№2-911/2022
УИД 91RS0021-01-2022-001455-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2022 года г. Судак
Судакский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи – Боси Е.А.,
при секретаре – Шакировой Л.Р.,
с участием:
помощника прокурора – Кулик Е.А.
представителя ответчика – Клешня А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Судака Пересыпкина А.В. действующего в интересах ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным и обязании совершить определенные действия,-
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора г. Судака Пересыпкин А.В. действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, которое в последующем было уточнено к ГУ - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии № 119120/22 от 07.04.2022 года, обязании включить в стаж периоды работы: с 29.08.1980 года по 15.08.1981 года – в должности лаборанта Красноармейского педучилища (00 лет 11 месяцев 17 дней), с 15.08.1984 года по 14.08.1986 года – в должности старшей пионервожатой и учителя труда ФИО2 (02 года 00 месяцев 00 дней); с 25.02.1991 г. по 19.07.1991 г. – в должности учителя истории Песчанской средней школы (00 лет 04 месяца 25 дней); с 15.08.1991 г. по 19.10.1992 г. – в должности учителя истории Сергеевской средней школы (01 лет 02 месяца 05 дней) и назначить пенсию с момента подачи заявления о назначении пенсии с 04.04.2022 года.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Судака по поручению прокуратуры Республики проведена проверка по обращению ФИО1, о представительстве интересов в суде с целью признания права на включение в страховой стаж определенных периодов работы.
Проверкой установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Группу установления пенсий № Управления Установления пенсий ГУ –Отделения ПФР по <адрес> для проведения оценки пенсионных прав по имеющимся в её распоряжении документам. Согласно информации Клиентской службы (на правах отдела) в г. Судаке ГУ –Отделения Пенсионного фонда России по Республике Крым страховой стаж ФИО1, согласно представленным документам составил 11 лет 07 месяцев 26 дней.
При этом Клиентской службой в <адрес> не учтен страховой стаж ФИО1 на основании трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя свой отказ тем, что указанная трудовая книжка заполнена с нарушением п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №. ФИО1 трудовая книжка была заполнена ДД.ММ.ГГГГ Гришинской средней школой с производственным обучением, в то время как с указанной организацией она состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На дату заполнения трудовой книжки ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Красноармейским педучилищем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом без подтверждающих документов не учтены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности лаборанта Красноармейского педучилища, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшей пионервожатой и учителя труда ФИО2; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Песчанской средней школы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Сергеевской средней школы.
Данный отказ истец считает незаконным, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании помощник прокурора г. Судака – Кулик Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по основаниям в нем изложенным с учетом уточнений.
Представитель ответчика – Государственного учреждения – Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым по доверенности Клешня А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно положениям статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости на общих основаниях имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет, при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Вместе с тем, переходными положениями, закрепленными статьей 35 Федерального закона № 400-ФЗ, предусмотрено постепенное увеличение как необходимого для назначения страховой пенсии по старости страхового стажа, так и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК). Так, согласно положениям частей 1 и 2 данной статьи продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году, составляет 6 лет, и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет в 2024 году.
Также страховая пенсия по старости в 2015 году назначается при наличии величины ИПК не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения в 2025 году величины 30 (часть 3 статьи 35 Федерального закона N 400-ФЗ). При этом, необходимая продолжительность страхового стажа и величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях определяется на день достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Таким образом, для застрахованных лиц, достигших возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно) в 2018 году либо ранее, требуемая продолжительность страхового стажа составляет 9 лет, величина ИПК – 13,8, независимо от года назначения указанной страховой пенсии.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 04 апреля 2022 года ФИО1 обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым с заявлением об установлении страховой пенсии по старости на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Решением Группы установления пенсий № Управления установления пенсий ГУ-Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в назначении пенсии, мотивируя это тем, что право на назначение страховой пенсии по старости возникнет для лиц, достигших пенсионного возраста в 2018 году, при наличии 9 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК) 13,8. А согласно представленным документам страховой стаж ФИО1 составляет 11 лет 07 месяцев 26 дней, общий стаж 11 лет 07 месяцев 26 дней, ИПК – 11,774, что менее требуемых ИПК -13,8.
При этом Отделение ПФ РФ по РК сообщило, что учесть страховой стаж ФИО1 на основании данных трудовой книжки БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ не предоставляется возможным, так как нарушен пункт 2.2 Инструкции №, а именно ФИО1 трудовая книжка была заполнена ДД.ММ.ГГГГ Гришинской средней школой с производственным обучением, в то время как с указанной организацией она состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На дату заполнения трудовой книжки ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Красноармейским педучилищем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом без подтверждающих документов не учтены следующие периоды работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности лаборанта Красноармейского педучилища, а также при увольнении отсутствует подпись должностного лица и печать организации;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшей пионервожатой и учителя труда Гришинской средней школы, кроме того имеются исправления в номере приказа об увольнении;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Песчанской средней школы, кроме того в записи о приеме на работу отсутствует номер и дата приказа о приёме;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Сергеевской средней школы.
Также ответчиком указано, что для подтверждения периодов работы в целях оказания содействия пенсионным органом направлен запрос в Покровское объединенное Управление Пенсионного фонда Украины исх. № (за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ). Однако, до настоящего времени, ответ на запрос не поступил.
Суд доводы ответчика об отказе во включении в подсчет стажа периодов работы ФИО1, изложенные в возражениях, находит незаконными и противоречащими нормам материального права.
Так, согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 101 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Согласно пункту 59 Раздела 8 Правил № документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию, (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
В соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона № 400-ФЗ, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
Пунктами 7 - 9 ст.21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем и с учетом установленных обстоятельств сама по себе ссылка ответчика на неверное заполнение трудовой книжки, не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Из трудовой книжке № БТ-1 №, выданной 04.09.1980г., на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения усматривается, что на титульном листе отсутствует печать организации по первому месту работы, где выдавалась трудовая книжка, при этом стоит печать Гришинской средней школой с производственным обучением.
Запись в указанной трудовой книжке по периоду работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта Красноармейского педучилища не содержит подпись должностного лица при увольнении, а также отсутствует печать организации.
Согласно записи в указанной трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшей пионервожатой и учителя труда Гришинской средней школы имеются исправления в номере приказа об увольнении.
Также в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Песчанской средней школы, в трудовой книжке в записи о приеме на работу отсутствует номер и дата приказа о приёме.
При этом, согласно вышеуказанной трудовой книжке истца, в ней отражены все спорные периоды работы; записи являются последовательными.
Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.18 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трут книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и вы; трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях, иную ответственность.
Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.
В силу ч.1 ст.28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Согласно п.2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 958н, - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
В силу п.п.6,12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
Как установлено п.22 Правил N 884н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.
Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).
ДД.ММ.ГГГГ государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Узбекистаном подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст.1 названного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Согласно ст.5 настоящее Соглашение распространяется на все виды пенсионного обеспечения граждан, которые установлены или будут установлены законодательством государств - участников Соглашения.
Пунктом 2 ст.6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
В ст.11 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до ДД.ММ.ГГГГ, принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
Согласно п.5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №р, - для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.
При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.
При этом согласно сведениям пенсионного дела ФИО1– органом пенсионного обеспечения с целью истребования сведений, подтверждающих неучтенные вышеуказанные периоды работы направлен запрос ДД.ММ.ГГГГ. в Покровское объединенное Управление Пенсионного фонда Украины, однако запрашиваемые документы не поступили.
Вместе с тем, неполучение ответов на указанные запросы для подтверждения достоверности сведений о спорных периодах работы истца не могут являться основанием для отказа во включении в подсчет стажа периодов работы с учетом данных трудовой книжки, содержащей последовательные записи о периодах работы истца.
Кроме того, суд признает несостоятельными доводы ответчика о невозможности включения в страховой стаж вышеуказанных периодов работы истца, в связи с тем, что имеются исправления в трудовой книжке, а также что отсутствует подпись должностного лица, титульный лист трудовой книжки не заверен печатью, поскольку работник не несет ответственности за ненадлежащее оформление трудовой книжки. Недостатки в ее оформлении не могут служить основанием для отказа в принятии трудовой книжки, как документа, подтверждающего стаж работы, и в зачете указанных периодов в стаж работы, поскольку вины истца в этом не имеется.
Ведение документов по личному составу, включая платежные ведомости, а равно и обязанность правильного оформления трудовых книжек работников законодателем полностью возложена на работодателя.
При таких обстоятельствах, вышеуказанные спорные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в подсчет стажа на основании данных трудовой книжки истца.
Учитывая, что ФИО1 при обращении в пенсионный орган имела все необходимые условия для назначения ей страховой пенсии по старости, исковые требования в части понуждения ответчика назначить ей пенсию с указанной даты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, также являются законными и обоснованными.
Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На взыскании судебных расходов с ответчика истец не настаивал.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора г. Судака Пересыпкина А.В. действующего в интересах ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым об признании решения об отказе в назначении пенсии незаконным и обязании совершить определенные действия – удовлетворить.
Признать незаконным решение об отказе в назначении пенсии Группы установления пенсий № 1 Управления установления пенсий Государственного Учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым от 07 апреля 2022 года № 119120/22.
Обязать Государственное Учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым включить в подсчет страхового стажа и назначении пенсии периоды трудовой деятельности ФИО1:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности лаборанта Красноармейского педучилища (00 лет 11 месяцев 17 дней);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности старшей пионервожатой и учителя труда ФИО2 (02 года 00 месяцев 00 дней);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Песчанской средней школы (00 лет 04 месяца 25 дней);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности учителя истории Сергеевской средней школы (01 лет 02 месяца 05 дней).
Обязать Государственное Учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, назначить ФИО1, страховую пенсию по старости согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 30 ноября 2022 года.