№2-922/2025

УИД 91RS0004-01-2025-000948-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Голубевой Н.О.

при помощнике судьи Булайкиной И.М.,

с участием

истца ФИО2, ее представителя ФИО3,

представителя ответчика МБУ ДО «Детская музыкальная школа» г.Алушта - ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес>, третьи лица: директор МБУ ДО "Детская музыкальная школа" ФИО6 ФИО10, Управление культуры Администрации <адрес>, Кифниди ФИО11 о признании сведений недостоверными, отмене табеля учета рабочего времени в части, признании приказа незаконным и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес>, третьи лица: директор МБУ ДО "Детская музыкальная школа" ФИО6, Управление культуры Администрации <адрес>, ФИО7 о признании сведений недостоверными, отмене табеля учета рабочего времени в части, признании приказа незаконным и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых правоотношениях с муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в должности делопроизводителя по внешнему совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ № размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. 50 коп.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О работодатель приостановил выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до выяснения обстоятельств трудовой деятельности работника. Приказ был направлен по почте ФИО2 и получен ею ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетным листком заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Кроме того, в табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоит отметка НН, что означает неявку по невыявленным обстоятельствам.

При этом он выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Считает, что работодателем нарушены ее права в части отображения в табеле учета рабочего времени недостоверной информации, предоставления данной информации в Центр бухгалтерского обслуживания учреждений культуры и школ дополнительного образования <адрес>. Ей незаконно не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего она подлежит взысканию вместе с компенсацией за несвоевременную оплату труда. В адрес Инспекции по труду Республики Крым ею было направлено заявление о нарушении прав, после чего в адрес школы направлено предопределение об устранении нарушений, однако заработная плата до момента обращения в суд не выплачена.

Действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания, которые выразились в ухудшении состояния здоровья, головной боли, тревожности, боли в сердце, повышении кровяного давления, переживаниях о невозможности приобретения для жизни необходимых продуктов и вещей, утрате доверия работодателю на восстановление нарушенных прав. Размер причиненного морального вреда она оценивает в 50 000 рублей.

С учетом принятия к производству уточненных исковых заявлений, ФИО2 просит признать сведения, отраженные в табеле рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недостоверными; признать незаконным и отменить приказ №-О от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО2»; взыскать с МБУ ДО «Детская музыкальная школа» <адрес> сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец и ее представитель поддержали заявленные исковые требования. Представителем обращено внимание, что трудовой договор был заключен, местом осуществления работы было определено место жительства ФИО2. Весь период она осуществляла трудовую деятельность, однако в январе был вынесен оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении выплаты зарплаты. Считает, что действия работодателя являются незаконными и необоснованным, что подтверждено заключением Инспекции по труду Республики Крым. В отношении истца не проводилась проверка с целью привлечения к дисциплинарной ответственности. Приостановление выплаты заработной платы не предусмотрено законодательством. Выполнение трудовых функций подтверждается перепиской в мессенджере и по электронной почте истца с директором музыкальной школы. Данные, внесенные в табель учета рабочего времени, также считает незаконными. Трудовые функции в том числе по ведению трудовых книжек ею исполнялись, когда были представлены для этого условия работодателем. ФИО2 всегда была готова выполнить задания и поручения руководителя. Заявление об увольнении ее вынудили подать, однако она не представляла его оригинал, так как это не соответствовало ее действительному желанию.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, поддержал представленную письменную позицию, указал, что с момента трудоустройства договор о дистанционной работе являлся мнимым. Работа ФИО2 выполнялась с нарушением закона о персональных данных, так как их передача невозможна через Интернет, также запрещен вынос оригиналов трудовых книжек за пределы школы. Директор, занимающая данную должность в настоящее время такого разрешения не давала. В табеле были проставлены отметки «НН» так как не представилось возможным проконтролировать выполнение работы. Работник общается с руководством с нарушением правил делового общения. На рабочее место директор не была допущена, когда пришла ознакомить ФИО2 с вынесенными приказами. Просьбу ФИО2 о направлении в ее адрес всех документов по электронной почте считает незаконной. Кроме того, истец отказалась передать руководителю оригиналы кадровых документов, хранящихся у нее дома. Считает, что невыплата заработной платы носит законный характер. С ДД.ММ.ГГГГ года истец не собиралась работать, в связи с чем и направила копию заявления об увольнении. Никакие моральные страдания работник не испытывала. Обратил внимание ввиду допущенных нарушений при трудоустройстве ФИО2, не ознакомление ее с локальными нормативно правовыми актами, в том числе с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, привлечь ее к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы не представляется возможным.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Начальником управления культуры Администрации <адрес> направлено в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствии, в удовлетворении заявленных исковых требований просит отказать. (т.2 л.д.69)

На основании положений ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Заслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Табель учета использования рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения табеля определяется локальными нормативными актами работодателя в рамках формирования учетной политики организации.

Форма табеля учета рабочего времени (ф. 0504421) и указания по ее применению установлены приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (далее - Приказ N 52н, Методические указания).

Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) применяется в целях документального отражения фактически отработанного рабочего времени (для учета использования рабочего времени в целях расчета обязательств по уплате заработной платы сотрудникам).

Отражение фактически отработанного времени в Табеле (ф. 0504421) осуществляется одним из двух методов, установленных нормативно:

- отражением регистрации явок и неявок сотрудника в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421),

- отражением в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421), различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, обеспечивающих определение отклонения от нормативного объема рабочих часов (норматива рабочего времени), фактически отработанного сотрудником времени.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для рассмотрения настоящего дела сторонами представлены коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес>, Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения, Положение об организации работы по охране труда №, Положение о ненормированном рабочем дне работников МБУ ДО «Детская музыкальная школа» <адрес> (т.1 л.д.8-16,17-24,25-35,36-50,51-52)

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> вынесен приказ № о принятии с ДД.ММ.ГГГГ на работу ФИО4 на должность делопроизводителя на 0,5 ставки на условии внешнего совместительства. (т.1 л.д.81)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписан трудовой договор о дистанционной работе. В соответствии с п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО2 выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно); рабочее место работника располагается по адресу: <адрес> (п.1.3 трудового договора); взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет (п.1.8 трудового договора); каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа (п.1.9 трудового договора); работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю (п.4.1 трудового договора); работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочие дни понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 18-00 до 20-00 час., суббота с 08-00 час. до 18-00 час., перерыв для отдыха и приема пищи каждые четыре часа после начала работы. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п.5.2 трудового договора). В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.(т.1 л.д.82-84)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в части размера должностного оклада, его размер определен в <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.85)

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору ФИО2 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.(т.1 л.д.86)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 назначена ответственной за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. (т.1 л.д.87)

Представлена должностная инструкция делопроизводителя, утвержденная директором МБУ ДО «Детская музыкальная школа» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в которой приведен в том числе перечень трудовых функций, должностных обязанностей работника, занимающего указанную должность. (т.1 л.д.88-89)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составлены акты о невыполнении работником трудовых обязанностей. (т.1 л.д.92,93-94,95-97)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4 направлено письмо о необходимости предоставления отчета о выполненной работе. На которое был направлен письменный ответ.( т.1 л.д.102,103104-110)

ДД.ММ.ГГГГ МБУ ДО «Детская музыкальная школа» <адрес> вынесен приказ №-О «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО2». Указано, что основанием для его вынесение послужило невыполнение ФИО2 прямых обязанностей согласно Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ («О возложении обязанностей по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек») и отсутствие какой-либо трудовой деятельности. Приостановлена выплата заработной платы за январь (с 1 января по 31 января) 2025 г. делопроизводителю ФИО2 до выяснения доказательств ее трудовой деятельности в этот период. (т.1 л.д.6,90)

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО4». Основанием для его вынесение послужило невыполнение ФИО2 прямых обязанностей согласно Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ («О возложении обязанностей по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек») и отсутствие какой-либо трудовой деятельности. Приостановлена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. делопроизводителю ФИО2 до выяснения доказательств ее трудовой деятельности в этот период. При ознакомлении с приказом составлен акт.(т.1 л.д.98,99)

Данный приказ обжалован в рамках гражданского дела №, решение по которому в законную силу не вступило. (т.2 л.д.55-59)

Представлены выписки из табеля учета рабочего времени делопроизводителя ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года. (т.1 л.д.6 оборотная сторона,119)

За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 был оплачен период нетрудоспособности за счет работодателя– <данные изъяты> руб.(т.1 л.д.7)

Период нетрудоспособности подтвержден документально (т.1 л.д.236)

Согласно выписки из табеля учета рабочего времени, представленного Директором МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания УК и ШДО» у ФИО2 6 рабочих дней значатся с отметками «НН» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.139)

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ФИО2 было направлено заявление (фотокопия) об увольнении по собственному желанию. Оригинал заявления она не представила, так как решение об увольнении изменила.т.1(л.д.205)

Инспекцией по труду Республики Крым, представлено заключение согласно которого работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22, ст.136 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы лежит на работодателе ( ст.21,22, 135 ТК РФ) Табель рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда. Унифицированные формы табеля учета рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №. За дни отсутствия на рабочем месте (места выполнения трудовых функций работником) по невыясненным причинам у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате заработной платы работнику (ст.129,132 ТК РФ)

Истец осуществляет работу согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на 0,5 ставки по внешнему совместительству. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года за рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по да по ДД.ММ.ГГГГ проставлена отметка «НН» (неявка по невыясненным причинам), за исключением периода временной нетрудоспособности. Работодателем издан оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО2», согласно которому выплата заработной платы приостановлена до выяснения доказательств трудовой деятельности истца за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для издания такого приказа указано невыполнение ФИО2 прямых обязанностей согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О возложении обязанностей по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек», отсутствие какой-либо трудовой деятельности. В тексте приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-О ссылки на положения Трудового кодекса РФ, послужившие основанием к его изданию не приведены.

В силу ст.91,129,136 ТК РФ заработная плата не начисляется в связи с отсутствием работника на рабочем месте по невыясненным причинам. Приостановление выплаты заработной платы в связи с невыполнением работником должностных обязанностей ТК РФ не предусмотрена. За невыполнение должностных обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст.192,193 ТК РФ). С учетом изложенного дано заключение о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО2» подлежит отмене. Оценка обоснованности требований истца о взыскании заработной платы за январь 2025 года без оценки правильности учета рабочего времени работодателем не представляется возможным. Сообщено, что в соответствии с требованиями ст.49 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ФИО1 Федерации» МБУ ДО «Детская музыкальная школа» <адрес> направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №.(т.1 л.д.66-67)

В дополнительном заключении Инспекции по труду Республики Крым обращено внимание, что доказательства отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в январе 2025 года не представлены. В актах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указано о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, отсутствие ФИО2 на рабочем месте они не подтверждают. Действующее законодательство не содержит норм о приостановлении выплаты заработной платы работодателем. Требования о признании недостоверными сведений, отраженных в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года считают обоснованными. (т.1 л.д.195-196)

Указанное в заключении предостережение № от ДД.ММ.ГГГГ представлено в материалы гражданского дела ( т.1 л.д.69-70,121-122)

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к таким выводам.

Заключенный между Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> и ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о дистанционной работе никем не оспорен, является действующим в связи с чем его положения полежат учету при разрешении настоящего трудового спора. На период спорных взаимоотношений – ДД.ММ.ГГГГ года он также является действующим.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО2 было подано заявление об увольнении не подлежит учету при разрешении настоящего трудового спора, так как оно не было в оригинале представлено работодателю, приказы на его основании не выносились, трудовой договор расторгнут не был.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата работнику выплачивалась регулярно, что подтверждено расчетными листами. Данных о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности не имеется.

Представленные ответчиком документы не свидетельствуют об отсутствии работника на рабочем месте по невыясненным причинам, ввиду чего проставление в табеле учета рабочего времени отметок «НН» - неявка по невыясненным причина, не может быть признано законным.

Обязанность, предусмотренная ч.4 ст.91 ТК РФ работодателем не выполнена, так как учет рабочего времени произведен с нарушением.

На основании изложенного суд считает подлежащими частичному удовлетворению заявленные требования о признании данных табеля учета рабочего времени недействительными, считает необходимым признать сведения, отраженные в табеле учета рабочего времени ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ недостоверными, нарушающими права работника, за исключением периода временной нетрудоспособности.

Приказ №-О от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО2» суд полагает подлежащим отмене, так как согласно ст. 91,129,136 ТК РФ заработная плата не начисляется при отсутствии работника на работе по невыясненным причинам. Приостановление выплаты заработной платы в связи с невыполнением работником должностных обязанностей Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. За невыполнение должностных обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. ( ст.192,193 ТК РФ)

При разрешении настоящего спора суд не входит в оценку доводов о выполнении трудовых обязанностей, так как ФИО2 не была привлечена к административной ответственности.

Мера в виде приостановления выплаты заработной платы не может быть работнику до предоставления доказательств выполнения работы законодателем не предусмотрена. Работодатель не вправе по своему усмотрению применять не предусмотренные законодательством механизмы воздействия на работников, это является нарушением их прав.

Исковые требования в части признания незаконным и отмене приказа Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> №-О от ДД.ММ.ГГГГ. «О приостановлении выплаты заработной платы ФИО2» подлежат удовлетворению.

С учетом вышеизложенного с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением периода временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей. Расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда, трудоустройства истца на 0,5 ставки, количества рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года и невыплаты заработной платы за 6 дней (<данные изъяты> дней, когда заработная плата не была выплачена).

Период временной нетрудоспособности оплачен, что подтверждается расчетным листом, ввиду чего требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. 72 коп., и далее по день фактической выплаты.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает разумным частично удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда, определив сумму компенсации в размере <данные изъяты> рублей, которая является соразмерной причиненному вреду невыплатой заработной платы.

С учетом удовлетворения заявленных исковых требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.3, 194-198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО12, - удовлетворить частично.

Признать сведения, отраженные в табеле учета рабочего времени ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недостоверными, нарушающими права работника ФИО2 ФИО14.

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> №-О от ДД.ММ.ГГГГ. о приостановлении выплаты заработной платы ФИО2 ФИО13.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в пользу ФИО2 ФИО15 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за исключением периода временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в пользу ФИО2 ФИО16 сумму компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей 72 копейки, и далее по день фактической выплаты.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в пользу ФИО2 ФИО17 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа» <адрес> в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Алуштинского

городского суда Н.О.Голубева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01.12.2025 года.