Дело № 2-1593/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Миасское 24 октября 2022 года

Красноармейский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Слащевой А.А.

при секретаре Кузмичёвой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Либхерр-Нижний Новгород» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Либхерр-Нижний Новгород» (далее по тексту – ООО «Либхерр-Нижний Новгород» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просило взыскать расходы на обучение, пропорционально количеству неотработанного времени в размере 58272,73 руб., расходы по уплате государственной пошлины.

В основание исковых требований указано, что между обществом и ФИО1 заключен ученический договор от 20 октября 2021 года, согласно которому ответчик должен был пройти обучение для получения профессии «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах». 04 октябре 2021 года Общество заключило договор на обучение с ГБПОУ «Дзержинский технический колледж». Стоимость одного обучающегося составила 9000 руб. После окончания обучения ФИО1 был принят в ООО «Либхерр-Нижний Новгород» на должность «ученик электрогазосварщика». 23 марта 2022 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления последнего. Согласно условиям ученического договора ученик возмещает обществу расходы на обучение, если в течение одного года после окончания обучения увольняется по собственному желанию. В период обучения ФИО2 была выплачена стипендия за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года в общей сумме 72500,33 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Учитывая, что ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела по существу в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и возможным в соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства по делу, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из представленных доказательств, 20 октября 2021 года № 17-уч между ООО «Либхерр-Нижний Новгород» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого общество приняло на себя обязанность обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом, выплачивать ежемесячную стипендию в период обучения при успешном освоении им учебной программы и отсутствии пропусков занятий по неуважительным причинам.

Согласно п. 1.1 Договора, договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии ««электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» для дальнейшего трудоустройства в обществе.

Срок действия договора с 20 октября 2021 года по 21 января 2022 года.

Согласно п. 2.4 Договора ученик обязан после получения свидетельства проработать в ООО «Либхерр-Нижний Новгород» не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

04 октября 2021 года между ООО «Либхерр-Нижний Новгород» и ГБПОУ «Дзержинский технический колледж» заключен договор № 20/21А-26 на профессиональное обучение по программу профессиональной переподготовки. Согласно п. 4.1 договора полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения 1 обучающегося составляет 9000 руб.

Приказом от 10 января 2022 года № 11-п ФИО1 принят в ООО «Либхерр-Нижний Новгород» на должность «ученик электрогазосварщика» на постоянной основе, между сторонами заключен трудовой договор.

Приказом от 23 марта 2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен и ответчик уволен по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4.4 ученического договора ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.2 настоящего договора, если в течение одного года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется в том числе по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

В расходы общества, связанные с обучением, включаются, оплата стоимости обучения в размере 9000 руб., выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п. 3.1 договора.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из представленных доказательств следует, что после прохождения обучения ФИО1 не отработал предусмотренный договором срок, прекратил работу на основании личного заявления.

Доказательств уважительной причины для увольнения стороной ответчика не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 до окончания срока, обусловленного ученическим договором, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, является основанием для возложения на работника обязанности по возмещению истцу указанных расходов на обучение, пропорционально неотработанному по окончании обучения времени в соответствии с условиями ученического договора.

Согласно материалам дела, 15 ноября 2021 года общество оплатило ГБПОУ «Дзержинский технический колледж», в том числе за ФИО1 9000 руб., что подтверждается платежным поручением № 6821 от 15 ноября 2021 года. Также общество оплатило ФИО1 стипендию за октябрь 2021 года в размере 11600,33 руб., за ноябрь декабрь 2021 года по 30450 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Согласно расчету истца ФИО1 не отработал в обществе 261 день или 71,5% времени, в связи с чем, расходы на обучение пропорционально отработанному времени и подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца составили 58272,73 руб. (9000 руб. + 72500,33 руб.*71,5/100).

Расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

ООО «Либхерр-Нижний Новгород» при подаче настоящего искового заявления понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 1948 руб., что подтверждается платежными 4196 от 14 июля 2022 года.

При таких обстоятельствах, с учетом полного удовлетворения исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1948 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Либхерр-Нижний Новгород» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в возмещение затрат на обучение 58272 рубля 73 коп., расходы по уплате государственной пошлины 1948 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А. Слащева

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года

Судья А.А. Слащева