Решение по делу № 2-105/2023 от 28.02.2023 - о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения за период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда.

УИД: 11RS0002-01-2022-003526-03

Дело № 2-105/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 28 февраля 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием представителя ответчика ГБУЗ РК «ВБСМП» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения за период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском (с учётом его изменения) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (далее ГБУЗ РК «ВБСМП») о взыскании невыплаченногосреднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства в размере 268 189,27 руб., денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на сумму невыплаченного среднего заработка за период с 19 августа 2022 г. по 30 января 2023 г. в размере 20 418,73 руб., а также с 31 января 2023 г. по дату фактического исполнения решения суда,денежной компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб., также просила взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 895,00 руб. (л.д. 221-222).

В обоснование заявленных требований истец указала, что 1 ноября 2010 г. между ней и государственным учреждением Республики Коми «Воркутинская инфекционная больница» (далее ГУ РК «ВИБ») был заключён трудовой договор о принятии её на должность главного бухгалтера, который прекращён31 мая 2022 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением штата работников.В день увольнения ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка по всем источникам финансирования в размере 384 256,38 руб. 12 августа 2022 г. на основании заявления от 3 августа 2022 г. ей выплачен средний заработок за второй месяц со дня увольнения за период трудоустройства в размере 244 344,03 руб.,15 сентября 2022 г. на основании заявления от 2сентября 2022 г. - за третий месяц со дня увольнения за период трудоустройства в размере 255 979,46 руб. При этом ответчик при подсчёте среднего заработканеправомерно исключил премиальные выплаты, начисленные и выплаченные в 2020-2021 гг. и в период до 28 февраля 2022 г., ссылаясь на акт комплексной проверки от 3 ноября 2021 г. об установлении фактов нецелевого использования ГБУЗ РК «ВИБ» средств обязательного медицинского страхования, в том числе на премиальные выплаты. Проверочные мероприятия осуществлялись в отношении юридического лица, в действиях которого были выявлены нарушения (л.д. 5-12, 220, 221-222).

Ответчиком представлены возражения, в которых он указал, что ФИО2 уволена из ГБУЗ РК «ВИБ», деятельность которого прекращена в связи с реорганизацией в форме присоединения к ГБУЗ РК «ВБСМП». В связи с выявлением нарушений в использовании ГБУЗ РК «ВИБ» средств обязательного медицинского страхованияна выплату премий работникам учреждения, в ГБУЗ РК «ВБСМП» издан приказ от 7 июля 2022 г. № 730 «О корректировке среднего заработка» работников ГБУЗ РК «ВИБ», в том числе среднего заработка истца. После корректировки среднего заработка, выплата выходного пособия в связи с сокращением штата работников за второй месяц составила 244 344,03 руб., за третий месяц – 255 979,49 руб., котороевыплачено истцу в полном объёме (л.д. 95-96).

Третье лицо государственное бюджетное учреждение Республики Коми «Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми» (далее ГУ ТФОМС Республики Коми) представило отзыв на иск, в котором указало, что спорные правоотношения регулируются трудовым законодательством и не относятся к деятельности учреждения, отношения между учреждением и медицинскими организациями регулируются иными нормативными актами, которые возлагают на учреждение обязанность осуществлять контроль использования средств обязательного медицинского страхования страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями, проводить проверки и ревизии. По результатам комплексной проверки, установлено нецелевое использование ГБУЗ РК «ВИБ» средств обязательного медицинского страхования, в связи с чем, эти средства были возвращены ГБУЗ РК «ВИБ» в бюджет в полном объёме. При расчёте среднего заработка истца период 2020 года не учитывался, акт комплексной проверки от 3 ноября 2021 г. за проверяемый период с 1 января по 31 декабря 2020 г. и последующее его обжалование правопреемником ГБУЗ РК «ВБСМП» к рассматриваемому делу не относится (л.д. 199-200).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещенанадлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 238-240).

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам, изложенным в возражениях.

Третье лицо ГУ ТФОМС Республики Коми о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил (л.д. 237).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно трудовому договору от 1 ноября 2010 г. № 32 и дополнительным соглашениям к нему, ФИО2 была принята на работу в ГБУЗ РК «ВИБ» главным бухгалтером, оплата её труда предусматривала выплату должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севра, районного коэффициента к заработной плате, надбавки за непрерывный стаж работы в системе здравоохранения, надбавки за вредность, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (л.д. 16-27).

Приказом 16 мая 2022 г. № 64У трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 31 мая 2022 г., в связи с сокращением штата работников ГБУЗ РК «ВИБ» на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 28).

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ГБУЗ РК «ВИБ» реорганизовано в форме присоединения к ГБУЗ РК «ВБСМП» на основании постановления Правительства Республики Коми от 9 февраля 2022 г., соответствующая запись внесена 15 июня 2022 г., следовательно, в силу п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, с указанной даты к ГБУЗ РК «ВБСМП» перешли права и обязанности присоединённого к нему ГБУЗ РК «ВИБ» (л.д. 109-115).

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В случае, предусмотренном ч. 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных ч.ч. 1-3, 5 настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Согласно записке-расчёту, расчётному листку за май 2022 г., в день увольнения ФИО2 работодателем ГБУЗ РК «ВИБ» выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 384 256,38 руб. (л.д. 31-32, 33).

3 августа 2022 г. ФИО2 обратилась в ГБУЗ РК «ВБСМП» с заявлением, в котором просила произвести выплату пособия за второй месяц со дня увольнения за период трудоустройства (л.д. 36).

12 августа 2022 г. ответчик выплатил истцу пособие за второй месяц со дня увольнения за период трудоустройства в размере 244 344,03 руб. (л.д. 38, 40).

2 сентября 2022 г. ФИО2 направила в ГБУЗ РК «ВБСМП» заявление с просьбой выплатить пособие за третий месяц со дня увольнения за период трудоустройства (л.д. 41).

Пособие за третий месяц со дня увольнения за период трудоустройства ответчик выплатил истцу 15 сентября 2022 г. в размере 255 979,46руб. (л.д. 42).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.п. 2, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение № 922), для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Факт начисления и выплаты истцу премий в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, на основании ст. 139 ТК РФ и Положения № 922 начисленные и выплаченные истцу премии, независимо от источника финансирования подлежат учёту при исчислении среднего заработка наравне и с иными выплатами, предусмотренными системой оплаты труда, действовавшей в ГБУЗ РК «ВИБ».

Довод ответчика о том, что при расчёте среднего заработка истца для выплаты пособия за период трудоустройства не подлежат учёту премии, признанные нецелевым использованием средств обязательного медицинского страхования, поскольку нормами трудового законодательства, регулирующими порядок исчисления среднего заработка, это не предусмотрено.

Как следует из акта комплексной проверки использования средств ОМС, полученных ГБУЗ РК «ВБСМП» от 28 февраля 2022 г., проведённой комиссией ГУ ТФОМС Республики Коми в период с 31 января по 28 февраля 2022 г. выявлено неправомерное использование средств обязательного медицинского страхования на оплату труда, в том числе на премиальные выплаты персоналу ГБУЗ РК «ВИБ» (л.д.167-197).

Средства обязательного медицинского страхования, использование которых по результатам проверки признано нецелевым, возвращены ГБУЗ РК «ВИБ» в бюджет ГУ ТФОМС Республики Коми в полном объёме, что подтверждается платежным поручением от 11 марта 2022 г. № 578680 (л.д. 201).

Вместе с тем выплата премий непосредственно истцу незаконной не признавалась, никаких удержаний либо взысканий с целью возврата необоснованно начисленной премии с истца не производилось.

Неверное определение работодателем источника финансирования, из которого производятся фактические выплаты в пользу работника в соответствии с установленной у данного работодателя системой оплаты труда и условиями трудового договора, не отменяет такие выплаты и не свидетельствует об их незаконности, поскольку в расчёт среднего заработка включаются фактические выплаты, произведённые в пользу работника независимо от источников этих выплат.

Таким образом, при определении среднего заработка для выплаты истцу выходного пособия при увольнении работодатель ГБУЗ РК «ВИБ» неверно исчислил средний дневной заработок истца путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде на количество календарных дней в месяце, а не на количество фактически отработанных в этот период дней, как предусмотрено п. 9 Положения № 922.

Произведя перерасчёт среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении и среднего заработка за период трудоустройства, с учётом количества дней фактически отработанных истцом в расчётном периоде и выплаченных в этом периоде премий (независимо от источника выплаты) по правилам п.. 9 Положения № 922, ответчикомопределён средний дневной заработок истца на дату увольнения в размере 18 754,16 руб. (л.д. 217).

Суд, проверив представленный ответчиком расчёт, признаёт его арифметически верным, соответствующим нормам, регулирующим порядок исчисления среднего заработка.

Исходя из этого, размер среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения за период трудоустройства подлежащего выплате составляет 244 344,03 руб. (18 754,16 руб. х 21 день), разница с выплаченной истцу суммой - 149 493,26 руб. (393 837,29 руб. - 244 344,03 руб.), за третий месяц после увольнения за период трудоустройства – 431 345,60 руб. (18 754,16 руб. х 23 дня), разница с выплаченной истцу суммой -175 366,14 руб. (431 345,60 руб. –255 979,46 руб.) (л.д. 217).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате среднего заработка за период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за период трудоустройства составляет: 149 493,26 руб. +175 366,14 руб. = 324 859,40 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Обращаясь с иском в суд, истец просила взыскать недоплату выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения за период трудоустройства в размере 268 189,27 руб.

Проверяя правильность расчёта истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания недоплаты истцу за второй и третий месяцы после увольнения за период трудоустройства в размере 324 859,40 руб., поскольку произведённый истцом является неверным, поскольку она исходила из суммы среднего дневного заработка определённого работодателем при выплате выходного пособия, который является неверным, следовательно,не является выходом за пределы исковых требований истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несёт ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Истец проситвзыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты, начиная со дня истечения срока, предусмотренного ч. 4 чт. 178 ТК РФ.

Следовательно, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с учётом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, проценты подлежат начислению на фактически невыплаченную в срок сумму, начиная со следующего дня после истечения установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно, но не далее дня принятия решения суда. После этого материальная ответственность работодателя не регулируется положениями ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 29 134,72 руб.(14 655,32 руб. + 14 479,40 руб.)и определяется судом в соответствии со следующим расчётом:

За второй месяц со дня увольнения истцу недоплачен средний заработок в размере 149 493,26 руб., который должен был быть ей выплачен в срок по 18 августа 2022 г., поскольку соответствующее заявление подано ею 3 августа 2022 г.

149 493,26 руб. * 31 день (19.08.2022 - 18.09.2022) * 1/150 * 8% = 2 471,62 руб.;

149 493,26 руб. * 163 дня (19.09.2022 – 28.02.2023) * 1/150 * 7,5% = 12 183,70 руб.

Итого размер процентов составляет 14 655,32 руб.

За третий месяц со дня увольнения не доплачен средний заработок в размере 175 366,14 руб., который должен был быть ей выплачен в срок по 16 сентября 2022 г. (в пятницу в соответствии со ст. 136 ТК РФ), поскольку соответствующее заявление подано ею 2 сентября 2022 г.

175 366,14 руб. * 8 дней (17.09.2022 - 18.09.2022) * 1/150 * 8% = 187,06 руб.;

175 366,14 руб. * 163 дня (19.09.2022 – 28.02.2023) * 1/150 * 7,5%= 14 292,34 руб.

Итого размер процентов составляет 14 479,40 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.

Факт неправомерных действий ответчика нашёл своё подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учётом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объёма нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу среднего заработка за период трудоустройства в полном объёме и в установленные сроки, периода просрочки, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, в соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 039,94 руб. (6 739,94 руб. по требованию имущественного характера вразмере 353 994,12 руб. + 300,00 руб. (по требованию неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда).

Излишне уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина подлежит возврату из соответствующего бюджета по заявлению в порядке, предусмотренном ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 (паспорт ...) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» (ОГРН <***>)удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО2 по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения за период трудоустройства в размере 324 859,40 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат, причитающихся работнику за период с 19 августа 2022 г. по 28 февраля 2023 г.размере29 134,72 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.,всего 358 994 (триста пятьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 12 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи, - отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 7 039 (семь тысяч тридцать девять) рублей 94копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (2 марта 2023 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова