Дело № 2-4298\2022 14 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Платоновой Н.М.

при секретаре Тимофеевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания», в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины. В обоснование исковых требований указав, что "."..г. между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический трудовой договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №..., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» на основании договора на оказание услуг №ФПРИВ-20-645 от "."..г.. На основании п.4 Договора, срок обучения составил с "."..г. по "."..г.. Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 12130 рублей. В соответствии с приказом №...-КП от "."..г. «О зачислении в состав учащихся по программам дополнительного профессионального образования», ФИО1 был зачислен в учебную группу №ПВ-4/2020, и на основании приказа №...-П от "."..г. был отчислен, как завершивший обучение. Стоимость подготовки обучения ответчика составила 8796 рублей 47 копеек. На основании приказа №... от "."..г. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за вычетом подоходного налога: за ноябрь 2020 года в размере 9704 рубля, за декабрь 2020 года – 12130 рублей, за январь 2021 года – 12130 рублей, за февраль 2021 года – 12130 рублей. В соответствии с п.8 Договора, ФИО1 принял на себя обязательства, что после окончания действия договора и получении профессии (квалификации) в срок до "."..г. ответчик обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет по данной профессии (квалификации). Согласно п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратит направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени. Условия Договора ответчиком не оспорены. Факт успешного завершения обучения подтверждается свидетельством о квалификации №... о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона». ФИО1 заявление о принятии на работу написал, заключил трудовой договор №... от "."..г., был принят на работу согласно приказу №.../к от "."..г.. Однако, "."..г. ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора, на основании которого "."..г. издан приказ №.../к о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с "."..г.. в связи с отказом от продолжения работы, ФИО1 было разъяснено, что ему необходимо выполнить условия ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу №... от "."..г. по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение и стипендию, о чем "."..г. ответчику было вручено уведомление №..., и предложено подписать соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение с возможностью рассрочки платежей. "."..г. с ФИО1 заключено соглашение о дебиторской задолженности, согласно которого последним принято обязательство о внесении суммы дебиторской задолженности в срок до "."..г.. "."..г. в адрес ФИО1 направлена претензия №.../ФПКФПрив, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в счет возмещения расходов, связанных с обучением денежные средства в размере 50280 рублей 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1708 рублей.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке; заявлением просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не отрицал факт заключения с истцом ученического договора и обязанности выплатить расходы, связанные с его обучением, ввиду увольнения по собственному желанию. Указал, что уволился, поскольку его не устраивал график, предложенный работодателем, а именно работа без сменщика. Действия работодателя не оспаривал, по вопросу нарушения трудовых прав в судебном порядке не обращался, соглашение с истцом о выплате затрат подписывал.

Суд, выслушав ответчика, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абзац 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический трудовой договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №..., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» на основании договора на оказание услуг №ФПРИВ-20-645 от "."..г..

На основании п.4 Договора, срок обучения составил с "."..г. по "."..г..

Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 12130 рублей. В соответствии с приказом №...-КП от "."..г. «О зачислении в состав учащихся по программам дополнительного профессионального образования».

ФИО1 был зачислен в учебную группу №ПВ-4/2020, и на основании приказа №...-П от "."..г. был отчислен, как завершивший обучение.

Стоимость подготовки обучения ответчика составила 8796 рублей 47 копеек, что подтверждается расчетом договорной цены, являющейся приложением №... к договору №ФПРИВ-20-645 от "."..г..

На основании приказа №... от "."..г. «О выплате стипендии», ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за вычетом подоходного налога: за ноябрь 2020 года в размере 9704 рубля, за декабрь 2020 года – 12130 рублей, за январь 2021 года – 12130 рублей, за февраль 2021 года – 12130 рублей, что также подтверждается платежными поручениями №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г..

Факт успешного завершения обучения подтверждается свидетельством о квалификации №... от "."..г. о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п.8 Договора, ФИО1 принял на себя обязательства, что после окончания действия договора и получении профессии (квалификации) в срок до "."..г. ответчик обязан заключить трудовой договор и проработать не менее трех лет по данной профессии (квалификации).

Согласно п.10 Договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратит направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени. Условия Договора ответчиком не оспорены.

"."..г.1 года ФИО1 написал заявление о принятии на работу, заключил трудовой договор №... от "."..г., и на основании приказа №.../к от "."..г. был принят в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.

Однако, "."..г. ФИО1 подал заявление о расторжении трудового договора, на основании которого приказом №.../к от "."..г. был расторгнут трудовой договор с работником (увольнение).

В связи с отказом от продолжения работы, ФИО1 было разъяснено, что ему необходимо выполнить условия ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу №... от "."..г. по возмещению понесенных работодателем расходов на обучение и стипендию, о чем "."..г. ответчику было вручено уведомление №..., и предложено подписать соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение с возможностью рассрочки платежей.

"."..г. между АО «ФПК» и ФИО1 было заключено соглашение о дебиторской задолженности, согласно которого последним принято обязательство о внесении суммы дебиторской задолженности в срок до "."..г..

Поскольку ФИО1 по своей инициативе прекратил трудовые отношения с АО «ФПК», трудовой между сторонами был расторгнут, задолженность ответчиком в установленном сторонами срока выплачена не была, "."..г. в адрес ФИО1 направлена претензия №.../ФПКФПрив, с требованиями возместить затраченные на обучение денежных средств в размере 50280 рублей.

Претензия была получена ответчиком ФИО1 "."..г., что подтверждается сведениями с официального сайта «Почта России», однако до настоящего времени оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения АО «ФПК» с настоящим иском в суд.

При таких данных, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования АО «ФПК» и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на его обучение, в размере 50280 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

При подаче иска АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 1708 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования АО «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, "."..г. года рождения (паспорт <...>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» фактически понесенные расходы на обучение в размере 50280 рублей 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1708 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья:

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г..

Судья: