№ 2-517/2025
УИД 39RS0021-01-2025-000524-75
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2025 года город Светлый
Светловский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Янч О.В.,
при секретаре Лукас О.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СВ-ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
14.05.2024 года между ФИО2 и ООО «СВ-ГРУПП» был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность монтажника по сборке металлоконструкций в обособленном подразделении <адрес> <адрес> для работы вахтовым методом с должностным окладом 21 000 рублей, надбавкой за вредность 4% от должностного оклада, надбавкой за вахтовый метод. Согласно п. 5.6 трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30 числа текущего месяца - за первую половину месяца пропорционально отработанному времени; 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, расчет за фактически отработанный месяц. В декабре 2024 года истец отработал 188,5 часов, однако заработную плату в полном объеме не получил.
Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 104 739 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, просил суд их удовлетворить, дополнительно пояснив, что оплата труда работодателем осуществлялась как с расчётного счета ООО «СВ-ГРУПП», так и путем перечисления денежных средств с личных счетов руководства ООО «СВ-ГРУПП», а именно: ФИО3 и ФИО4 Заработная плата ему поступала на счет в ПАО «Сбербанк», а позднее на основании его заявления на банковский счет его сожительницы Гладкой С.П. До настоящего времени заработная плата за декабрь 2024 года ему в полном объеме так и не выплачена.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «СВ-ГРУПП» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В письменном отзыве просил отказать в удовлетворении требований истцу, ссылаясь на то, что заработная плата ему начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором, отрицали перечисление заработной платы с личных счетов руководства ООО «СВ-ГРУПП».
Заслушав участников, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.
Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно трудовому договору от 14.05.2024 ФИО2 состоял в трудовых отношения с ООО «СВ-ГРУПП» (том 1 л.д. 55-61).
Исходя из сведений Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СВ-ГРУПП» создано 18.04.2019, генеральным директором является ФИО3, основной вид деятельности - строительство кораблей, судов и плавучих конструкций (том 1 л.д. 29-35).
В соответствии с приказом о приеме на работу от 14.05.2024 ФИО2 был принят на должность монтажника по сборке металлоконструкций. Истец принимался для работы вахтовым методом (том 1 л.д. 54).
Пунктом 5.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая включает в себя следующие ежемесячные выплаты: должностной оклад в размере 21 000 рублей; проценты надбавки за вредность 4% к тарифной ставке (окладу); надбавка за вахтовый метод согласно Положению о вахтовом методе работы; стимулирующие выплаты к должностному окладу, согласно Положению об оплате труда работников. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 5.6 трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату следующим образом:
- 30 числа текущего месяца: за первую половину месяца пропорционально отработанному времени,
-15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем: расчет за фактически отработанный месяц.
Согласно справке ООО «СВ-ГРУПП» о начисленной и выплаченной заработной плате за 2024 год работнику ФИО2 в декабре 2024 года была начислена заработная плата в размере 32 903 рубля, выплачено 30 901 рублей (том 1 л.д.82), из которых 15 901 рублей - заработная плата, выплаты надбавки за вахтовый метод работы за декабрь - 15 000 рублей (том 1 л.д. 85).
Как следует из пояснений истца, и не оспаривалось ответчиком, заработная плата истцу перечислялась сначала на его банковский счет в ПАО «Сбербанк России», а позднее по его личному заявлению на банковский счет в ПАО «Банк ВТБ» его сожительницы - Гладкой С.П. (том 1 л.д. 84).
Согласно выпискам по счетам истца в ПАО «Сбербанк России» и Гладкой С.П. в ПАО «Банк ВТБ» заработная плата по трудовому договору перечислялась с назначением платежа «заработная плата» и «выплата надбавки за вахтовый метод».
Как следует из указанных выписок, денежными переводами на счет ФИО2 от Романа Николаевича Ф. (ФИО3) были перечислены денежные средства 22.06.2024 в размере 52 875 рублей (заработная плата за май 2024 года) и 24.07.2024 в размере 86 160 рублей заработная плата за июнь 2024 года) (том 1 л.д. 14-15); денежными переводами на счет Гладкой С.П. от Сергея Владимировича Г. (ФИО4) были перечислены денежные средства 24.08.2024 в размере 107 195 рублей (заработная плата за июль 2024 года), 05.10.2024 в размере 50 262 рублей (заработная плата за сентябрь 2024 года) и 25.12.2024 в размере 126 227 рублей (заработная плата за ноябрь 2024 года) (том 1 л.д. 218, 219, 225). Иных выплат заработной платы со счетов указанных физических лиц на счета ФИО2, Гладкой С.П. не осуществлялось.
Таким образом, указанные выплаты, вопреки доводам стороны ответчика о выплате заработной платы ФИО2 только с расчетного счета ООО «СВ-ГРУПП» согласно трудовому договору, подтверждают довод истца о том, что работодателем, помимо официальных выплат по трудовому договору, осуществлялись выплаты с личных счетов руководства ООО «СВ-ГРУПП».
Кроме того, суд критически относится к табелю учета рабочего времени ФИО2 за декабрь 2024 года, представленному ООО «СВ-ГРУПП», поскольку с 01.12.2024 по 06.12.2024 в нем отражены дни отпуска без сохранения заработной платы, при этом свидетели ФИО5, ФИО6, работавшие вместе с ФИО7 суду показали, что истец в указанном месяце в отпуске не находился, отработал вместе с ними 188,5 часов.
Согласно представленному истцом расчету размер начисленной заработной платы за декабрь 2024 года составляет 120 640 рублей. Исходя из перечисленной работодателем заработной платы в размере 15 901 рубль, размер задолженности составит 104 739 рублей.
Данный расчет задолженности по заработной плате, исходя из размера заработной платы за другие трудовые месяцы 2024 года, суд находит правильным, обоснованным, каких-либо сомнений относительно способа исчисления задолженности по заработной плате у суда не возникает. Кроме того, правильность данного расчета ответчиком допустимыми средствами доказывания не опровергнута.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года ФИО2 в размере 104 739 рублей, в силу положений ст. 236 ТК РФ с ООО «СВ-ГРУПП» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с 16.01.2025 на дату вынесения решения в размере 45 889,64 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.01.2025 - 08.06.2025
21
144
21 115,38
09.06.2025 - 27.07.2025
20
49
6 842,95
28.07.2025 - 14.09.2025
18
49
6 158,65
15.09.2025 - 26.10.2025
17
42
4 985,58
27.10.2025 - 21.12.2025
16,5
56
6 451,92
22.12.2025 - 24.12.2025
16
3
335,16
45 889,64
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, чем работнику были причинены нравственные страдания, суд считает правомерным требование и о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
При этом данная компенсация морального вреда должна носить компенсационный характер, не нарушать баланса интересов обеих сторон, быть соотносимой с объемом защищаемого права и не должна приводить к неосновательному обогащению истца. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика и длительности нарушения прав истца, суд считает обоснованной компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт задолженности по выплате заработной платы ФИО2 на день вынесения решения в указанном выше размере нашел свое подтверждение, поэтому имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пределах заявленных исковых требований, а также частичному удовлетворению требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно соглашению об оказании юридической помощи № 23/25 от 18.07.2025 ФИО2 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Расходы по оплате услуг представителя, в данном случае, суд определяет с учетом объема и времени оказания юридической помощи, сложности, длительности рассмотренного дела, изучения документов участие представителя в судебных заседаниях в Светловском городском суде. С учетом количества выполненной представителем работы, а также применяя принцип разумности и справедливости при определении размера возмещения расходов на представителя, суд считает возможным требования ФИО2 удовлетворить полностью и взыскать с ООО «СВ-ГРУПП» расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 968,86 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВ-ГРУПП» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в размере 104 739 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2025 по 24.12.2025 в размере 45 889,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВ-ГРУПП» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 968,86 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Разъясняется, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья О.В. Янч
Мотивированное решение суда изготовлено 19.01.2026 года.