Дело № 2-660/2025

11RS0009-01-2025-001213-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Каневой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Габовой В.В.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ГУ РК «Железнодорожное лесничество» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 22 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению Республики Коми «Железнодорожное лесничество» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Железнодорожное лесничество» (далее – ГУ РК «Железнодорожное лесничество») о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в праздничные дни в мае 2025 года в размере 14 927,84 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 467,90 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что 03.08.2021 между ГУ РК «Железнодорожное лесничество» и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, в соответствии с положениями которого работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. На основании заданий №1 от 30.04.2025, №13 от 30.04.2025, №19 от 30.04.2025, №62 от 07.05.2025, №71, 72 от 07.05.2025, выданных и.о. главного лесничего ГУ РК «Железнодорожное лесничество», истец был привлечен к осуществлению трудовой деятельности в праздничные дни 01.05.2025 (фактически отработано 7 часов), 03.05.2025 (фактически отработано 10 часов 40 минут), 04.05.2025 (фактически отработано 7 часов), 09.05.2025 (фактически отработано 8 часов) и 10.05.2025 (фактически отработано 9 часов 30 минут). Вместе с тем ответчиком не произведена оплата труда за привлечение истца в указанные выходные праздничные дни. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу также надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, и в связи с нарушением трудовых прав - компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми.

Определением суда от 22.09.2025 принят заявленный ФИО2 отказ от иска к ГУ РК «Железнодорожное лесничество» в части взыскания оплаты труда за привлечение к работе в выходные праздничные дни 01, 03, 04, 09, 10 мая 2025 года, в связи с её выплатой ответчиком в полном объеме, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании принятые протокольным определением от 22.09.2025 уточненные требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 873,45 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. поддержали по доводам, изложенным в иске. Дополнили, что выплата заработной платы за привлечение к работе в выходные праздничные дни произведена работодателем 04.09.2025 только после вынесенного в адрес ответчика предостережения Государственной инспекцией труда в Республике Коми.

Представитель ответчика ГУ РК «Железнодорожное лесничество» ФИО4 признал исковые требования в части взыскания оплаты труда за привлечение к работе в выходные праздничные дни, пояснил, что заработную плату истцу выплатили 04.09.2025 в полном объеме. Признал иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 873,45 руб., вместе с тем пояснил, что в настоящее время выплатить данную сумму ГУ РК «Железнодорожное лесничество» не имеет возможности в связи с отсутствием финансирования Учреждения по данной статье расходов. Не согласился с заявленными требованиями относительно взыскания компенсации морального вреда, поскольку доказательств причинения физических и нравственных страданий невыплатой заработной платы истец не представил, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в данной части.

Третье лицо Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми извещено надлежаще, ходатайствовало о рассмотрении дела без участия представителя Министерства, в направленном заявлении указали, что истцу произведен расчет за работу в выходные (праздничные) дни в мае 2025 года и перечислена причитающаяся сумма.

Суд с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производиться в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 146, статья 148 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован статьей 113 ТК РФ.

Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 ТК РФ.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 03.08.2021 между ГУ РК «Железнодорожное лесничество» и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, согласно которому ФИО2 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>.

Согласно указанному трудовому договору работа по договору является основной (п.1.2). Место работы – контора ГУ «Железнодорожное лесничество», расположенная по адресу: <адрес> (п.1.3). Период работы с 03.08.2021(п.2.1). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытаний (п.2.2, 2.3). Пунктом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц и выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты в размере до <данные изъяты> должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет до <данные изъяты> в зависимости от стажа работы, премии по результатам работы, районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты> в месяц. Выдача заработной платы производится два раза в месяц: 8 и 23 числа.

В соответствии с п. 4 Договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Начало рабочего времени с 08.00 час., окончание в 17.00 час., перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 час. до 14.00 час., который в рабочее время не включается.

Между сторонами 23.05.2025 подписано дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, касающееся изменений п. 3.1 трудового договора относительно должностного оклада в размере 13 200 руб. в месяц.

Приказом Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Коми <№> от 30.04.2025 с целью недопущения возникновения лесных пожаров организовано проведение систематического патрулирования лесов в период с 01 мая по 11 мая 2025 года.

На основании заданий, выданных и.о. главного лесничего ГУ РК «Железнодорожное лесничество» №1 от 30.04.2025, №13 от 30.04.2025, №19 от 30.04.2025, №62 от 07.05.2025, №71, 72 от 07.05.2025 истец был привлечен к осуществлению трудовой деятельности в праздничные дни 01.05.2025 (фактически отработано 7 часов), 03.05.2025 (фактически отработано 10 часов 40 минут), 04.05.2025 (фактически отработано 7 часов), 09.05.2025 (фактически отработано 8 часов) и 10.05.2025 (фактически отработано 9 часов 30 минут), что подтверждается актами патрулирования лесов.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец неоднократно привлекался работодателем к работе в выходные праздничные дни: 01, 03, 04, 09, 10 мая 2025 года. Вместе с тем ответчиком не была произведена оплата труда за привлечение истца в указанные выходные праздничные дни, что также ответчиком не оспаривалось.

В связи с нарушением трудовых прав в части невыплаты заработной платы за работу в выходные праздничные дни истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, по результатам рассмотрения обращения ФИО2 Государственной инспекцией труда 22.08.2025 ГУ РК «Железнодорожное лесничество» объявлено предостережение за <№> о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по обеспечению требований ст. 113, 153 ТК РФ в отношении работника ФИО2

Кроме того, 31.07.2025 главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда в г. Сыктывкар Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО1 в рамках рассмотрения обращения ФИО2 в ГУ РК «Железнодорожное лесничество» направлено письмо с предложением добровольно урегулировать возникшее разногласие с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии.

03.09.2025 на основании предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от 22.08.2025 <№> ГУ РК «Железнодорожное лесничество» издан приказ <№> «Об оплате работы в выходные (праздничные) дни» ФИО2 за работу 01, 03, 04, 09 и 10 мая 2025 года в соответствии с требованием статьи 153 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата за привлечение его к работе в выходные праздничные дни была произведена работодателем 04.09.2025 в размере 25 001,06 руб., что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу за привлечение его к работе в выходные праздничные дни, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком установлено, что выдача заработной платы производится два раза в месяц: 8 и 23 числа.

Поскольку заработная плата за май 2025 года должна быть произведена работодателем 08.06.2025, – который являлся выходным днем (воскресенье), выплата заработной платы производится накануне этого дня, с указанной даты подлежит исчислению компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Выплата заработной платы произведена 04.09.2025.

Исходя из размера ключевой ставки Центрального Банка РФ (с 28.10.2024 – 21% годовых, с 09.06.2025 – 20% годовых, с 28.07.2025 – 18% годовых), установленных сроков выплаты заработной платы (08 число следующего месяца), начисленной суммы заработной платы, количества дней задержки выплаты заработной платы на дату выплаты заработной платы (07.06.2025), с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: за май 2025 года (25 001,06 руб. х 21% / 150 х 2 дня) + (25 001,06 руб. х 20% / 150 х 49 дней) + (25 001,06 руб. х 18% / 150 х 39 дней) = 2 873,45 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 2 873,45 руб., что соответствует расчету, произведенному истцом, ответчик относительно взыскания компенсации за задержку выплат в заявленном размере не возражал. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Недостаточное финансирование не является основанием для освобождения ответчика от выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные праздничные дни.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата причитающейся оплаты за работу в выходные (праздничные) дни – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

Вопреки доводам представителя ответчика о том, что с учетом индивидуальных особенностей истца и наличия конфликтных отношений между истцом и работодателем, моральный вред действиями ответчика не причинен, неправомерной задержкой выплаты причитающейся заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, чем ему, несомненно, причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

Ответчиком не представлено суду доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, установленные нарушения трудовых прав работника, степень причиненных работнику невыплатой своевременно причитающихся денежных сумм страданий, и период задержки их оплаты (с июня по сентябрь 2025 года), учитывая, то, что оплата за работу в выходные (праздничные) дни была выплачена истцу только после его обращения в Государственную инспекцию труда, исходя из требований разумности и справедливости, находит справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, ответчик в силу подпункта 19 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Коми «Железнодорожное лесничество» (ИНН <№>) в пользу ФИО2, <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные праздничные дни 01, 03, 04, 09 и 10 мая 2025 года в размере 2873 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 12 873 рубля 45 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2025 года.

Судья С.Н. Канева