Дело № 2-6170/2022

Решение

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с {Дата изъята} работал в ООО «Стройсервис» в должности водителя. {Дата изъята} был уволен с работы по собственному желанию. Расчет в день увольнения произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Стройсервис» составил 155 186 рублей 75 копеек. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу истца заработную плату в размере 155 186 рублей 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, и с учетом уточнения оплату услуг представителя - 30 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении исковых требований настаивали. Истец пояснил, что заявленная им в иске ко взысканию заработная плата, соответствует минимальную размеру, установленному в РФ, он работал в ином регионе, поскольку организация занимается строительством, поэтому ему руководитель перечислял денежные средства на аренду жилья, приобретение материалов, командировочные расходы, в представленных ведомостях он не расписывался. Истец ФИО1 пояснил, что денежную сумму 43 821 рубль 90 копеек он получил в ходе исполнительного производства, поэтому при вынесении решения необходимо учесть эту сумму как исполненное.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис» ФИО3 с иском не согласился, пояснил, что ответчиком представлены доказательства выплаты заработной платы.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} был трудоустроен в ООО «Стройсервис», что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки: приказ о приеме от {Дата изъята} {Номер изъят}, приказ об увольнении от {Дата изъята} {Номер изъят}.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ООО «Стройсервис» производило уплату за ФИО1 страховые взносы на страховую пенсию.

Письмом от {Дата изъята} истец запросил у ответчика трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, справку о заработной плате, сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Документы до настоящего времени истцу не поступили.

Как пояснил истец, заработную плату ответчик обещал выплатить по окончанию строительства объектов, что до настоящего времени не исполнено, заработная плата истцу не выплачена.

Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор заключенный с истцом от {Дата изъята}, на неопределенный срок по должности «водитель», согласно договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 12 792 рубля в месяц, выплата производится 2 раза в месяц: 16 и 30 числа каждого месяца.

Также стороной ответчика представлены в дело данные о перечислениях {Дата изъята} отправитель ФИО4 получателю И.Щ. сумма 63 870 рублей, {Дата изъята} ФИО4 отправитель получатель И.Щ. 75 000 рублей, {Дата изъята} отправитель ФИО4 получатель И.Щ.. 20 000 рублей.

Представлены стороной ответчика в дело оригиналы документов: в кассу для оплаты {Дата изъята} 22 00 рублей, платежная ведомость напротив фамилии ФИО1 5 000 рублей расходный кассовый ордер на 22 000 рублей; {Дата изъята} в кассу для оплаты 25 092 рубля 55 копеек, платежная ведомость напротив фамилии ФИО1 5 623 рубля 55 копеек, расходный кассовый ордер на 25 092 рубля 55 копеек; {Дата изъята} в кассу для оплаты 22 000 рублей, платежная ведомость напротив фамилии ФИО1 5 000 рублей, расходный кассовый ордер на 22 000 рублей; {Дата изъята} в кассу для оплаты 25 598 рублей, платежная ведомость напротив фамилии ФИО1 6 129 рублей, расходный кассовый ордер на 25 598 рублей; {Дата изъята} в кассу для оплаты 22 000 рублей, платежная ведомость напротив фамилии ФИО1 5 000 рублей, расходный кассовый ордер на 22 000 рублей; {Дата изъята} в кассу 25 598 рублей, в платежной ведомости напротив фамилии ФИО1 6 129 рублей, расходный кассовый ордер на 25 598 рублей; {Дата изъята} в кассу 22 000 рублей, в платежной ведомости напротив фамилии ФИО1 5 000 рублей, расходный кассовый ордер на сумму 22 000 рублей; в кассу для оплаты {Дата изъята} 25 598 рублей, в платежной ведомости напротив фамилии ФИО1 6 129 рублей, расходный кассовый ордер на 25 598 рублей.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Стройсервис» зарегистрировано {Дата изъята}, директор ФИО4, видами деятельности которой являются, в том числе: производство земляных работ, строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в городе Кирове.

Минимальный размер оплаты труда составлял в периоды: с {Дата изъята} – 12 792 рубля, с {Дата изъята} - 13 890 рублей, с {Дата изъята} – 15 279 рублей.

Ответчиком представлен трудовой договор с истцом от {Дата изъята}, согласно которого его заработная плата устанавливается в размере минимального размера 12 792 рубля, о чем и указывал истец, обращаясь с иском в суд. Однако дополнительных соглашений, которые бы предусматривали установление работнику заработной платы, с учетом изменения минимального размера оплаты труда не предоставлено стороной ответчика, с учетом повышения на законодательном уровне минимального размера оплаты труда с {Дата изъята}, с {Дата изъята}, а также трудовым договором, представленным ответчиком, не предусмотрен районный коэффициент, подлежащий выплате истцу.

Истец, обращаясь с иском, указывает о неполучении заработной платы за период с сентября 2021 г. по июнь 2022 год.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

В соответствии с расчетом истца задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 155 186 рублей 75 копеек, из расчета: (12 702 рубля х 1,15 (районный коэффициент) х 4 мес.) + (13 793 рубля х 1,15 (районный коэффициент) х 5 мес.) + (15 172 рубля рубля х 1,15 (районный коэффициент) х 1 мес.).

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд не принимает во внимание представленные стороной ответчика документы, которыми якобы подтверждается выплата заработной платы истцу. Перечисления ФИО4 истцу денежных средств на общую сумму 158 870 рублей ({Дата изъята} 63 870 рублей, {Дата изъята} 75 000 рублей и {Дата изъята} 20 000 рублей) не имеют указание на то, что это заработная плата работнику за отработанное время, кроме того, перечисления шли от физического лица – физическому лицу, в то время как работодатель - юридическое лицо, а также необходимо отметить, что данные суммы были перечислены все в один месяц – ноябрь 2021 года, что не соответствует месячной заработной плате истца в размере 12 792 рубля, и данная сумма больше, чем заявленные исковые требования истца за весь период работы.

Представленные платежные ведомости, расходные кассовые ордера не подтверждают с достоверностью выплату заработной платы истцу в общей сумме 44 010 рублей 55 копеек, поскольку в представленных расходных кассовых ордерах не указаны основания выплаты, что это выплата именно заработной платы, поскольку согласно Приказу Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Начисление компенсационных выплат отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат на производство 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" и другие. Выплата компенсации отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом счета 50 "Касса". Таким образом, по счету 70 могут проходить и иные выплаты работникам, в том числе компенсации. А истец ФИО5, указывал и не оспаривал, что он получал денежные средства в качестве компенсации своих расходов, в связи с работой в другом регионе, поскольку организация занималась строительством, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ, и требовалась аренда жилья, командировочные расходы, в связи с чем, данные платежные ведомости, с достоверностью не подтверждают, что это выплата именно заработной платы истцу.

Также необходимо отметить, что работодатель указывает на числа ее выплаты - 16 и 30 число каждого месяца, предоставив трудовой договор с истцом, что не совпадает с датами, содержащимися в платежных ведомостях. Кроме того, истец не подтверждает свою подпись на данных документах, а работодатель, как экономически и организационно сильная сторона в споре, не подтверждает достоверность выплаты данных сумм истцу.

Достаточность доказательств определяет суд, в связи с чем, поскольку представленными документами (платежными ведомостями) не подтверждается выплата именно заработной платы, т.е. целевой характер выплаты, в связи с чем, суд не видит необходимости в проведении по собственной инициативе судебной экспертизы принадлежности подписи истцу, о чем стороны сами не ходатайствуют, и в первую очередь ответчик, несущий бремя доказывания выплаты заработной платы по настоящему спору.

Также необходимо отметить, что физическое лицо ФИО4, перечислив истцу в {Дата изъята}. сумму в общей сложности 158 870 рублей, в сумме большей, чем образовавшаяся к этому моменту задолженность, не понятно для чего, производит как руководитель юридического лица еще выплаты на сумму 44 010 рублей 55 копеек, которые в том числе, по утверждению ответчика, имели место быть еще в {Дата изъята}. – {Дата изъята} г., что вызывает сомнение у суда относительно представленных документов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата за заявленный период истцу не выплачена, допустимых доказательств ответчиком не представлено, а иные расчеты, в том числе, между физическими лицами, предметом настоящего спора не являются.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 155 186 рублей 75 копеек за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

На основании изложенного, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 155 186 рублей 75 копеек за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.

Исходя из положений статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца, в размере 43 821 рубль 90 копеек подлежит немедленному исполнению.

Однако, данная сумма была взыскана в рамках исполнительного производства по заочному решению с ответчика и получена истцом (л.д. 144) до отмены заочного решения, что им не оспорено и подтверждено, за поворотом исполнения ответчик не обращался, а истец после отмены заочного решения, полученные денежные средства не возвращал, то в этой части решение необходимо признать исполненным ответчиком.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд и при отсутствии возражения другой стороны относительно чрезмерности взыскиваемых с нее расходов вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из представленных суду документов усматривается, что в связи с рассмотрением иска ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей (до отмены заочного решения 15 000 рублей, и в связи с возобновлением производства 15 000 рублей).

В подтверждение указанных расходов в материалы дела представлены: договор на оказание юридических услуг от {Дата изъята}, чек от {Дата изъята} на сумму 15 000 рублей, чек от {Дата изъята} на сумму 15 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание принцип разумности, категорию дела, реальное количество времени, затраченного представителем истца на составление искового заявления, количество судебных заседаний, в которых принял участие представитель, суд считает подлежащим взысканию с ООО «Стройсервис» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя 30 000 рублей, считая данную сумму разумной и обоснованной.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4 604 рубля относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО Стройсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия {Номер изъят}) задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 155 186 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 30 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 43 821 рубль 90 копеек считать исполненным.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину 4 604 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года.

Судья Бояринцева М.В.

Решение13.01.2023