РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при помощнике судьи Горбенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2032/22 по иску ФИО1 к ООО «Градиал» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика в уточненной редакции заявленных требований задолженность по заработной плате в размере 333561,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33598,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 04 августа 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ... с окладом в размере ... руб. за период работы с 01.01.2022 по 04.03.2022 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в день увольнения 04 марта 2022 года окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 04 августа 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по условиям которого истец был принят на работу на должность ... с окладом ... руб. .

04 марта 2022 года истец уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из расчетного листка усматривается что по состоянию на март 2022 года у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате , размер которой составляет 333561,12 руб.

Как указывает истец, ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплатил.

Доказательств оплаты задолженности в полном объеме в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 333561,12 руб. согласно предоставленного стороной истца расчета, оснований не согласится с которым у суда не имеется, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца также подлежат проценты за просрочку выплаты сумм, причитающихся работнику, от суммы задолженности 333561,12 руб., за период с 21.01.2022 по 18.05.2022 в сумме 33598,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в сумме 7171,60 руб., исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Градиал» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично .

Взыскать с ООО «Градиал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 333561,12 руб. , компенсацию за просрочку выплаты сумм, причитающихся работнику в размере 33598,75 руб. , компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 387159 рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Градиал» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7171 рубль 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 18 июля 2022 года.