№ 2-3973/2023
61RS0001-01-2023-003694-64
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2023 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Лысенко Е.Г.,
при секретаре Образцовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ООО «Медстайл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Ворошиловский районный суд ... с исковым заявлением к ООО «Медстайл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что ... она была принята на должность менеджера отдела продаж в ООО «Медстайл». Оплата труда по окладу на ... составляла 13 220,00 руб. Приказом «О внесении изменений в штатное расписание в целях повышения мотивации» от ... было утверждено, что с ... устанавливается оклад в размере 46 000,00 руб. (должность Менеджера отдела продаж). Данный приказ был подписан Генеральным директором фио
...-... истец находилась в отпуске. ...-... истец находилась в отпуске по нетрудоспособности (Номер ЛН № выдан ...). По окончании отпуска по нетрудоспособности ... истца вызвал заместитель генерального директора фио, и ознакомил с Приказом (распоряжением) от ... о переводе работника на другую работу с понижением тарифной ставки (оклада) до 17 000,00 руб. Посчитав действия работодателя неправомерными, истец отказалась от подписи в приказе.
... истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор с истцом был расторгнут только .... Документы работодатель передал истцу ....
Таким образом, работодатель неправомерно задним числом снизил истцу оклад с 46 000 рублей до 17 000 рублей. За январь, февраль, март 2023 года истцу была начислена заработная плата из оклада в размере 17 000 рублей. В январе истец получила 10 500 рублей, в феврале 8 216 рублей, в марте 4 705,91 рублей.
По мнению истца работодатель должен был выплатить в январе за период с ... по ... заработную плату в размере 29 766 рублей, таким образом, сумма задолженности по заработной плате за январь 2023 года составляет 19 266 рублей.
В феврале 2023 года за период с ... по ... работодатель должен был выплатить заработную плату в размере 30 660 рублей, таким образом, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2023 года составляет 22 444 рублей.
В марте 2023 года за период с ... по ... работодатель должен был выплатить заработную плату в размере 16 728 рублей, таким образом, сумма задолженности по заработной плате за март 2023 года составляет 12 022 рублей.
Кроме того, на момент увольнения у истца имелось 32 дня неиспользованного отпуска, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 240 руб.
Истец считает действия работодателя по невыплате заработной плате в полном объеме незаконными и нарушающими ее трудовые права, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд с данными исковыми требованиями.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО "Медстайл" задолженность по выплате заработной платы в размере 53 732 руб., задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 240 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10158 руб. 93 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 44 700 руб.
фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство, в котором поддержала заявленные уточненные требования, просила суд удовлетворить иск в полном объеме, вынести по делу заочное решение.
Представитель ответчика, фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с его занятостью в другом процессе.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В силу ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что фио ... была принята на должность менеджера отдела продаж в ООО «Медстайл».
Согласно трудовому договору № от ..., работодатель предоставляет работнику работу менеджера отдела продаж (п. 1 договора) с заработной платой по окладу 13220 руб. (п. 14 договора).
В соответствии с приказом «О внесении изменений в штатное расписание в целях повышения мотивации» №-шт от ... в штатное расписание с ... были внесены изменения, устанавливающие оклады по должностям: менеджер отдела продаж - 46000 руб.
... генеральным директором ООО «Медстайл» фио было утверждено штатное расписание, согласно которого тарифная ставка менеджера отдела продаж составила 46000 руб.
В период с ... по ... истец находилась в отпуске.
В период с ... по ... истец находилась в отпуске по нетрудоспособности (Номер ЛН № выдан ...).
По окончании отпуска по нетрудоспособности, ... истца вызвал заместитель генерального директора фио, и ознакомил с Приказом (распоряжением) от ... о переводе работника с ... на другую работу с понижением тарифной ставки (оклада) до 17000 руб. Посчитав действия работодателя неправомерными, истец отказалась от подписи в приказе.
... истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно записи в трудовой книжке истца, трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только ... на основании приказа № от ....
При увольнении фио были выплачены денежные средства в размере 14436 руб. 74 коп.
Посчитав указанные действия ответчика неправомерными фио обратилась в прокуратуру ... с заявлением о нарушении ООО «Медстайл» трудового законодательства.
... в соответствии с обращением фио была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Медстайл».
По результатам проверки прокурором ... фио в отношении ООО «Медстайл» было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от ....
Согласно указанного постановления, согласно расходно-кассовому ордеру №, 3 от ... фио выплачена общая сумма при увольнении в размере 14 436 руб.74 коп. В соответствии с объяснением заместителя генерального директора ООО «Медстайл» фио, окончательный расчет со фио произведен с учетом MPOT.
Согласно расчету среднего заработка к больничному листу № от ... заработная плата фио за 2021 год составила 0 руб., за 2022 год - 21 444 руб. 44 коп. Вышеуказанные расчеты не соответствуют справке 2-НДФЛ фио за 2021, 2022 годы.
Так, заработная плата фио согласно справки 2 НДФЛ за январь 2021 составила 20 690 руб., февраль - 20 690 руб., март - 20 690 руб., апрель - 20 690 руб., май - 20 690 руб., июнь - 20 690 руб., июль - 20 690 руб., август - 20 690 руб., сентябрь - 20 690 руб., октябрь - 22 800 руб., ноябрь - 22 800 руб., декабрь - 22 800 руб.
Заработная плата и иные выплаты фио, согласно справки 2 НДФЛ за январь 2022 составили 46 000 руб., февраль 2022 - 46 000 руб., март - 46 000 руб., апрель - 59 161 руб. 04 коп., май -32838 руб. 60 код, июнь - 46 000 руб., июль - 46 000 руб., август - 46 000 руб., сентябрь - 46 000 руб., октябрь - 46 000 руб., ноябрь - 46 000 руб., декабрь - 54891 руб. 29 коп.
Таким образом, в действиях ООО «Медстайл» усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Указанное постановление вместе с административным материалом было направлено в Государственную инспекцию труда в ... для рассмотрения по существу и принятия решения в порядке ст. 28.8 КоАп РФ.
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... фио от ... ООО «Медстайл» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с назначением наказания в виде предупреждения.
Не согласившись с постановлением, представитель ООО «Медстайл» фио обратился в Аксайский районный суд ... с жалобой на постановление, в которой просил отменить постановление, производство прекратить, полагая, что выводы должностного лица не соответствуют обстоятельствам дела, с фио был произведен полный расчет и выплачены все причитающиеся суммы в соответствии с установленными в ООО «Медстайл» тарифными ставками.
В ходе рассмотрения жалобы Аксайским районным судом ... было установлено, что в холе надзорных мероприятий соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенных прокуратурой ..., в отношении юридического лица - ООО «Медстайл» было установлено, что вопреки требованиям закона выплата всех сумм, причитающихся фио от работодателя, не произведена. Указанные обстоятельства подтверждаются: постановлением возбуждении дела об административном правонарушении от ..., уведомлением о проведении проверки исполнения трудового законодательства от ..., платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, которым дана оценка в совокупности с другими материалами дела по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По результатам рассмотрения жалобы судьей Аксайского районного суда ... было вынесено решение от ..., которым постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... фио от ... было оставлено без изменения, жалоба представителя ООО «Мелстайл» фио по доверенности - без удовлетворения.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст.12ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
На основании ч. 1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст.67 ГПК РФсуд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязанвыплачиватьв полном размере причитающуюся работникузаработнуюплату, а работник согласно ст.21 ТК РФимеет право на своевременную и в полном объемевыплатузаработнойплатыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст.129 ТК РФ,заработнаяплатаэто вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационныевыплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размероплатытруда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат.
В силу ст.135 ТК РФзаработнаяплатаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системамиоплатытруда.
Исходя из положений ст.136 ТК РФзаработнаяплатавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.80 ТК РФв последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договоравыплатавсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны бытьвыплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Однако эти требования закона ответчик не исполнил, данные обстоятельства подтверждаются постановлением ... от ..., Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ... от ... и решением Аксайского районного суда ... от ....
Истцом представлен подробный расчет задолженности ответчика по заработной плате, проверив который, суд признает его арифметически верным и обоснованным.
Учитывая изложенные положения действующего законодательства, проверив расчет, а также учитывая, что доказательств обратного суду не представлено, доказательств выплаты заработной платы за указанные истцом периоды работы либо контррасчета ответчиком суду также не представлено, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в суммах, указанных в иске подлежащими удовлетворению.
В силу пункта 5 части 1 статьи21 ТК РФ, работник имеет право на предоставлениеоплачиваемыхежегодныхотпусков.
Статьей114 ТК РФпредусмотрено, что работникам предоставляются ежегодныеотпускас сохранением места работы (должности) и среднегозаработка.
Согласно абз. 1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основнойоплачиваемыйотпускпредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая данные положения действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в соответствии с представленным истцом и проверенным судом расчетом.
Иного расчета такой компенсации, каких-либо доказательств подтверждающих размер компенсации в ином размере, ответчиком суду не представлено.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника навыплатузаработнойплатысвоевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив расчет периода задержки выплаты заработной платы при увольнении, представленный истцом, суд соглашается с ним и считает его достоверным, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленных суммах.
Иного расчета такой компенсации, каких-либо доказательств подтверждающих размер компенсации в ином размере, ответчиком суду не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что действиями работодателя, необоснованно задержавшего при увольнении выплату истцу заработной платы, последнему был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца его денежную компенсацию.
При определении суммы компенсации, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Требование о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 44700 руб. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи2,35 ГПК РФ, статьи3,45 КАС РФ, статьи2,41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами, имеющимися в материалах дела.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
С учетом изложенного, принимая во внимание характер и сложность спора, период рассмотрения настоящего гражданского дела, объем оказанных юридических услуг, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об уменьшении расходов на оплату услуг представителя до 30000 руб.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФи ст.333.19 НК РФ, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3483 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «Медстайл» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – частично удовлетворить.
Взыскать с ООО «Медстайл» в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в размере 53732 руб., задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50240 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 10158 руб. 93 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований фио к ООО «Медстайл» – отказать.
Взыскать ООО «Медстайл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3483 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 25 декабря 2023 года.