УИД: 47RS0008-01-2023-000113-19

Дело № 2-394/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г.Кириши

Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Голубевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ребраковой М.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области к ФИО2 о взыскании суммы уплаченной стипендии,

установил:

администрация муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы уплаченной стипендии, указывая в обоснование доводов на то, что в соответствии с Положением о назначении и выплате стипендий лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях, утвержденным решением совета депутатов муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области от 18.04.2013 №4//296), лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях, выплачивается стипендия за счет денежных средств бюджета МО Киришский муниципальный район Ленинградской области. На основании договора о назначении и выплате стипендий лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях, от 01.09.2013 (далее - Договор) ФИО2 ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 5 000,00 рублей. До окончания обучения, по заявлению ФИО2 выплата стипендии была прекращена, 19.12.2018 подписано соглашение о расторжении договора. За период обучения ответчику выплачено 265 000,00 рублей. Письмом от 25.12.2018 № ФИО2 была уведомлена о сохранении за ней права на получение стипендии в связи с продолжением обучения и предупреждена об обязанности возвратить выплаченные суммы в случае отчисления из образовательного учреждения по вине получателя стипендии, расторжении трудового договора с ККМБ (ранее 5 лет) без уважительных причин или отказа от заключения трудового договора с ККМБ. После окончания обучения в высшем медицинском учебном заседании, 02.09.2019 ФИО2 трудоустроилась в Киришскую клиническую межрайонную больницу, однако, 06.02.2020 уволилась по собственному желанию. По имеющимся данным регистра медицинских работников, ФИО2 работает в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская Поликлиника №». В соответствии с п. 2.8 Договора в случае расторжения трудового договора с ККМБ (ранее 5 лет) без уважительных причин, сумма стипендии, перечисленная студенту, подлежит возврату в полном объеме в бюджет муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области. Письмом от 07.02.2022 №, администрация предложила ФИО2 возвратить сумму стипендии в течение 30 дней с момента получения данного требования. Письмо было получено должником 12.02.2022, но до настоящего момента денежные средства в администрацию не возращены. На основании заложенного, истец просит взыскать с ФИО2 в пользу истца сумму стипендии, выплаченной по договору о назначении и выплате стипендии лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях от 01.09.2013, в сумме 265 000,00 рублей.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая, что на правоотношения сторон распространяются положения главы 32 ТК РФ «Ученический договор», просила применить последствия пропуска срока исковой давности по данной категории дел.

Представитель третьего лица ГБУЗ ЛО «Киришская клиническая межрайонная больница» надлежаще извещен о времени и месту слушания дела, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, согласно которому заявленные истцом требования поддержал.

На основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Уставу муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» (далее - учреждение), в редакции действовавшей на 28.05.2013, полномочия учредителя и собственника закрепленного за учреждением имущества осуществляет Администрация муниципального образования «Киришский муниципальный район Ленинградской области».

Решением совета депутатов муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области от 18.04.2013 № утверждено Положение о назначении и выплате стипендий лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях.

Согласно п. 1.4 Положения стипендии учреждаются с целью решения кадровой проблемы в учреждении здравоохранения «Центральная районная больница» г. Кириши для студентов, которые успешно обучаются по очной форме обучения в медицинских образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

28 мая 2013 года между МУЗ «Центральная районная больница» г.Кириши Ленинградской области и ФИО2 заключен договор на целевую подготовку специалиста от МУЗ «Центральная районная больница» г.Кириши Ленинградской области в ГБОУ ВПО «Санкт-Петербургская государственная педиатрическая медицинская академия».

Пунктом 1 договора предусмотрено, что стороны приняли на себя обязательства реализовать целевую подготовку для удовлетворения потребности медицинских учреждений МУЗ «Центральная районная больница» г.Кириши Ленинградской области в специалистах с высшим медицинским образованием по специальности «педиатрия».

В пункте 2 договора определены обязанности Администрации.

Согласно подпункту 2.2 договора Администрация обязуется в период обучения в ВУЗе обеспечить гражданину дополнительную социальную поддержку в соответствии с дополнительным соглашением.

Из подпункта 2.3 договора следует, что Администрация обязуется по окончании ВУЗа предоставить гражданину возможность прохождения послевузовской профессиональной подготовки в интернатуре (клинической ординатуре) в соответствии с потребностью муниципальном образовании Киришский муниципальный район Ленинградской области.

Администрация обязуется обеспечить трудоустройство гражданина по полученной специальности после прохождения послевузовской профессиональной подготовки (подпункт 2.5 договора).

Обязательства гражданина (ФИО2) определены в пункте 3 договора.

В силу подпункта 3.1 договора ФИО2 обязуется освоить основную образовательную программу по указанной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.

ФИО2 обязана прибыть в распоряжение МУЗ «Центральная районная больница» г.Кириши Ленинградской области не позднее 1 августа 2019 года (подпункт 3.4.3 договора).

На ФИО2 также возложена обязанность по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать по направлению Администрации в лечебно-профилактическом учреждении не менее трех лет (подпункт 3.5 договор).

Ответственность сторон контракта определена в пункте 4 договора.

Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

При досрочном расторжении контракта по инициативе Администрации, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных договором, со стороны Администрации, гражданин освобождается от возмещения понесенных работодателем в рамках выполнения договора убытков (подпункт 4.1 договора).

Согласно подпункту 4.2 договора при досрочном расторжении договора по инициативе гражданина без уважительных причин, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных договором, со стороны гражданина, гражданин возмещает Администрации убытки, понесенные Администрацией в рамках выполнения договора.

Договор заключен на срок обучения (6 лет, т.е. с 1 сентября 2013 года по 30 июля 2019 года) и прохождения послевузовской профессиональной подготовки в интернатуре (клинической ординатуре) (подпункт 5.1 договора).

01.09.2013 между администрацией муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области и ФИО2 заключен договор о назначении и выплате стипендии лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях. В соответствии с п. 1.1. Договора предметом является выплата лицам, обучающимся либо продолжающим последипломное образование (интернатура, ординатура) в высших медицинских учебных заведения, стипендии на основании решения совета депутатов муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области от 18.04.2013 №48/296.

Стороны пришли к соглашению о том, что истец осуществляет ежемесячно ответчику выплату стипендии, а ответчик после окончания обучения должен проработать в МУЗ «ЦРБ» не менее пяти лет (п. 2.3 договора). При этом стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора с ККМБ (ранее 5 лет) без уважительных причин, сумма стипендии, перечисленная студенту, подлежит возврату в полном объеме в бюджет муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области (п.2.8).

Соглашением от 19.12.2018 договор о назначении и выплате стипендии лицам, обучающимся в высших медицинских учебных учреждениях, расторгнут с 28.11.2018.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что за период обучения ответчику выплачено 265 000,00 рублей.

После окончания обучения в высшем медицинском учебном заседании, 02.09.2019 ФИО2 трудоустроилась в Киришскую клиническую межрайонную больницу, однако, 06.02.2020 уволилась по собственному желанию (л.д.13).

Письмом от 07.02.2022 №, администрация предложила ФИО2 возвратить сумму стипендии в течение 30 дней с момента получения данного требования. Письмо было получено должником 12.02.2022, но до настоящего момента денежные средства в администрацию не возращены.

Обсуждая ходатайство ответчика о пропуске истцовой стороной срока исковой давности суд находит его заслуживающим внимания в связи со следующим.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В данном конкретном случае ученический договор на целевую подготовку специалиста был заключен между МУЗ «Центральная районная больница» и ФИО2 на предмет удовлетворения потребностей стороны по договору в специалистах с высшим медицинским образованием по специальности «педиатрия» с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в учреждения здравоохранения МУЗ «Центральная районная больница» по окончании ее обучения.

Договор о назначении и выплате стипендии лицам, обучающимся в высших медицинских учебных заведениях, между истцом и ответчиком заключен с целью решения кадровой проблемы в учреждении здравоохранения МУЗ «Центральная районная больница» с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 в учреждения здравоохранения МУЗ «Центральная районная больница» по окончании ее обучения.

Такой контракт по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Исходя из характера спорных отношений, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При имеющихся обстоятельствах, учитывая, что дата увольнения ФИО2 из ГБУЗ ЛО «Киришская клиническая межрайонная больница» приходится на 6 февраля 2020 года, срок исковой давности по данному спору истек 07 февраля 2021 года. С данным иском истец обратился в суд только 19.01.2023, т.е. с пропуском срока исковой давности.

Исходя из изложенного выше, при установленных в судебном заседании обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске администрации муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области к ФИО2 о взыскании суммы уплаченной стипендии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Киришский городской суд Ленинградской области.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 28 апреля 2023 года.