Дело № 2-3682/2025
УИД № 61RS0024-01-2025-004659-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 декабря 2025 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Украдыженко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Плехановой Ю.М.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОТРАНС ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «СОТРАНС ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что 26.12 2024 он трудоустроился на работу в ООО «Сотранс Юг» на должность водителя в подразделение магазина ФИО2 (приказ о приеме на работу № 5 от 26 12 2024) с окладом в 70 000 (семьдесят тысяч) рублей (до вычета НДФЛ). Фактически на руки выплачивали 66 360 рублей в месяц.
С момента трудоустройства и по апрель 2025 года оплата труда производилась в полном объеме следующим образом: - 24360 руб. (после вычета НДФЛ) - данная сумма разбивалась на 2 платежа (аванс и оклад) и выплачивалась два раза в месяц в соответствии с ТК РФ; - 42 000 рублей выплачивали ежемесячно, путем перевода денежных средств на карту «Альфабанк».
В конце мая 2025 года истец за две недели уведомил работодателя о намерении уволиться. 09.06.2025 трудовой договор с ООО «Сотранс Юг» расторгнут по инициативе работника (Приказ от 09.06.2025 № 5).
Однако в нарушение действующего законодательства с истцом не произведен расчет в полном объёме, а именно: не выплачена часть заработной платы, которую работодатель перечислял на карту «Альфабанк» за май 2025 года в сумме 39666,67 рублей, данная сумма складывается из расчета 42 000/18 (количество рабочих дней в мае 25г.) * 17 дней (один день в мае отсутствовал на работе по семейным обстоятельствам) = 39666,67 руб., не выплачена часть заработной платы, которую работодатель перечислял на карту «Альфабанк» за июнь 2025 года пропорционально количеству отработанных дней в сумме 13 263,18 рублей, данная сумма складывается из расчета 42 000/19 (количество рабочих дней в июне 25г.) * 6 (количество отработанных истцом дней в июне). Итого общая сумма невыплаченной заработной платы за май и июнь 2025 года составляет 52 929,85 рублей.
После увольнения истца работодателем размещена вакансия на сайте hh.ru на ранее занимаемую истцом должность с окладом от 70 000 рублей на руки, что фактически подтверждает размер оплаты труда, выплачиваемый работодателем.
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ООО «СОТРАНС ЮГ» 52929,85 руб., составляющих задолженность по заработной плате за период май - июнь 2025 года, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «09» июня 2025 года по день вынесения решения суда, расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил удовлетворить иск.
Ответчик ООО «СОТРАНС ЮГ», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ее позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 работал ООО «Сотранс Юг» в должности водителя в подразделение магазин ФИО2 с 26.12 2024 (приказ о приеме на работу № 5 от 26.12.2024) по 09.06.2025 (приказ от 09.06.2025 № 5), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-7).
Истец указывает, что оплата труда производилась в полном объеме следующим образом: - 24360 руб. (после вычета НДФЛ) выплачивалась два раза в месяц в соответствии ТК РФ; - 42000 рублей выплачивали ежемесячно, путем перевода денежных средств на карту «Альфабанк».
При увольнении не выплачена, как полагает истец, часть заработной платы, которая перечислялась на карту «Альфабанк» за май и июнь 2025 года в общей сумме 52929,85 рублей.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2025 усматривается, что ООО «Сотранс Юг» как работодатель произвел в пользу истца, как застрахованного лица, суммы выплат и иных вознаграждений за период 26.12.2024-21.12.2024 в размере – 3571,43 руб., 1 квартал 2025 года – 84000 рублей, за 2 квартал 2025 года – 71691,35 руб.
Данные суммы выплат соответствуют указываемой ФИО1 в исковом заявлении суммам, получаемым им в виде оклада и аванса два раза в месяц (24360 руб.).
Доказательств тому, что работодатель ежемесячно дополнительно осуществлял выплату именно заработной платы в сумме 42000 рублей, путем перевода денежных средств на карту истца, не представлено.
Согласно платежным поручениям на банковский счет ФИО1 поступали денежные средства от ФИО3 с отметкой «перевод денежных средств»: 28.01.2025 в сумме 45700 рублей, 21.02.2025 в сумме 36000 руб., 21.03.2025 в сумме 42000 руб., 15.04.2025 в сумме 35197 рублей.
То обстоятельство, что ФИО3 является генеральным директором ООО «Сотранс ЮГ», не свидетельствует о перечисляемых с его счета денежных средств истцу как заработная плата, выплачиваемая ООО «Сотранс Юг» в качестве работодателя.
С перечисляемых ФИО3 истцу сумм установленные налоги, страховые взносы не удерживались и не перечислялись в соответствующие бюджеты, соответственно не могут быть признаны судом как заработная плата, установленная трудовым законодательством.
Факт размещения на сайте вакансий с размером заработной платы не может являться доказательством, подтверждающим размер заработной платы, выплачиваемой истцу ответчиком.
Сам по себе факт выплаты "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).
Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Поскольку требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, то и оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплат, судебных расходов на оплату юридических услуг не имеется.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СОТРАНС ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2025 года.
Судья -