Решение по делу № 2-3861/2024 от 23.04.2025

Дело №2-737/2025 08 апреля 2025 года78RS0011-01-2024-008748-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Воробьевой И.А.

при секретаре Семеновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО1, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 122 892,98 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3658 рублей.

В обоснование иска указано, что 27.03.2023 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №У154/23-31Т, которым регулировались отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «помощник машиниста» в Великолукском техникуме железнодорожного транспорта им. К.С.Заслонова – Великолукском филиале ФГБОУ «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I». Согласно разделу 3 договора истец обязался обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения (п.3.2.2 ученического договора), выплачивать ответчику в период обучения стипендию (п.3.2.3), заключить с ответчиком трудовой договор по полученной профессии (п.3.2.4 ученического договора), а ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана (п.3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии (п.3.1.4), прибыть после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Великие Луки в течение 10 дней после окончания обучения и заключить с истцом трудовой договор (п.3.1.6). Как следует из свидетельства от 17.08.2023 №005380 выданного ФГБОУ ВО «ПГУПС» ответчик окончил профессиональную подготовку по профессии «помощник машиниста тепловоза». Однако трудовой договор сторонами заключен не был, т.к. ответчик с заявлением о заключении трудового договора не обратился. За период обучения ФИО1 согласно справки-расчета от 20.02.2024 истец понес следующие расходы на обучение: оплата обучения – 20 363,64 рубля, оплата стипендии – 102529,34 рублей. Истцом в адрес ответчика направлялась претензия, оставленная ответчиком без удовлетворения.

На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положения ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.201 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии положениями указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Между тем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N1005-О-О, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N498-0).

Как следует из материалов дела и установлено судом 27.03.2023 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №У154/23-31Т, которым регулировались отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика по профессии «помощник машиниста» в Великолукском техникуме железнодорожного транспорта им. К.С.Заслонова – Великолукском филиале ФГБОУ «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (л.д.10-12).

Согласно разделу 3 договора истец обязался обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения (п.3.2.2 ученического договора), выплачивать ответчику в период обучения стипендию (п.3.2.3), заключить с ответчиком трудовой договор по полученной профессии (п.3.2.4 ученического договора), а ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана (п.3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии (п.3.1.4), прибыть после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Великие Луки в течение 10 дней после окончания обучения и заключить с истцом трудовой договор (п.3.1.6). Как следует из свидетельства от 17.08.2023 №005380 выданного ФГБОУ ВО «ПГУПС» ответчик окончил профессиональную подготовку по профессии «помощник машиниста тепловоза» (л.д.14,60)

Однако трудовой договор сторонами заключен не был, т.к. ответчик с заявлением о заключении трудового договора не обратился.

За период обучения ФИО1 согласно справки-расчета от 20.02.2024 истец понес следующие расходы на обучение: оплата обучения – 20 363,64 рубля, оплата стипендии – 102529,34 рублей. (л.д.13). Расходы истца подтверждаются представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д. 17-35).

Истцом в адрес ответчика направлялась претензия о возмещении расходов (л.д.36-39).

Представленный истцом расчет задолженности ответчика с предоставлением подтверждающих документов судом проверен, является правильным, ответчиком не оспаривался, доказательств оплаты задолженности ответчиком суду в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 122 892,98 рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 3658 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать в пользу ОАО «РЖД» с ФИО1 денежную сумму расходов на обучение в размере 122 892,98 рублей, судебные расходы 3658 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья И.А.Воробьева