77RS0016-02-2025-019856-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-13130/2025

по иску ФИО1 к адрес о взыскании юбилейной премии, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании юбилейной премии в размере сумма, компенсации за задержку ее выплаты в размере сумма за период с 10 июля 2024 г. по 26 мая 2025 г., взыскать ежедневную денежную компенсацию в размере сумма за задержку выплаты юбилейной премии за период с 27 мая 2025 г. по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование иска, что 27 июня 2024г. достиг возраста 50 лет, в связи с чем ответчик обязан был осуществить ему выплату юбилейной премии в размере сумма на основании п. 7.3 Коллективного договора, что ответчиком выполнено не было (л.д.4-5).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио заявленные исковые требования не признал, представил отзыв на иск (л.д. 41-43).

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, находит иск фио подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 приказом № 0503/01/1-к от 05 марта 2019г. был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по строительству на основании трудового договора № 27/1/19 от 05 марта 2019 г. (л.д. 7, 8-11).

По состоянию на 27 июня 2024г. стороны состояли в трудовых отношениях, что не отрицалось ответчиком.

Согласно абз.4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель имеет право устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые права в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 7.3 Коллективного договора с изменениями, действующего до 30 марта 2026г. с 01 января 2023 г. за добросовестно выполнение трудовых обязанностей, по представлению руководителя подразделения, на основании приказа руководителя адрес работникам по достижению 50, 60, 70, 80 лет осуществляются выплаты юбилейной премии в размере сумма (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям). Стаж работника в обществе на дату юбилея должен составлять не менее трех лет (л.д. 12-18, 48-61).

Отказывая истцу в иске, суд учитывает, что пунктом 7.1 раздела «Выплаты социального характера» Коллективного договора, работодатель предусматривает средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в пределах бюджета социальных расходов общества, на основании локальных нормативных актов адрес.

Однако действующее Положение об оплате труда работников адрес не содержит условия о выплате работникам премии к юбилейным датам (л.д.19-28, 63-79).

Также суд учитывает, что достижение работником возраста, указанного в п. 7.3 Коллективного договора, не является безусловным и единственным основанием для выплаты юбилейной премии.

Как было указано выше, данная премия выплачивается за добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, по представлению руководителя подразделения и на основании приказа руководителя организации.

Таким образом, решение вопроса о добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей является компетенцией руководителя подразделения, где работает работник, и руководителя организации.

Вместе с тем, из представленной ответчиком справки следует, что генеральным директором адрес решение о выплате юбилейной премии ФИО1 по достижению им возраста 50 лет не принималось (л.д.93).

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 8.07.2024 г. № 1981-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действуя в нормативной связи, в частности, с положением абзаца четвертого части первой стать 22 данного Кодекса, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой стать 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Тем самым соответствующие законоположения направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивают вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих, а потому не могут расцениваться как нарушающие права работников.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании юбилейной премии не имеется.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку указанной выплаты.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлены факты нарушения трудовых прав истца оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании юбилейной премии, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 14 ноября 2025 года.

Судья