Дело № 2-9427/22

УИД: 77RS0024-02-2022-016727-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25октября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9427/22 по иску ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец с 23 марта 2020 года работал у ответчика в должности системного администратора. 21 января 2022 года истец был уволен по собственному желанию. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы составляет сумма, что подтверждается справкой о наличии задолженности. Указанная задолженность ответчиком не погашена, в связи с чем, истец обратился в суд с иском. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты (компенсацию за задержку выплаты заработной платы) за период с 01 декабря 2021 года по 21 января 2022 года в сумме сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пэймент Лабс» с 23 марта 2020 года по 21 января 2022 года в должности системного администратора с установлением оклада в размере сумма, что подтверждается дополнительным соглашением от 01 июля 2021 годак трудовому договору от 23 марта 2020 г. № 14

Как указывает истец и следует из справки ООО «Пэймент Лабс» о наличии задолженности, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 декабря 2021 года по 21 января 2022 года составляет сумма

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы своевременно и в полном объеме, с ответчика в пользу фио подлежат взысканию задолженность по заработной плате сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма

Согласно положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

Учитывая, что при подаче иска истец, был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствие со ст.103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсациюморального вреда сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Гусева