Дело № 2-1205/2025
УИД 37RS0010-01-2025-001039-36
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года город Иваново
Ленинский районный суд г. Иваново в составе:
председательствующего судьи Полосиной О.В.,
при секретаре Большаковой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке,
установил:
ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» (далее по тексту ООО «ФИО2») о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке, мотивировав его следующим. Истец не имеет отношения к работодателю ООО «ФИО2», трудового договора ни с кем не подписывал. Вместе с тем, в сведениях из ИЛС и в электронной трудовой книжке сделана запись от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истец якобы принят на работу в должность менеджера в ООО ФИО2». Обращения в оСФР и ГИТ результата не дали, поскольку государственные органы могут только уведомить работодателя о необходимости внести сведения о прекращении трудовых правоотношений. Получается, что сейчас Истца не могут принять на работу по Трудовому Кодексу, поскольку потенциальные работодатели не могут передать в оСФР по Истцу сведения указанные в п. 4 ч. 2 ст. 11 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ Сведений об увольнении ООО «ФИО2» очевидно уже и не представит в оСФР, поскольку в ЕГРЮЛ числится запись о недостоверных сведениях об адресе. То есть фирма является «брошенной» и никем не управляется.
На основании изложенного истец просит суд признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО1 (по форме ЕФС-1) от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержали исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке заказным почтовым отправлением по месту нахождения, доказательств уважительности причин своей неявки, возражений на иск не представили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.
Представитель третьего лица ОСФР по Ивановской области в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.
При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства, о чем судом принято соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Суд, заслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству. Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной (п. 11 Порядка).
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" и изменениями, внесенными Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели с 1 января 2020 года обязаны формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу положений ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ работник имеет право выбора, а именно подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, либо отказаться от ее ведения и подать письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
В случае получения от работника заявления о переходе на электронную трудовую книжку работодатель представляет в Социальный фонд России по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
В соответствии с пунктом 1.4. порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п, Подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Фонда на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, по смыслу действующего законодательства именно работодатели вносят записи в электронную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1).
Согласно предоставленной в материалы дела копии электронной трудовой книжки истец принят на работу в ООО «ФИО2» 18.01.2021 на должность «менеджер».
Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с 18.01.2021 по 31.12.2021 начисленных страховых взносов страхователем ООО «ФИО2» не представлены.
Как указывает истец, в данную организацию он не обращался, трудовой договор не заключал, наличие записи в электронной трудовой книжке о его трудоустройстве препятствует истцу в устройстве на работу.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать относительно заявленных требований не воспользовался, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по представленным доказательствам.
Учитывая изложенное, суд признает обоснованными доводы истца ФИО1 о том, что он не обращался в ООО «ФИО2» с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор не подписывал, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, трудовую функцию менеджера не осуществлял, заработную плату не получал, иного судом не установлено.
Таким образом, оценивая собранные по делу оказательства, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что запись в электронную трудовую книжку внесена ответчиком без наличия на то законных оснований, в связи с чем признается судом недействительной.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат также взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб., уплаченной истцом в бюджет в связи с подачей в суд иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2» о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке удовлетворить.
Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (по форме ЕФС-1) от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «ФИО2» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд города Иваново заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В.Полосина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.