РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5478/2025 по иску ФИО1 к ООО «Атрилор» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Атрилор», в котором просит взыскать задолженность по оплате труда за период с января 2021 по ноябрь 2021 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, денежной компенсации за нарушение срока его выплаты в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

В обоснование исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №АТРН 00000042 от 02.12.2019, по условиям которого он был принят на должность юриста в юридический отдел с должностным окладом в размере сумма. Соглашением от 30.11.2021 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик вышеуказанным соглашением обязался выплатить истцу задолженность по оплате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 3,0 должностных окладов. Однако свои обязательства ответчик не исполнил.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Атрилор» был заключен трудовой договор № АТН 00000042 от 02.12.2019, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Атрилор» на должность юриста в юридический отдел.

Работнику установлена заработная плата в размере сумма.

Соглашением о расторжении трудового договора от 30.11.2021 трудовой договор № АТН 00000042 от 02.12.2019 был расторгнут по соглашению сторон. Ответчик вышеуказанным соглашением обязался выплатить истцу денежные средства в виде зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 3 должностных окладов.

По утверждению истца, данное соглашение не было исполнено ответчиком, кроме того, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01.01.2021 по 30.11.2021.

В подтверждение истцом представлена справка о доходах и налогах физического лица за 2021, из которой следует, что ответчиком начислена истцу заработная плата в размере сумма за каждый месяц работы, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также выписку по расчетному счету в банке, в которой отсутствуют сведения о зачислении ответчиком заработной платы.

Ответчик в судебное заседание не своего представителя не направил, доказательств выполнения возложенных на него трудовым законодательством обязательств не исполнил, в связи с чем суд руководствуется лишь теми доказательствами, которые представлены истцом.

При таких обстоятельствах, разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь приведенными нормами ТК РФ, установив, что соглашение о расторжении трудового договора не было исполнено ответчиком, что подтверждается доказательствами, которые приложены к материалам дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период с января 2021 по ноябрь 2021 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик не произвел выплату причитающихся истцу сумм, то в силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма, исходя из расчета, представленного истцом.

При этом суд учитывает, что, возражая против заявленных требований, опровержений данным расчетам стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Атрилор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Атрилор» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 10 марта 2026 года.

Судья Р.Б. Куличев