дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Федотовой Т.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района города Барнаула в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Барнаула обратился с иском в суд в интересах ФИО2 в котором, с учетом уточнений, просил признать отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также произвести начисления и перечисления страховых взносов за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ отчетность (корректирующие сведения) в отношении истца для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, представить в налоговый орган отчетность (расчеты) в отношении истца по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве обоснования заявленных требований указано на наличие трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работала в должности продавца в магазине (пивной бар) по адресу: <адрес>. Трудовой договор ИП ФИО1 с ФИО2 не заключала, приказ о приеме на работу не оформляла, запись в трудовую книжку не вносила. Работала истец 7 дней в неделю с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., раз в 2 недели предоставлялся один выходной. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами и составляла <данные изъяты> руб. за выход плюс 5% от выручки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в полном объеме не выплачена.

Расчет заработной платы прокурор осуществил, исходя из МРОТ, установленного в Алтайском крае, с учетом работы в ночное время и сверхурочной работы.

Приводя положение ст.ст.236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор полагал также, что имеются основания для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Помимо этого, прокурор отметил, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном объеме сведений о работнике в пенсионный, налоговый органы нарушает право работника на пенсионное обеспечение.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор ФИО4, материальный истец просили уточненные исковые требования удовлетворить. Ответчик, а также иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки суд не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения гражданского дела в отсутствие данных лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, заслушав показания свидетеля ФИО5, обозрев надзорное производство, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – торговля розничная напитками в специализированных магазинах.

Обращаясь с иском в суд, сторона истца указывала на наличие трудовых отношений, имеющих место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и неисполнение со стороны работодателя обязанности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ИП ФИО1 наличие трудовых отношений оспаривала.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъясняет, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Во взаимосвязи данных норм материального права с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом презумпции наличия трудового правоотношения, именно на ответчике, как лице, опровергающим факт трудовых отношений лежит обязанность представить доказательства отсутствия трудовых отношений в заявленный истцом период.

Вместе с тем, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторона ответчика таких доказательств по делу не представила.

Согласно ЕТК, утвержденного постановление Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в разделе «Торговля и общественное питание» в обязанности продавца продовольственных товаров входит обслуживание покупателей, контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте, подготовка товаров к продаже, подготовка рабочего места, получение и размещение упаковочного материала, размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы, заполнение и прикрепление ярлыков цен, подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке, уборка нереализованных товаров и тары, подготовка товаров к инвентаризации.

В п.18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отрицая посредством телефонограмм факт трудовых отношений, ответчик каких-либо доказательств этому не представила. В судебных заседаниях участие не принимала, несмотря на надлежащее извещение о наличии возбужденного гражданского дела, каких-либо письменных возражений, пояснений также не представила.

Тогда как истец суду сообщила, что ранее являлась индивидуальным предпринимателем, осуществляла розничную торговлю в магазине по адресу: <адрес>. В последующем данная деятельность передана ФИО1 с условием, что ФИО2 останется работать в магазине. Изначально в магазине работало два человека, ФИО2 и ФИО5 Ответчик пояснила, что трудоустроен будет только один из продавцов и истец уступила место коллеги, поскольку у нее дети. В последующем ФИО5 перевели в другой магазин, принадлежащий ответчику, и ФИО2 осталась одна, работая 7 дней в неделю с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. Заработная плата составляла <данные изъяты> руб. и 5% от выручки. Где-то в <данные изъяты> года начались проблемы с выплатой заработной платы, и образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ истца также перевели в другой магазин по адресу: <адрес>. Поскольку ответчик начала говорить, что выручки стали маленькие и ей нужно искать подработку, истец нашла другую работу и уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Действительно, согласно информации, представленной МИФНС № по <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленная переписка содержит в себе обсуждение сторонами вопросов о заработной плате, которую истцу необходимо забрать или осталось забрать, о выручке, заказе товаров в магазин, предоставление истцу отдыха. При этом ответчик в ходе переписки с истцом использует такие понятие как «заработная плата», «работа», «выйти на работу», «график работы», «надо отдать зарплату» и другие понятие, безусловно свидетельствующие о ведении между сторонами переписки, как работника и работодателя, на протяжении заявленного истцом периода трудовых отношений.

Имеющиеся в материалах дела счет-фактуры ООО «Пивком Сибирь» по поставке товаров в ИП ФИО1 в магазин по адресу: <адрес>, также подтверждают пояснения истца об осуществлении ею трудовой функции, в том числе по принятию продукции для магазина (пивного бара) для последующей продажи товаров.

Кроме того, свидетель ФИО5, предупрежденная судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показала суду на трудовые отношения между истцом и ответчиком, прием ответчиком на работу ФИО2 Также свидетель сообщила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ года вместе с истцом в пивном баре по адресу: <адрес>. Затем свидетеля в ДД.ММ.ГГГГ года перевели в магазин по другому адресу. График работы был разный. Заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за одну смену и 5-6% от продаж. С истцом трудовой договор не заключали, поскольку ответчик сообщила, что в магазин должен быть официально трудоустроен только один человек, поэтому материальный истец уступила ей место. После перевода свидетеля истец осталась одна. Графики смен, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда отсутствуют.

Факт осуществления трудовой деятельности свидетеля у ответчика (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки.

Помимо этого, из представленного надзорного производства следует, что по адресу: <адрес> на первом этаже располагался «Бар Сибиряк» с временем работы: понедельник – воскресенье, с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. – <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. В качестве контактов указан номер телефона, принадлежащий ответчику.

Данные документы, показания свидетеля в совокупности с вышеизложенными обстоятельствами по делу свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции продавца магазина (пивного бара). Допуск к выполняемой истцом работе осуществлен непосредственно индивидуальным предпринимателем.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает данные доказательства допустимыми, относимыми, достоверными и достаточными в своей совокупности для подтверждения довода истца о сложившихся между ней и ИП ФИО1 трудовых отношений.

Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению, следует установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим также подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении.

При этом расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно при отсутствии доказательств подтверждающих, что трудовые отношения подлежали прекращению по иному основанию, при внесении работодателем записи об увольнении основанием прекращения трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из приведенных нормативных положений закона следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

<адрес>стат сведениями о заработной плате по спорной должности в спорной период времени не располагает.

Дополнительным соглашением к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ годы от ДД.ММ.ГГГГ для работников внебюджетного сектора экономики с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ <данные изъяты> руб.

Поскольку сторона истца письменных доказательств фактического размера получаемой заработной платы, в том числе в заявленном размере <данные изъяты> руб. плюс 5% от выручки не представила, при исчислении задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд полагает необходимым исходить из установленного МРОТ равного <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом районного коэффициента).

При исчислении заработной платы прокурор также исходил из МРОТ. Доказательств, подтверждающих отказ ответчика от присоединения к Региональному соглашению, не представлено.

Из пояснений истца и допрошенного судом свидетеля следует, что истец осуществляла трудовую деятельность 7 дней в неделю с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. Данный график работы истца соответствует графику работы пивного бара.

При этом как пояснила истец, при допуске ее к работе такой режим работы не согласовывался, работа должна была осуществляться совместно со сменщицей. Также, суду истец пояснила, что согласие на привлечение ее к работе по такому графику согласна не была, и ее увольнение вызвано таким графиком работы.

Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из ч.1 ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Правила, предусмотренные ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (п.1). В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (п.2). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (п.3).

Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться. При увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет согласно постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как указывает сторона истца в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано фактически 28 рабочих дней, то есть 364 часа, при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей недели 168 часов. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано фактически 22 рабочих дня, то есть 286 часа, при норме рабочего времени при 40-часовой рабочей недели 159 часов.

Среднечасовой заработок истца в апреле ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./168), в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп./159).

При имеющейся работе истца в фактически отработанные ею периоды работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года.

Производя расчет оплаты за сверхурочные работы, работы в ночное время, суд, принимая во внимание отсутствие в период работы истца локальных актов, устанавливающих размер оплаты за сверхурочные работы, исходит из положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, и вышеуказанного среднего часового заработка истца.

Таким образом, в апреле 2024 года размер оплаты за сверхурочные работы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.*1,5 ч*2 ч= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. * 2 * 166 ч = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); за работу в ночное время – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.*20%+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)*28). В ДД.ММ.ГГГГ года размер оплаты за сверхурочные работы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. *1,5 ч*2 ч= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. * 2 * 103 ч = <данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.); за работу в ночное время – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.*20%+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)*22.

Выплачено истцу <данные изъяты> руб.

Соответственно, задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.+ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб.).

Доказательств выплаты данной задолженности ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд определяет, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

О взыскании задолженности по заработной плате за иной период истец не заявлял.

При этом суд обращает внимание, что в ДД.ММ.ГГГГ года имелись нерабочие праздничные дни, однако судом разрешены требования в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с указанным положением закона, суд исходит из размера задолженности (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), периода, заявленного ко взысканию данной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, как того просит истец, и определяет компенсацию, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 16%/150*58*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 18%/150*49*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19%/150*42*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21%/150*224*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 20%/150*49*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 18%/150*3*<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При этом суд обращает внимание, что прокурор, при расчете данной компенсации, несмотря на то, что начисляет ее на итоговую сумму задолженности (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с учетом уже вычтенных сумм частичной оплаты задолженности, повторно вычитает из данной суммы, внесенные частичные оплаты заработной оплаты ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая положение ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет ко взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с п.3 ст.8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из ч.6 ст.431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подп.1 п.1 ст.419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст.6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Исходя из п.1, п.2 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные п.п.2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п.8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Страхователь представляет о каждом работающем у него, в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

В п.14 Приказа СФР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет» корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

При этом суд обращает внимание, что обязанность по уплате страховых взносов, размер страхового взноса и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на основании которого ответчик и соответствующие органы произведут расчет страховых взносов.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года какие-либо сведения о периоде работы истца у ИП ФИО1, уплате страховых взносов в индивидуальный лицевой счет не передавались, о чем свидетельствует ответ ОСФР по Алтайскому краю.

При таких обстоятельствах, учитывая, что законом на работодателя возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника, при установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции находит основания для возложения на ответчика обязанности произвести начисления и перечисления страховых взносов в Социальный фонд России в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы в указанный период, а также представить в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Социальный фонд России отчетность (корректирующие сведения) для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет и в налоговый орган отчетность (расчеты) по страховым взносам.

Относительно требования о компенсации морального вреда, суд отмечает следующее.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.

Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам.

Учитывая фактические обстоятельства дела, а именно, длительность допущенного ответчиком нарушения права истца, для восстановления которого истец вынужден был обратиться в органы прокуратуры, суд, принимая во внимание, что в результате незаконных действий работодателя, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения, не выплатившего заработную плату, нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, при той значимости для истца нематериального блага, нарушенного рабодателем, выраженную позицию истца о ее обеспокоенности в связи с отсутствием сведений об уплате страховых взносов, исходя из характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, его поведение, поскольку заработная плата является источником материального обеспечения истца, позволяющей поддерживать необходимый уровень жизнедеятельности, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд первой инстанции определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Исходя из ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Барнаул» взыскивается государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серия №) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №) в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО2 (паспорт серия № №) о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) произвести начисления и перечисления страховых взносов в Социальный фонд России в отношении ФИО2 (паспорт серия №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы в указанный период.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) представить в Социальный фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 (паспорт серия №) отчетность (корректирующие сведения) для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) представить в налоговый орган за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 (паспорт серия №) отчетность (расчеты) по страховым взносам.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в доход Муниципального образования «Городской округ – Город Барнаул» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.М. Федотова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ