УИД № 72RS0014-01-2025-010328-85-35

Дело № 2-8500/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 14 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8500/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Тюмень Водоканал» о взыскании суммы вознаграждения по итогам работы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась к ответчику ООО «Тюмень Водоканал» с иском (л.д. 68) с учетом уточнений (л.д. 228) о взыскании суммы вознаграждения по итогам работы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, истец с 26.01.2022 работала в ООО «Тюмень Водоканал» в должности юрисконсульта в отделе по взысканию дебиторской задолженности на основании трудового договора № 10-22 (Приказ от 25.01.2022 № ПР10), 18.08.2022 была переведена на должность ведущего юрисконсульта в отдел общеправового сопровождения деятельности (Приказ от 18.08.2022 № КП270). 10.03.2025 истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ от 10.03.2025 № УВ37). Положением о системе оценки деятельности и краткосрочного стимулирования работников IV-VIII уровней управления ООО «Тюмень Водоканал» по результатам подведения итогов за год, предусмотрена выплата вознаграждения по итогам годовой работы. Пункт 4 указанного Положения предусматривает структуру заработной платы, которая состоит из: должностного оклада, дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплат. За 2024 год ответчик годовую премию истцу не выплатил, ссылаясь на пп. 5.3.6.3 Положения – увольнение истца по собственному желанию до издания приказа о выплате годового вознаграждения. Вместе с тем, истец отработал отчетный период 2024 год в полном объеме. Просит суд взыскать с ООО «Тюмень Водоканал» сумму годового вознаграждения (годовой премии) по итогам за 2024 год в размере 74 893,92 руб., сумму компенсации за задержку обязательных выплат работодателя работнику в размере 16 456,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании, поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № 156/24 от 17.05.2024 (л.д. 54) в судебном заседании возражала против исковых требований, просила отказать в полном объеме. Представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 183-184) и дополнения к ним (л.д. 220-223).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 26.01.2022 на основании трудового договора № 10-22 ФИО1 принята юрисконсультом в отдел по взысканию дебиторской задолженности Дирекции по правовым вопросам ООО «Тюмень Водоканал», что подтверждается приказом от 25.01.2022 № ПР10 (л.д. 57, 60-64).

В соответствии с дополнительным соглашением № 270 от 18.08.2022 к трудовому договору № 10-22, истец с 18.08.2022 была переведена на должность ведущего юрисконсульта в отдел общеправового сопровождения операционной деятельности Дирекции по правовым вопросам (л.д. 65).

Приказом № УВ37 от 10.03.2025 истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 58).

Основанием для расторжения трудового договора стало заявление ФИО1 от 24.02.2025 (л.д. 59).

Пунктом 3.2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.5.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.

В соответствии с п. 3.4.5 трудового договора поощрение работника за добросовестный труд является правом работодателя.

Пунктом 5.9 трудового договора предусмотрено, что работник может быть премирован на усмотрение работодателя в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими порядок премирования работников, в том числе Положением о системе оценки деятельности и годового премирования работников 4-8 уровня управления.

Приказом от 03.09.2024 № Пр.ТНВК-03092024-09 было утверждено Типовое положение «О системе оценки деятельности и краткосрочного стимулирования работников ООО «Тюмень-Водоканал» IV-VIII уровней управления по результатам подведения итогов работы за год» (далее – Положение) (л.д. 107-119).

Кроме того, согласно представленной ответчиком информации следует, что работник ФИО1 ознакомлена с Положением 15.10.2024 (л.д. 120-121).

Согласно п. 1.1 Положения, оно введено в действие, в том числе с целью удержания работников и стимулирование их к долгосрочной работе в Обществе.

Указанная цель не может рассматриваться как ограничение права на свободу труда, как понуждение работников к труду под угрозой лишения существенной части заработной платы.

Положением предусмотрено, что (краткосрочное стимулирование) – негарантированная поощрительная выплата, выплачиваемая по решению работодателя (п. 2).

В соответствии п. 5.3.6.2 Положения, работникам, уволившимся из Общества до окончания отчетного периода, либо после окончания отчетного периода и до даты издания приказа о выплате годового вознаграждения в период, следующий за отчетным годом, годовое вознаграждение не начисляется и выплата не производится, за исключением случаев согласованного увольнения.

Пунктом 5.3.7 Положения установлен перечень видов согласованного увольнения: по собственной инициативе работника, если работник предварительно уведомляет Общество в письменной форме о своем решении не менее чем за два месяца до даты увольнения; по соглашению сторон, если в письменном соглашении о расторжении трудового договора указано, что увольнение является согласованным для целей премирования; в связи с выходом работника на пенсию; в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; по сокращению численности/штата; в связи с ликвидацией Общества; в порядке перевода к другому работодателю (за исключением перехода в конкурирующую с Компанией «РОСВОДОКАНАЛ» организацию), переход на выборную должность; в связи с истечением срока трудового договора и заключение нового трудового договора по той же должности в Обществе.

Увольнение истца не входило в перечень видов согласованных увольнений, предусмотренных Положением ответчика.

В этой связи годовая премия за 2024 год истцу не начислялась и не выплачивалась.

Все условия трудового договора, положения локальных нормативных актов «Тюмень-Водоканал» в рассматриваемом случае были ответчиком соблюдены.

Годовая премия не являлась гарантированной частью заработной платы и ее невыплата не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд.

Более того, рассматриваемый случай увольнения истца прямо предусмотрен локальным нормативным актом как основание для невыплаты годовой премии.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат, оплаты и надбавки стимулирующего характера, премии или иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании годовой премии в размере 74 893,92 руб. за 2024 не имеется.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании суммы компенсации за задержку обязательных выплат работодателя работнику в размере 16 456,69 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не имеется.

Таким образом, иск ФИО1 в полном объеме удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 57, 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) к Обществу с ограниченной ответственности «Тюмень Водоканал» (ИНН <***>) о взыскании суммы вознаграждения по итогам работы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2025 года.

Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова