Решение по делу № 2-175/2023 от 14.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, за не использованный отпуск и компенсацию за задержку заработной платы.

Дело №2-175/2023 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года с. Новлакское

Новолакский районный суд Республики Дагестан в составе: Председательствующего судьи Магдуева А.М., при секретаре Гашимовой С.Р. с участием помощника прокурора <адрес> Ибрагимова И.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, за не использованный отпуск и компенсацию за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд к ООО «СД АТРИУМ» (далее ответчик) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 170508.43 рублей, в том числе оплату за неиспользованный отпуск в сумме 49539.76 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 20000 рублей, компенсации морального вреда, в размере 20000 рублей.

В обосновании заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу в ООО «СД АТРИУМ» на должность разнорабочего в отдел «Проект Дагестан». Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет по окончанию договора с ним не произведен.

Согласно п.п.5.1-5.30 договора с учетом премиальной части заработка составлял 41380 рублей в месяц с премиальной часть в 24%. Задолженность по заработной плате на момент расторжения договора составляет в сумме 170508.43 рублей, денежная компенсация (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет сумму в 20000 рублей. Также Истец просит взыскать с ООО «СД АТРИУМ» сумма, в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей.

В судебное заседании истец требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям изложенным в заявлении и пояснил, что ответчик не отказывается выплатить задолженность по заработной плате но не выплачивает. На его обращение ему прислали расчетный листок с задолженностью по заработной плате с мая по июль 2022 года. В последние время на его звонки и требования по погашению задолженности ответчик перестал отвечать.

Надлежаще извещенный о дате времен и месте рассмотрения дела представитель ответчика в судебное заедание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения истца, и исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 частью 3 Конституцией РФ каждому гарантируется право на труд, а также установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. ( ст. 1 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно обз.7 ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СД АТРИУМ» заключен Трудовой договор № в соответствии с п.1.1 Работник принимается на работу в ООО «СД АТРИУМ», на должность разнорабочего в отдел ПРОЕКТ «ДАГЕСТАН».

На основании п. 5.2 Договора работнику за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере сумма в 23250 рублей в месяц. В соответствии с п. 5.3. Договора работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 24% от должностного оклада. Порядок выплаты заработной платы установлен в п. 5.4 Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец принимается на работу на должность мастера в отдел ПРОЕКТ «Дагестан» с должностным окладом в 41380 рублей с выплатой ежемесячной премии в размере 40% от должностного оклада в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ. В день увольнения Работнику была выдана трудовая книжка. и иные документы среди которых расчетный лист исходя из которого у Общества перед истцом имеется задолженность в размере 170508.43 рублей, в том числе оплату за неиспользованный отпуск в сумме 49539.76 рублей.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, тем более признает наличие такой задолженности суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере сумма.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая по мнению истца составляет 170508.43 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд полагает, что на сумму указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация согласно расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-170 508.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 11%=500.16 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-170 508.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%=4 427.52 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-170 508.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%=5 092.51 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-170 508.00 руб. * 135 дн * 1/150 * 7.5%=11 509.29 руб., всего сумма процентов 21 529.48 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец пояснил, что заработная плата является его единственным источником дохода его семьи и невыплата заработной платы своевременно, ухудшило материальное состояние и качество жизни его семьи, в том числе и трех малолетних и двух несовершеннолетних детей, вынудив его брать деньги в долг у близких и знакомых для обеспечения проживания семьи. Эти обстоятельства с учетом местного менталитета (сложение у окружающих мнение о неспособности содержать семью) мне причинен моральный вред.

Учитывая вышеуказанное, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда полностью, как того просит истец и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, с учетом нравственных страданий и принимая во внимание при определении размера компенсации фактические обстоятельства дела и принцип разумности.

В силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела. Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования «<адрес>» Республики Дагестан, что составляет 4610.55 рубле.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ» удовлетворить.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в пользу задолженность по заработной плате в размере 170508 рублей 43 копейки, в том числе задолженность по заработной плате 127 408 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49539 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» Республики Дагестан государственную пошлину в размере 4610 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.М.Магдуев

Мотивированное решение составлено 19 апреля 2023 года.