УИД: 35RS0006-01-2025-001196-21 2-868/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 15 октября 2025 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Андроник О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что 30.04.2025 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Ремонтно-механическая мастерская Обособленное подразделение ... на должность слесаря по ремонту. В соответствии с условиями трудового договора, трудовой договор согласно ст.59 ТК РФ заключен на определенный срок – на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Строительство объектов энергообеспечения месторождения им. А.Жагрина» с 30 апреля 2025 года по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта. Согласно п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня его начала. Ему согласно имеющимся расчетным листам начислена заработная плата: за май 2025 начислено 150 811 рублей 77 копеек, за июнь 2025 начислено 170 208 рублей 77 копеек, за июль 2025 начислено 147 025 рублей 32 копейки. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составила 423 634 рубля 56 копеек.

Просит суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 416545 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июня 2025 года по 08 сентября 2025 года в размере 29428 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом

Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Суд, рассмотрев материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 30.04.2025 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Ремонтно-механическая мастерская Обособленное подразделение ... на должность слесаря по ремонту.

В соответствии с условиями трудового договора, трудовой договор согласно ст.59 ТК РФ заключен на определенный срок – на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Строительство объектов энергообеспечения месторождения им. А.Жагрина» с 30 апреля 2025 года по третий календарный день от даты подписания акта приемки законченного строительством объекта.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с мая 2025 года работодатель заработную плату выплачивал не в полном объеме, в связи с чем образовался долг за период с 01 мая 2025 года по 31 июля 2025 года.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из условий трудового договора, вышеприведенных требований закона, сведений о начисленной и невыплаченной заработной плате в спорный период, содержащихся в расчетном листе за июль 2025 года, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 415 795 рублей 79 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт задолженности по заработной плате перед истцом, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Истцом приложен расчет суммы компенсации, данный расчет суд принимает, считает его арифметически верным, за исключением периода за июль 2025 года.

Исходя из того, что из расчетного листа за июль 2015 года следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 415 795 рублей 79 копеек.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года будет составлять за период с 16.08.2025 г. по 08.09.2025 года в размере 3667 рублей 34 копейки исходя из суммы задолженности за июль 2025 года в размере 127338 рублей 24 копейки.

Согласно расчету сумма компенсации за период невыплаченной заработной платы с 31.05.2025 по 08.09.2025 года составляет 29407 рублей 01 копейка (15544,79+10194,88+3667,34), которая и подлежит к взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 16630 рублей 07 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 415795 рублей 79 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 12 июня 2025 года по 08 сентября 2025 года в размере 29407 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 16630 рублей 07 копеек.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года.

Судья: Н.Н. Нагаева

Копия верна:судья-