УИД № 10RS0017-01-2022-000696-60
№ 2-500/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2022 г. г. Сортавала
Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Кустовой Е.С.,
при секретаре Свириной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экситон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экситон» по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях с хх.хх.хх по хх.хх.хх Истец была принята на должность ***, указанная работа являлась для нее основным местом работы, заработную плату ФИО1 получала как ***, но в связи с увеличением объема работ, а именно за выполнение обязанностей секретаря – офис-менеджера ей ежемесячно производилась доплата в размере 10 000 руб., с учетом НДФЛ – 12 690 руб. хх.хх.хх ФИО1 была уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Истец указывает, что она не согласна с количеством дней неиспользованного отпуска. Расчетный лист, содержащий информацию о предполагаемых ей выплатах в апреле 2022 г., она получила хх.хх.хх, к выплате была указана сумма 70 043 руб. 49 коп. хх.хх.хх на карту ФИО1 поступила денежная сумма в размере 57 064 руб. 89 коп. Истец полагает, что ей не выплатили заработную плату за апрель 2022 г. в сумме 12 978 руб. 60 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск – 83,34 календарных дней в сумме 95 964 руб. 34 коп.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 83,34 календарных дней в размере 95 694 руб. 34 коп., задолженность по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 12 978 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 2117 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг, с учётом послудующего увеличения, в размере 8500 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в нём основаниям.
Представитель ответчика ООО «Экситон» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что хх.хх.хх между ООО «Экситон» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого работник принимается на себя обязательства выполнять работу в должности товароведа в обособленном подразделении (ххх), а работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Трудовой договор является договором по основной работе.
Как следует из п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6970 руб. в месяц, надбавка и другие выплаты: районный коэффициент - 15%, северная надбавка – 50%, премия по итогам работы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на банковскую карту работника.
Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней (п. 5.1 трудового договора).
На основании соглашения от хх.хх.хх к трудовому договору, заключенному хх.хх.хх с ФИО1, п. 5.2 договора изложен в новой редакции, работнику установлен должностной оклад в размере 11 664 руб. в месяц, надбавка и другие выплаты: районный коэффициент - 15%, северная надбавка – 50%. Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производиться доплата, которая согласовывается между работником и работодателем.
хх.хх.хх ФИО1 уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается приказом *** от хх.хх.хх о прекращении трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 33,66 календарных дней (неиспользованные дни отпуска 53,33 дня, использованные дни отпуска авансом 19,67 дн.).
Факт прекращения трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке *** от хх.хх.хх
На основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец указывает, что задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 12 978 руб. 60 коп., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 95 964 руб. 34 коп.
Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. размер компенсации отпуска, подлежащей выплате ФИО1, составляет 61 408 руб. 43 коп. (53,33 дн.). Всего к выплате указана сумма в размере 70 043 руб. 49 коп.
Из показаний свидетелей ФИО4, работавшей в ООО «Экситон» ***, и ФИО5, работавшей в ООО «Экситон» ***, допрошенных в судебном заседании, следует, что истец в ООО «Экстион» занимала основную должность товаровед и исполняла дополнительные обязанности офис-менеджера, вела документацию по приёму и увольнению работников, оформлению отпусков, приказов, трудовых книжек, вела табеля учета рабочего времени, личных карточек работников, в апреле 2022 года истец также исполняла дополнительные обязанности. Свидетелю ФИО5 неизвестно, почему не произведена компенсация отпускных ФИО1, со своей стороны она всё сделала правильно, начислила компенсацию отпускных на основании количества дней неиспользованного отпуска согласно личной карточке истца, начислила доплату за март и апрель 2022 г. за выполнение ФИО1 дополнительных обязанностей, но генеральный директор ООО «Экситон» ФИО6 приказ за апрель не подписал, всю кадровую документацию обособленного подразделения сдали в архив ФИО6
Оснований не доверять допрошенным свидетелям у суда не имеется, суд полагает показания свидетелей достоверными, согласующимися с имеющимся материалами дела.
Из личной карточки ФИО1, приказов о предоставлении отпусков, а также объяснений истца следует, что за период работы в ООО «Экситон» не использовано 117 календарных дней отпуска, а при увольнении начислена компенсация за 33,66 неиспользованных календарных дней отпуска, в связи с чем истцу не выплачена компенсация за неиспользованный истцом отпуск в количестве 83,34 календарных дней (117 к.д. – 33,66 к.д. = 83,34 к.д.).
Доказательств использования истцом 117 дней отпуска, в том числе использования отпуска авансом в количестве 19,67 дн., в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83,34 календарных дней.
Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, является арифметически верным, соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Оснований не согласиться с произведенным расчетом суда у суда не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 964 руб. 34 коп. (1151 руб. 48 коп. х 83,34).
Доказательств, подтверждающих перечисление ответчиком истцу денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, в материалах дела не имеется, учитывая, что обязанность доказать полную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника законом возложена на работодателя.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 12 978 руб. 60 коп., суд отмечает следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с согласия самого работника ему может быть поручено выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы исключительно за дополнительную оплату.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривалось, что ФИО1 осуществлялась доплата за увеличение объёма выполненных работ, которая устанавливалась в соответствующем приказе за месяц, что подтверждается, в частности приказами ООО «Экситон» от хх.хх.хх, от хх.хх.хх и от хх.хх.хх
Вместе с тем, приказа о возложении на ФИО1 в апреле 2022 г. каких-либо дополнительных обязанностей, материалы дела не содержат, что свидетельствует об отсутствии достижения между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом дополнительных обязанностей, не предусмотренных ее трудовой функцией.
Выполнение дополнительной работы в апреле 2022 г. по собственной инициативе истца в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дают работнику права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Экситон» задолженности по заработной плате за апрель 2022 г. в размере 12 978 руб. 60 коп. не имеется.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Заработная плата при увольнении истца составила в размере 57 064 руб. 89 коп., которая истцом не оспаривалась.
Трудовой договор с ФИО2 прекращен хх.хх.хх, между тем расчет с истцом произведен хх.хх.хх, денежная сумма в размере 57 064 руб. 89 коп. поступила на счёт истца лишь хх.хх.хх, что подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк.
Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, исходя из размера от невыплаченных сумм, при этом при расчете процентов за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх суд исходит из задолженности в размере 95 964 руб. 34 коп.
Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1922 руб. 62 коп. исходя из следующего расчета:
Компенсация за неиспользованный отпуск на день рассмотрения спора в суде истцу не выплачена, между тем требования о взыскании процентов ограничены истцом периодом до хх.хх.хх, в связи с чем суд принимает решение в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований.
Учитывая указанные требования закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1922 руб. 62 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, суд, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости полагает необходимым исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив к возмещению 10 000 рублей.
На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
Также истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 8500 руб.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Согласно п.п. 11, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Однако в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя, если заявленная сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В обоснование указанных расходов истцом представлены договоры на оказание юридических услуг от 13 мая 2022 г. и от 27 июня 2022 г., заключенные с ФИО7, на основании которых ФИО7 подготовлено исковое заявление в суд, а также согласно материалам гражданского дела хх.хх.хх принимала участие в качестве представителя истца в судебном заседании в Сортавальском городском суде Республики Карелия.
За оказанные юридические услуги ФИО1 выплатила ФИО7 денежные средства в общей сумме 8500 руб. 00 коп., что подтверждается чеком *** хх.хх.хх на сумму 3500 руб. за подготовку искового заявления, чеком *** от хх.хх.хх на сумму 5000 руб. за оказанные юридические услуги.
Расходы на представителя, понесенные истцом подтверждены документально. Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.
Сторона ООО «Экситон» не заявила возражений и не представила доказательств чрезмерности заявленных ответчиком расходов.
Учитывая установленные судом обстоятельства, приведенные нормативные положения и разъяснения, исходя из объема оказанных представителем юридических услуг, в частности, правовой и фактической сложности дела, в рамках которого представителем оказывалась юридическая помощь, принимая во внимание необходимость учета баланса интересов сторон, с учетом требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, ст. 10 ГК РФ, ст. 35 ГПК РФ, суд считает уплаченную истцом сумму за оказание услуг представителя в размере 8500 руб. допустимой и разумной.
Размер государственной пошлины, от которой истец был освобождён, исходя из цены иска составляет 3421 руб. 20 коп.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с учётом того, что исковые требования удовлетворены частично, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в бюджет Сортавальского муниципального района государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3015 руб. 40 коп. (97 886 руб. 96 коп. / 111 060 руб. 23 коп. х 3421 руб. 20 коп.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экситон» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 964 руб. 34 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1922 руб. 62 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 8500 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экситон» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1, в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экситон» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 3015 руб. 40 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.С. Кустова
Решение в окончательной форме принято 13 июля 2022 г.