Решение по делу № 2-624/2025 от 06.10.2025 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести запись о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД № 89RS0013-01-2025-000983-06 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Губкинский ЯНАО 26 сентября 2025 года

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Лапицкой И.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павлович С.А.,

с участием: помощника прокурора г.Губкинский Тумашевой Н.С.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от 2 декабря 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-624/2025 по исковому заявлению прокурора г.Губкинский в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей внести запись о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор г.Губкинский обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Городской коммунальный сервис» о признании фактически сложившихся между сторонами в период времени с 10 мая 2023 года по 7 октября 2024 года отношений трудовыми с установлением истцу должности плотника, возложении на ответчика обязанностей внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 в качестве плотника, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в отношении истца по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 117727 рублей 29 копеек, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 26744 рубля 46 копеек с 7 октября 2024 года по 27 февраля 2025 года, указанной компенсации, начисляемой на сумму долга 144471 рубль 75 копеек, начиная с 27 февраля 2025 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокурором по обращению ФИО1 проверки было установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года он выполнял работы в интересах ответчика с использованием материалов и инструментов ответчика (...) на объекте ООО «РН-Пурнефтегаз», расположенном по адресу: ЯНАО, <...> панель № 3, график работы с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, обед с 13:00 до 14:00, суббота и воскресенье выходные, заработная плата была установлена в размере 70 000 рублей за 22 отработанных дня. При этом, трудовой договор с ним оформлен не был, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком выплачена не была. Вследствие невыплаты заработной платы истец лишился возможности ведения нормального образа жизни, ему были причинены моральные страдания.

В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил и изменил исковые требования, окончательно просил признать фактически сложившиеся между сторонами на основании договоров гражданско-правового характера в период времени с 10 мая 2023 года по 7 октября 2024 года отношения трудовыми с установлением истцу должности плотника, возложить на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО1 в качестве плотника, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ в ЯНАО в отношении истца по страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 135 320 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179231 рубль 36 копеек, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную зарплату в размере 26744 рубля 46 копеек с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30604 рубля 12 копеек ДД.ММ.ГГГГ года, указанную компенсацию, начисляемую на сумму долга 117728 рублей 40 копеек и 155931 рубль 28 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование измененных требований указано, что согласно информации Отделения пенсионного и социального фонда России по ЯНАО (далее – Отделение) от 30 июля 2025 года ответчиком в 2023-2024 годах сдана отчетность о том, что истец работал в данной организации по договорам гражданско-правового характера и получал соответствующее вознаграждение. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые были подменены заключением договоров гражданско-правового характера, установить копии данных договоров не представилось возможным. Истец по данным Отделения получал пособие по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 135320 рублей без вычета НДФЛ (за август 2024 года 22 отработанных дня - 80460 руб., за сентябрь 2024 года 10 отработанных дней – 36537 руб., за октябрь 2024 года 5 отработанных дней – 18 287 руб.), а также компенсация за неиспользованные отпуска в размере 179231 рубль 36 копеек без вычета НДФЛ (т.2 л.д. 42-46).

В судебном заседании помощник прокурора г.Губкинский Тумашева Н.С., истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности (т.2 л.д. 37), поддержали увеличенные исковые требования в полном объеме. Истец дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года ему работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в период которого он ДД.ММ.ГГГГ года получил травму, ему был открыт лист нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ года, потом вышел на работу, в мае 2024 года уезжал на несколько дней на обследование по направлению в г.Курган, в счет заработной платы в марте 2024 года от руководителя ответчика он получил наличными денежными средствами 13000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Городской коммунальный сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (т.2 л.д. 63, 67), в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки не представил, о рассмотрении данного дела без его участия не просил, своего отношения по заявленным требованиям не выразил, в связи с чем суд на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ, в силу ч. 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 ст. 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 и 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз. 2 п. 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ) (абз. 4 п. 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «РН-Пурнефтегаз» (заказчик) и ООО «Городской коммунальный сервис» (исполнитель) был заключен договор № возмездного оказания услуг на выполнение хозяйственных услуг в соответствии с техническим заданием на срок по ДД.ММ.ГГГГ года. В объем работ согласно договору входило, в том числе, изготовление и ремонт металлоконструкций с применением газо-электросварочного оборудования; слесарные, плотницкие, столярные работы; сборка, разборка, перемещение и ремонт мебели и другие работы (т. 1 л.д. 62-109).

Из актов об оказании услуг, выставленных на их основании счетов-фактур и платежных поручений следует, что в течение периода времени, указанного в иске, ответчик непосредственно выполнял свои обязательства по договору, оказывая хозяйственные услуги заказчику, а заказчик оплачивал ему выполненные работы (т.1 л.д. 110-116, 123-122, 124-125, 128, 130, 132-134, 136-138, 140-142, 144-146, 148-150, 152-154, 156-158, 160-162, 164-166, 168-170, 172-174, 176-179,181-184, 186-189).

Исполнителем и заказчиком по договору велся учет рабочего времени работников, выполняющих вышеуказанные работы, в том числе истца ФИО1. что подтверждается листами учета рабочего времени (т. 1 л.д. 123, 127, 131, 135, 139, 143, 147, 151, 155, 159, 163, 167, 171, 175, 180, 185).

Из данных листов учета рабочего времени следует, что ФИО1 выполнял работу по 40 часовой пятидневной неделе с двумя выходными днями (суббота воскресенье), при этом отработал: в июне 2023 года – 21 день, в июле 2023 года – 21 день, в августе 2023 года – 23 дня, в сентябре 2023 года – 11 дней, в апреле 2024 года – 8 дней, в мае 2024 года – 12 дней, в июне 2024 года – 18 дней, в июле 2024 года – 23 дня, в августе 2024 года – 22 дня, в сентябре 2024 года – 10 дней (больничный лист в 6 по 20 сентября 2024 года).

Заказчиком работ также велся журнал выдачи заданий ООО «Городской коммунальный сервис», из которого следует, что ответчиком давались указания работникам о выполнении конкретных заданий, каждый из работников расписывался за полученные задания, продолжительность выполнения работ с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (т. 1 л.д. 190-208).

Из указанного журнала следует, что в октябре 2024 года ФИО1 отработал 5 рабочих дней (1, 2, 3, 4 и 7 октября).

Из обращения ФИО1 к прокурору и его объяснений от 23 января 2024 года следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Городской коммунальный сервис» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности плотника, в его обязанности входило обслуживание базы (уборка снега, плотнические работы, сварочные работы и др.), размер заработной платы составлял 70 000 рублей в месяц (за 22 рабочих дня), заработную плату перечисляли на карту Сбербанка 1-2 раза в месяц, график работы с 8 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, обед с 13 часов до 14 часов, суббота и воскресенье выходной, учет рабочего времени вели сотрудники ООО «РН-Пурнефтегаз», задания выдавал мастер ФИО3, инструменты использовались ООО ГКС, спецодежду также выдавала указанная организация, ему не выплатили заработную плату за август, сентябрь и пару дней октября 2024 года (т.1 л.д. 18, 22-23).

Вместе с тем, как следует из листков учета рабочего времени, ФИО1 не работал в периоды с ДД.ММ.ГГГГ года.

По данным портала «Госуслуги» из личного кабинета ФИО1 следует, что ему были открыты листы нетрудоспособности в периоды с 29 сентября 2023 года по 21 марта 2024 года и с 6 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года (т.2 л.д. 50-60).

Согласно сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО в региональной базе данных на истца имеются сведения о его трудовой деятельности в ООО «Городской коммунальный сервис» указана работа истца по договорам ГПХ: начало договора 15 мая 2023 года, окончание 29 сентября 2023 года, начало договора 6 мая 2024 года, окончание 31 июля 2024 года, начало договора 5 августа 2024 года, окончание отсутствует, ему были выплачены пособия по временной нетрудоспособности за периоды со 2 октября 2023 года по 12 октября 2023 года в размере 7520,94 руб., с 13 октября 2023 года по 23 ноября 2023 года - 29241,46 руб., с 24 ноября 2023 года по 28 декабря 2023 года – 24089,99 руб., с 12 января 2024 года по 21 февраля 2024 года - 34384,08 руб., с 22 февраля 2024 года по 21 марта 2024 года – 23937,56 руб., с 22 марта 2024 года по 4 апреля 2024 года – 10180,76 руб., с 30 мая 2024 года по 3 июня 2024 года – 4131,43 руб., с 9 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года – 10044,2 руб. (т.2 л.д. 17-24).

Таким образом, истец отсутствовал на работе в периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по уважительной причине в связи с болезнью.

Гражданско-правовые договора, заключенные между сторонами, суду не представлены, из пояснений истца следует, что данные договора он не подписывал.

11 мая 2023 года ООО УАЦ «Профессионал» истцу были выданы удостоверения № 504 о прохождении противопожарного инструктажа, удостоверение № о прохождении инструктажа по электробезопасности и удостоверение № 25/13-525 плотника с указанием места работы ООО «Городской коммунальный сервис» (т.1 л.д. 24), что подтверждает доводы истца о том, что он был допущен к работе с 10 мая 2023 года.

Заказчиком ООО «РН-Пурнефтегаз» ФИО1 был выдан пропуск № со сроком действия с 23 мая 2024 года по 31 декабря 2024 года, в котором место его работы указано ООО «ГКС», должность плотник (т.1 л.д. 24).

В ходе прокурорской проверки были получены объяснения от работников ООО «РН-Пурнефтегаз».

Согласно объяснениям ФИО4, работавшей начальником участка погрузочно-разгрузочных работ управления логистикой и складским комплексом ООО «РН-Пурнефтегаз», работники ответчика осуществляли работу на территории производственного объекта ООО «РН-Пурнефтегаз», она непосредственно контролировала их работу, в том числе работника ФИО1. С., который осуществлял работы с мая 2023 года до начала октября 2024 года. Работа осуществлялась по графику, работники получали заработную плату от ООО «Городской коммунальный сервис», которое также выдавало им инструменты (т. 1 л.д. 51-52). Аналогичные объяснения были даны и ФИО5, работающей старшим специалистом отдела оперативного взаимодействия с предприятиями управления логистикой и складским комплексом ООО «РН-Пурнефтегаз» (т. 1 л.д. 56-57).

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника по специальности «плотник», он подчинялся установленному режиму труда, работал под контролем и руководством ответчика, суд считает, что отношения, возникшие между сторонами на основании гражданско-правового договора в период с 10 мая 2023 года по 7 октября 2024 года, являются трудовыми.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). В этот документ вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Форма, порядок их ведения и хранения устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

В соответствии с п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек т вкладышей в них возлагается на работодателя. Согласно п. 4 Правил, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Также, согласно п. 35 Правил, в трудовую книжку вносится соответствующая запись об основании увольнения и о причине прекращения трудового договора, а все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по внесению записей в трудовую книжку сведений о выполняемой истцом работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, в связи с чем требование иска о внесении записи о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Городской коммунальный сервис» в должности плотника с 10 мая 2023 года по 7 октября 2024 года подлежит удовлетворению. При этом суд считает необходимым установить срок для его исполнения в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Прокурор по данному делу просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 135320 рублей без вычета НДФЛ.

Проверив указанный расчет, суд находит его неверным.

Из представленных прокурором расчетных листков ФИО1 следует, что за работу по гражданско-правовому договору ответчиком ему было начислено за 2023 год вознаграждение в общем размере 367705 рублей 06 копеек без удержания НДФЛ, выплачено - 306451 рубль 52 копейки: в том числе за май (с 15 мая) - 58515 рублей 12 копеек, за июнь – 80458 рублей (выплачено через банк 50908 рублей 16 копеек, ведомость № 3 от 9 июня 2023 года), за июль – 84847 рублей 08 копеек (выплачено через банк 70000 рублей, ведомость № 4 от 11 июля 2023 года, за август – 103655 рублей 72 копейки (выплачено через банк 66816 рублей 96 копеек, ведомость № 5 от 16 августа 2023 года), за сентябрь – 40 229 рублей 14 копеек (выплачено через банк 40000 рублей, ведомость № 6 от 12 сентября 2023 года, и 43726 рублей 40 копеек, ведомость № 7 от 22 сентября 2023 года, за октябрь, ноябрь и декабрь начисления отсутствуют, выплачено через банк в октябре 2023 года 15000 рублей (ведомость № 8 от 10 октября 2023 года) и 20000 рублей (ведомость № 7 от 22 сентября 2023 года) (т.1 л.д. 28-31).

Общая сумма дохода истца с кодом 2010 в размере 367705 рублей 06 копеек указана и в справке о доходах истца за 2023 год № 8 от 4 марта 2024 года, поданной ответчиком в налоговый орган, при этом с указанной суммы ответчиком был удержан и уплачен НДФЛ в размере 47802 рубля (т. 1 л.д. 233).

Долг предприятия перед истцом по состоянию на 1 января 2024 года составил 13451 рубль 54 копейки (367705,06 руб. - 47802 руб. (НДФЛ) – 306451,52 руб.).

При этом, в расчетных листках допущены ошибки в части указания долга предприятия перед истцом, поскольку согласно данным листкам НДФЛ не был удержан работодателем с сумм, начисленных истцу в мае, июле и сентябре 2023 года, что не соответствует справке 2-НДФЛ за указанный период.

Суммы и даты выплат, указанные в расчетных листках истца за 2023 год, совпадают с суммами поступлений от ответчика на его счет в ПАО Сбербанк, при этом в назначении платежа указана выплата заработной платы и аванса по заработной плате (т.1 л.д. 27).

За 2024 год согласно расчетных листков истцу было начислено вознаграждение без удержания НДФЛ в общем размере 308741 рубль 86 копеек, удержано НДФЛ – 40136 рублей, выплачено – 240784 рубля 24 копейки: в том числе за май - 43086 рубля 34 копейки (выплачено через банк 13635 рубля 84 копейки и 58515 рублей 12 копеек, ведомости №№ 1 и 2 от 24 мая 2024 года), за июнь - 65829 рублей 52 копейки (выплачено через банк 20000 рублей, ведомость № 3 от 19 июня 2024 года), за июль – 84155 рублей 50 копеек (выплачено через банк 10000 рублей, ведомость № 5 от 10 июля 2024 года, 18181 рубль 12 копеек, ведомость № 4 от 1 июля 2024 года, 47271 рубль 68 копеек, ведомость № 6 от 10 июля 2024 года), за август – 79098 рублей 55 копеек, за сентябрь – 36571 рубль 95 копеек (выплачено через банк 73180 рублей 48 копеек, ведомость № 3 от 19 июня 2024 года).

Аналогичные сведения о периодах и суммах выплат за 2023 и 2024 год были представлены работодателем в пенсионный орган, на указанные суммы были начислены страховые взносы (т.2 л.д. 17-24).

Размер начисленной истцу заработной платы за указанные периоды работы прокурор, истец и его представитель в ходе рассмотрения данного дела не оспаривали.

Из выписки со счета истца в ПАО Сбербанк следует, что истцу ответчиком были произведены выплаты: 15 мая 2024 года – 15000 рублей (выплата аванса по заработной плате за апрель 2024 года), 31 мая 2024 года – 13635 рублей 84 копейки (выплата заработной платы за май 2024 года), 19 июня 2024 года – 20000 рублей (выплата аванса по заработной плате за май 2024 года), 1 июля 2024 года – 18181 рубль 12 копеек (выплата заработной платы за май 2024 года), 10 июля 2024 года – 10000 рублей и 47271 рубль 68 копеек (выплата аванса по заработной плате за апрель 2024 года и заработной платы за июнь 2024 года), 2 сентября 2024 года – 73180 рублей 48 копеек (выплата заработной платы за июль 2024 года) (т.1 л.д. 27).

Кроме того, из пояснений истца, данных им в судебном заседании, следует, что он получил от работодателя в счет заработной платы в марте 2024 года наличными денежными средствами 13000 рублей.

Таким образом, общая сумма полученная истцом от ответчика в 2024 году составляет 210269 рублей 12 копеек.

Ответчик обоснованных возражений не заявлял, доказательств выплаты истцу каких-либо иных сумм не представил.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на 1 октября 2024 года составила 71 788 рублей 28 копеек (308741,86 руб. - 40136 руб. (НДФЛ) + 13451,54 руб. (задолженность на 01.01.2024) – 210269,12 руб. (выплачено)).

Решением Арбитражного суда ЯНАО от 20 октября 2024 года ООО «Городской коммунальный сервис» было признано несостоятельным (банкротом) (дело № А81-8951/2023), определением суда от 13 февраля 2025 года производство по данному делу было прекращено в связи с не представлением кандидатуры арбитражного управляющего (т.1 л.д. 221-222).

Судом было установлено, что истец отработал 5 рабочих дней в октябре 2024 года, при этом оплата за данные дни ему начислена ответчиком не была.

В связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 1 по 7 октября 2024 года включительно за вычетом НДФЛ в размере 15908 рубля 82 копейки (3657,20 руб. х 5 дней – 13%).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом НДФЛ, составляет 87697 рублей 10 копеек (71 788,28 руб. + 15908,82 руб.).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Часть 1 ст. 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Из абз. 6 ч. 1 названной статьи следует, что в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18 декабря 2012 года №1519-6-1 и от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный прокурором, суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета вышеуказанных положений.

Прокурор в расчете суммы иска указывает на то, что при расчете стажа истца, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подлежит исключению период с 22 марта 2024 года по 31 июля 2024 года (4 месяцев 10 дней) (т. 2 л.д. 47).

Из пояснений истца следует, что ему работодателем был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 18 сентября 2023 года, в период которого он 29 сентября 2023 года получил травму, ему был открыт лист нетрудоспособности до 21 марта 2024 года.

Вместе с тем, доказательств предоставления истцу данного отпуска лицами, участвующими в деле, суду не представлено, в связи с чем периоды с 18 по 28 сентября 2023 года (11 дней), с 5 по 16 апреля 2024 года (12 дней) и 25 апреля 2024 года (1 день) подлежат в силу абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ исключению при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, общая продолжительность работы истца у ответчика, дающая право на очередной оплачиваемый отпуск за вычетом 24 дней составляет с учетом округления 1 год 4 месяца.

С учетом работы истца в районах Крайнего Севера ему подлежали предоставлению ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. За весь период работы у ответчика ежегодные отпуска ему не предоставлялись, что сторонами не оспаривалось.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не использовано 69 дней отпуска (52 дня / 12 месяцев х 16 месяцев), за которые ему подлежала начислению компенсация при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, действующего на момент прекращения трудовых отношений, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения от 24 декабря 2007 года № 922).

В силу п. 9 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 15 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно п. 10 Положения от 24 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку последним днем работы истца являлось 7 октября 2024 года, при расчете его среднего дневного заработка подлежит учету его заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с 1 сентября 2023 года по 30 сентября 2024 года, из которых только два месяца (июль и август 2024 года) были отработаны истцом полностью, а в октябре, ноябре, декабре 2023 года, январе, феврале и марте 2024 года истец не отработал ни одного дня.

Общая сумма выплат, подлежащих учету при расчете среднего заработка истца, составляет 348971 рубль (40229,14 руб. + 43086,34 руб. + 65829,52 руб. + 84155,5 руб. + 79098,55 руб. + 36571,95 руб.).

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 144,4 дня (29,3 дн. х 2 мес. (июль, август 2024 года) + 15,35 дн. (сентябрь 2023 года) + 11,16 дн. (апрель 2024 года) + 17,58 дн. (май 2024 года) + 27,76 дн. (июнь 2024 года) + 13,95 дн. (сентябрь 2024 года).

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 2 416,70 руб. (348971 руб. / 144,4 дн.).

Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащей начислению истцу при увольнении, составляет 166 759 рублей 92 копейки (69 дней х 2 416,70 руб.).

Указанная сумма компенсации определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.

Поскольку данная компенсация истцу должна была быть выплачена в день увольнения 7 октября 2024 года совместно с окончательным расчетом по заработной плате, но не была ответчиком начислена, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 145082 рубля 12 копеек.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении судом установлен.

Прокурор просит взыскать в заявлении об уточнении исковых требований проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с 7 октября 2024 года по 27 февраля 2025 года, а также начиная с 27 февраля 2025 года по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России.

Проверив расчет прокурора, суд находит его неверным.

Как было установлено судом, трудовой договор между сторонами заключен не был, правила внутреннего трудового распорядка либо коллективный договор ответчиком суду не представлены, в связи с чем установить сроки выплаты заработной платы у ответчика суду не представилось возможным.

Учитывая положения ст. 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 232779 рублей 22 копейки (87697,10 руб. + 145082,12 руб.) должен был быть выплачены истцу работодателем не позднее 7 октября 2024 года, в связи с чем расчет процентов производится со следующего дня, т.е. с 8 октября 2024 года.

С учетом указанных обстоятельств размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 8 октября 2024 года по 27 февраля 2025 года включительно составит 45981 рублей 65 копеек (5897,07 руб. (с 08.10.2024 по 27.10.2024) + 40084,58 руб. (с 28.10.2024 по 27.02.2025).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная компенсация, начисляемая на сумму 232779 рублей 22 копейки, начиная с 28 февраля 2025 года по дату фактической уплаты указанной задолженности.

В силу ч. 1 и 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абз. 15 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»).

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ч. 3 ст. 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 1 п. 2 ст. 6 вышеуказанного Федерального закона).

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз. 2 п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абз. 4 п. 2 ст. 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (п.п. 2 п. 2 ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (п.п. 1 п. 1 статьи 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей); вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (п.п. 2, 3, 4 п. 2 ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

С 1 января 2017 года в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

В силу подпункта 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, при этом страховые взносы на обязательное пенсионное страхование были перечислены ответчиком за истца не в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период работы ФИО1 у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года в установленном законодательством РФ размере.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика по ненадлежащему оформлению трудовых отношений, несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении установлен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, период просрочки, материальное положение ответчика, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что исковые требования прокурора в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворения в частично в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина за рассмотрение дел судами общей юрисдикции (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, что прокурор на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, с ответчика в доход бюджета городского округа г.Губкинский подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 и 333.20 НК РФ в размере 18362 рубля 83 копейки, в том числе 9362 рубля 83 копейки за имущественные требования и 9000 рублей за три требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда, о признании отношений трудовыми и возложении обязанностей уплатить страховые взносы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Губкинский в интересах ФИО1 – удовлетворить в части.

Признать отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» и ФИО1 на основании договоров гражданско-правового характера в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года, трудовыми отношениями, с установлением ФИО1 должности плотника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №, выдан (...)) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 232779 рублей 22 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 45981 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в общей сумме 283760 (двести восемьдесят три тысячи семьсот шестьдесят) рублей 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия №, выдан (...)) компенсацию за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на сумму 232779 рублей 22 копейки, начиная с 28 февраля 2025 года по дату фактической уплаты задолженности, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком России, действующей в соответствующий период.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Губкинский государственную пошлину в размере 18362 (восемнадцать тысяч триста шестьдесят два) рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Помощник судьи С.А. Павлович

Решение в полном объеме изготовлено 6 октября 2025 года.