 678,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 284,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 056,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 664,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
38,47
11 722,70
Сумма задержанных средств 18 214,05 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
88
2 243,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 189,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 070,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
866,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
20,04
5 391,97
Сумма задержанных средств 13 760,02 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
58
1 117,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
898,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
809,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
654,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
15,14
3 495,51
Сумма задержанных средств 6 476,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
27
244,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
423,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
380,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
308,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
7,12
1 364,06
Сумма задержанных средств 35 774,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
46
2 194,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 103,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 702,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
39,35
6 039,84
Сумма задержанных средств 16 095,47 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
16
343,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
946,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
766,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
17,71
2 073,63
Сумма задержанных средств 11 989,69 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
33
474,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
570,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
13,19
1 058,69
Сумма задержанных средств 19 668,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
2
47,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
936,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
1
21,64
1 005,06
Сумма компенсации: 84 362,54
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, которое мотивировано тем, что им предпринимались меры во внесудебном порядке, в том числе через профсоюзную организацию, разрешить вопрос о доначислении премий и иных выплат, путем обращения к работодателю, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Проверив данные доводы, суд приходит к выводу, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями был пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению судом.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причинения истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд частично удовлетворяет требования о компенсации морального вреда и определяет его в размере 30 000 рублей, который соответствует степени причиненных истцу страданий.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств подтверждающих основания для взыскания задолженности в полном объеме.
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы в необходимом объеме.
Истцом понесены почтовые расходы в размере 522,11 руб.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца с ответчика почтовые расходы в размере 280,48 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 281 руб. 00 коп., исходя из положений ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
уточненные исковые требования ФИО4 <данные изъяты> к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО4 <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты> №) с АО «МОСТРАНСАВТО» (ИНН <***>) доплату за напряженность: ДД.ММ.ГГГГ год: январь - 7 077,69 руб., февраль - 1 533,37 руб., июнь - 1 136,46 руб., декабрь - 1 137,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ год: январь - 5 962,17 руб., февраль - 1 193 руб., май 1760,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ год: январь 6 680,78 руб., март - 1 276,30 руб., май - 16 170,03 руб., за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ год: сентябрь - 5 866,52 руб., октябрь - 15 244,99 руб., ноябрь 9 689,69 руб., декабрь - 11315,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год: январь - 26983,04 руб., февраль- 12969,31 руб., март- 12483,72 руб., апрель - 6476,22 руб., май - 19667,66 руб., июнь- 16095,47 руб., июль- 11989,69 руб., август - 19668,57 руб.; доплату за вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса, надбавку за классность, доплату премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - 30 392,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 84 362 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 280 руб. 48 коп., а всего 357 351 (триста пятьдесят семь тысяч триста пятьдесят один) рубль 14 копеек.
В удовлетворении уточненных исковых требований превышающих суммы взыскания, отказать.
Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в доход бюджета городского округа Кашира государственную пошлину в размере 11 281 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят один) рубль 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Судья С.М. Зотова