Дело № 2-5065/2025
УИД 42RS0019-01-2025-006570-10 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего: Назаренко И.А.,
при секретаре: Панфиловой Т.Р.,
с участием пом. прокурора: Коровиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области
10 декабря 2025 года
гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленно-инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что <адрес> по результатам рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «Промышленно-инновационная компания» (ООО «ПИК»). Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «ПИК» является деятельность автомобильного грузового транспорта, адрес юридического лица: <адрес>. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПИК» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность машиниста экскаватора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. <адрес> установлено, что работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 069 руб. На текущую дату окончательный расчет работодателем с работником не произведен. Неисполнение обязанностей ООО «ПИК» по своевременной выплате заработной платы, влечет взыскание компенсации морального вреда, который истец оценивает в 10 000 руб. Работодателем не начислены проценты за несвоевременно произведенный расчет при расторжении трудового договора.
Просит суд взыскать с ООО «Промышленно-инновационная компания» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 069 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 50 381,31 руб.
Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.
Помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск не погашена, ФИО1 находится на вахте, в связи с чем, не смог явиться в судебное заседание. Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 374,54 руб.
Ответчик ООО «Промышленно-инновационная компания» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Промышленно-инновационная компания» на должность машинист экскаватора, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Как следует из пояснений истца, в день его увольнения ответчиком ООО «Промышленно-инновационная компания» не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ответа ООО «Промышленно-инновационная компания» на требование <адрес>, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был трудоустроен в ООО «Промышленно-инновационная компания» на должность машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. При увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 98 069 руб. Компенсация не выплачена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой оплаты от заказчиков.
Сведений о том, что ООО «Промышленно-инновационная компания» произвел погашение задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено и материалы дела не содержат.
Таким образом, указанная сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 069 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Промышленно-инновационная компания» в пользу истца.
Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика ООО «Промышленно-инновационная компания» в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 374,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
18,00 %
1/150
98 069,00 ? 23 ? 1/150 ? 18%
2 706,70 р.
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
19,00 %
1/150
98 069,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
5 217,27 р.
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
224
21,00 %
1/150
98 069,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%
30 754,44 р.
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
98 069,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
6 407,17 р.
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
98 069,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 766,46 р.
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
98 069,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 668,08 р.
98 069,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
16,50 %
1/150
98 069,00 ? 45 ? 1/150 ? 16.5%
4 854,42 р.
Итого:
60 374,54 руб.
Сумма основного долга: 98 069,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 60 374,54 руб.
Также, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск (более 1 года), учитывая принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 8 753,29 руб. (5 753,29 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-инновационная компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-инновационная компания» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия <адрес> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 069 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 374,54 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленно-инновационная компания» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 753,29 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко
Верно. Судья. И.А. Назаренко
Подлинный документ подшит в деле № 2-5065/2025 Центрального районного суда <адрес>