Производство № 2-1066/2025
УИД 67RS0003-01-2024-005717-60
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленска 01 декабря 2025 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего Коршунова Н.А.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченных окладов, премии, отпускных, взыскании денежных средств за производство незаконных удержаний из заработка, оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты отпускных, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2, неоднократно уточнив исковые требования (в редакции уточненного искового заявления от 01.10.2025, т.2, л.д. 20-25), обратилcя в суд с данным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование требований, что работает в должности «Менеджер по работе с клиентами» в ООО «Вайлдберриз» с 27 января 2022 года на основании трудового договора № № от 27.01.2022 г. Согласно п. 5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 26484р. Согласно п. 5.3. договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз" от 01.05.2020г (далее - Положение), а так же Правил внутреннего трудового распорядка от 01.05.2020г (далее - ПВТР), в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В п. 14.5.5. ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца. ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинг оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов конкретно дано разъяснение по каждому параметру итогового дохода сотрудника: фиксированная часть стоимости смены рассчитывается на основании грейда; процент от выручки ПВЗ и курьеров за смену (ПВ за смену) рассчитывается на основании выручки ПВЗ и курьеров (которые получают товары в этом пункте) за день; дотация на содержание пункта выдачи заказов (ДСП) - ДСП=( Выручка ПВЗ за смену (руб)+ Выручка Курьеров за смену (руб))* на тариф; скорость раскладки рассчитывается за смену в целом, без учета количества сотрудников, которые работали в эту смену, скорость раскладки = Время раскладки конкретного товара - Время поступления коробки на ПВЗ (время сканирования водителем при отгрузке); выработка по операциям (ВО) (Количество ШК) рассчитывается по каждому сотруднику индивидуально. В расчете учитываются следующие операции: волновая сборка; количество товаров продажи; количество товаров отказы; количество товаров возвраты. На все операции действует единая тарифная ставка в зависимости от грейда ПВЗ; количества единиц труда (ЕТ) = минимум 4 операции в 1 час времени.
Из вышеизложенного следует, что итоговый доход истца зависит от фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинг оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнении истцом определенных условий, обозначенных ответчиком. Соответственно лишить истца таких выплат возможно при нарушении и или невыполнении, установленных условий ответчика. Положением и ПВТР, а так же трудовым договором работникам Общества устанавливается оклад и премиальная часть заработной платы. В данных локальных нормативных актах четко установлено разделение оклада и премиальной части заработной платы.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от 1 мая 2020 г., заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии). Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время. Фактическое начисление заработной платы истцу происходит в рабочей программе <данные изъяты> Там непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д. Из скриншотов страниц из рабочей программы «<данные изъяты>» видно, что отражается только стимулирующая выплата работника, которая и доступна к выводу. В справках 2НДФЛ Истца за период с 2022г по 2024г. указаны выплаты с кодом 2010 (выплата гражданско-правового характера). При этом выплату указанного оклада и премии работодатель не осуществлял. Данный факт так же подтверждается банковскими выписками истца, содержащими сведения о получении им денежных средств. Таким образом, на день подачи искового заявления у ответчика перед истцом сформировалась задолженность по невыплаченным окладам за период с января 2022 года по ноябрь 2024 года, в общем размере 900 456 руб.
Так же, согласно расчетным листам, в спорный период ответчик производил удержания с истца, якобы по заявлению сотрудника. Всего с истца удержано 2 091 руб. 76 коп. Кроме того, в спорный период ООО «Вайлдберриз» были удержаны денежные средства с истца, с пометкой в рабочей программе «Недостачи» на 34 755 руб., «За рейтинг» - 298 руб. 70 коп., «За скорость» - 2333 руб. 69 коп., «Удержание» - 18 494 руб. 67 коп., «Брак» - 30 870 руб. 40 р., всего на сумму: 86 752 руб. 46 коп.
Кроме того, согласно условиям трудового договора, истцу установлен двенадцатичасовой рабочий день, включающий время на отдых 75 минут. При этом истец регулярно вынужден был работать большее количество часов, следовательно, за ответчиком перед истцом имеется задолженность по оплате за сверхурочную работу, а также по оплате невыплаченных отпускных.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 900 456 рублей невыплаченных окладов; невыплаченные премии за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 196 090 рублей 70 копеек; невыплаченные отпускные за 2022 и 2023 годы в размере 192 399 рублей 30 копеек; незаконные удержания в размере 2 091 руб. 76 копеек; незаконные удержания за недостачи, удержания, брак, скорость, рейтинг в общем размере 86 752 руб. 46 коп.; оплату за сверхурочную работу в размере 224 576 руб. 92 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы в размере 775 250 рублей 57 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты отпускных в размере 182 035 рублей 61 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы в размере 67 267 рублей 54 коп.; проценты за нарушение установленного срока незаконно удержанных денежных средств за покупку товара в размере 927 рублей 88 коп.; проценты за нарушение установленного срока незаконно удержанных денежных средств в размере 17 569 рублей 84 коп.; проценты за нарушение установленного срока незаконно удержанных денежных средств за недостачи, удержания, брак, скорость, рейтинг в размере 38 648 рублей 01 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ранее в судебное заседание представил письменные возражения на иск (т.1, л.д. 63-68), в которых полагал, что правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, а кроме того, истцом пропущен срок исковой давности в части требований. Просил в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме.
Представители привлеченных судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области (протокол судебного заседания от 29.01.2025, т.1, л.д. 59), УФНС России по Смоленской области (протокол судебного заседания от 26.06.2025, т.1, л.д. 193) в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.
В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора, согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Вайлдберрриз», является юридическим лицом, основным видом деятельности которого определена торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационного-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.
В период времени с 27.01.2022 по 15.10.2024 ФИО2 и ООО «Вайлдберрриз» cостояли в гражданско-правовых отношениях на основании договора об оказании услуг (оферты), в рамках которого истец оказывал услуги ответчику за определенную в договоре плату.
Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 15.10.2024 по делу № 2-2921/2024 установлен факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО2 (работник) и ООО «Вайлдберриз» (работодатель) в должности «менеджер по работе с клиентами» в период времени с 27 января 2022 года; на ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность оформить трудовые отношения с ФИО2 в должности «менеджер по работе с клиентами» - оформить бессрочный трудовой договор на фактически осуществляемых сторонами условиях, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность «менеджер по работе с клиентами»; произвести отчисления в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования за период работы ФИО2 с 27.01.2022 (л.д. 127-137).
На основании вышеуказанного судебного акта, отношения между ООО «Вайлдберрриз» и ФИО2 признаны трудовыми, в связи с чем, между сторонами заключен трудовой договор № № от 27.01.2022, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «менеджер по работе с клиентами» (л.д. 7-10).
В соответствии с п. 1.2 трудового договора работа по договору является для работника основной работой; дата начала работы – 27.01.2022.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора).
Согласно п. 5.1 рассматриваемого трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 26 484 руб. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя, и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, отказывающих влияние на сам факт и размер выплаты.
Согласно п. 5.3. договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Вайлдберриз" от 01.05.2020 (далее - Положение), а так же Правил внутреннего трудового распорядка от 01.05.2020 (далее - ПВТР), в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В п. 14.5.5. ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца.
ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов.
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера; премии; иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинг оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ).
Так же в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов конкретно дано разъяснение по каждому параметру итогового дохода сотрудника: фиксированная часть стоимости смены рассчитывается на основании грейда; процент от выручки ПВЗ и курьеров за смену (ПВ за смену) рассчитывается на основании выручки ПВЗ и курьеров (которые получают товары в этом пункте) за день; дотация на содержание пункта выдачи заказов (ДСП) - ДСП=( Выручка ПВЗ за смену (руб)+ Выручка Курьеров за смену (руб))* на тариф; скорость раскладки рассчитывается за смену в целом, без учета количества сотрудников, которые работали в эту смену, скорость раскладки = Время раскладки конкретного товара - Время поступления коробки на ПВЗ (время сканирования водителем при отгрузке); выработка по операциям (ВО) (Количество ШК) рассчитывается по каждому сотруднику индивидуально. В расчете учитываются следующие операции: волновая сборка; количество товаров продажи; количество товаров отказы; количество товаров возвраты. На все операции действует единая тарифная ставка в зависимости от грейда ПВЗ; количества единиц труда (ЕТ) = минимум 4 операции в 1 час времени.
Из вышеизложенного следует, что итоговый доход истца зависит от фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются, исходя из выполнении истцом определенных условий, обозначенных ответчиком.
Соответственно лишить истца таких выплат возможно при нарушении и (или) невыполнении, установленных условий ответчика. Положением и ПВТР, а так же трудовым договором работникам Общества устанавливается оклад и премиальная часть заработной платы. В данных локальных нормативных актах четко установлено разделение оклада и премиальной части заработной платы.
Понятие "повременно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работники помимо основного заработка, в частности должностного оклада, выплачиваются премии (иные стимулирующие выплаты) за достижение определенных результатов. Например, за перевыполнение плана, точное соблюдение сроков, достижение установленных количественных показателей труда. Повременно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из части 1, 4 статьи 129, части 2 статьи 135, части 1 статьи 144, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Под "сдельно-премиальной системой оплаты труда" на практике понимают такую систему оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты). Например: за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака. Такую систему оплаты труда применяют в строительной сфере, сфере коммунальных услуг, когда дополнительно нужна мотивация работника на улучшение количественных и качественных показателей. Сдельно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, так же устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из части 1 статьи 129, части 2 статьи 135, части 1 статьи 144, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от 1 мая 2020 г., заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).
Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.
Фактическое начисление заработной платы истцу происходит в рабочей программе «<данные изъяты>». Там непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.
Таким образом, данное приложение пригодно для применения сотрудниками организации, с целью отслеживания правильности осуществления работодателем начислений заработной платы и ее выплаты.
Из скриншотов страниц из рабочей программы «<данные изъяты> видно, что отражается только стимулирующая выплата работника (истца), которая и доступна к выводу.
В справках 2НДФЛ ФИО2 за период с 2022 г. по 2024 г. указаны выплаты с кодом 2010 (выплата гражданско-правового характера). При этом выплату указанного оклада и премии работодатель не осуществлял.
Данный факт так же подтверждается банковскими выписками истца, содержащими сведения о получении им денежных средств.
Таким образом, на день подачи искового заявления у ответчика перед истцом сформировалась задолженность по невыплаченным окладам за период с января 2022 года по ноябрь 2024 года, в общем размере 900 456 руб. а именно:
Январь 2022 3751р. 90коп.
Февраль 2022 26484р. 00коп
Март 2022 26484р. 00коп
Апрель 2022 26484р. 00коп
Май 2022 26484р. 00коп
Июнь 2022 26484р. 00коп
Июль 2022 26484р. 00коп
Август 2022 26484р. 00коп
Сентябрь 2022 26484р. 00коп
Октябрь 2022 26484р. 00коп
Ноябрь 2022 26484р. 00коп
Декабрь 2022 26484р. 00коп
Январь 2023 26484р. 00коп
Февраль 2023 26484р. 00коп
Март 2023 26484р. 00коп
Апрель 2023 26484р. 00коп
Май 2023 26484р. 00коп
Июнь 2023 26484р. 00коп
Июль 2023 26484р. 00коп
Август 2023 26484р. 00коп
Сентябрь 2023 26484р. 00коп
Октябрь 2023 26484р. 00коп
Ноябрь 2023 26484р. 00коп
Декабрь 2023 26484р. 00коп
Январь 2024 26484р. 00коп
Февраль 2024 26484р. 00коп
Март 2024 26484р. 00коп
Апрель 2024 26484р. 00коп
Май 2024 26484р. 00коп
Июнь 2024 26484р. 00коп
Июль 2024 26484р. 00коп
Август 2024 26484р. 00коп
Сентябрь 2024 26484р. 00коп
Октябрь 2024 26484р. 00коп
Ноябрь 2024 19421р 60коп,
а также премии за ноябрь 2024 г. в размере 41 460 руб.69 коп., и за декабрь 2024 г. в размере 154 630 руб. 01 коп., на общую сумму 196 090 руб. 70 коп.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом окладной и премиальной части заработка, поскольку он произведен в соответствии с условиями трудового договора ФИО2, а также локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда.
ФИО2 также указывает, что в рассматриваемом судом периоде с него производились незаконные удержания из его заработной платы.
Так, согласно расчетным листам, в спорный период ответчик производил удержания с истца по заявлению сотрудника. Всего с истца удержано 2091р. 76 копеек, исходя из следующих значений:
август 2024 446 руб.70коп.;
сентябрь 2024 376 руб. 86 коп.;
октябрь 2024 1265 руб. 62 коп.
ноябрь 2024 1 руб. 89коп.
декабрь 2024 0 руб. 69 коп.
Кроме того, спорный период Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» были удержаны денежные средства с Истца, с пометкой в рабочей программе «Недостачи» на общую сумму 34 755 руб., «За рейтинг» - на общую сумму 298 руб. 70 коп., «За скорость» - на общую сумму 2 333 руб. 69 коп., «Удержание» - на общую сумму 18 494 руб. 67 коп., «Брак» - на общую сумму 30 870 руб. 40 коп., всего на сумму: 86 752 руб. 46 коп.
Даты и суммы удержаний по указанным критериям приведены в соответствующей таблице.
дата
Недостачи
За рейтинг
За скорость
Удержания
За брак
01.02.2024
-395
06.02.2024
-1053,2
07.02.2024
-536,6
11.02.2024
-276,8
18.02.2024
-54,2
19.02.2024
-1083,8
22.02.2024
-38,5
23.02.2024
-124,1
25.02.2024
-259,8
26.02.2024
-270,6
27.02.2024
-62,6
28.02.2024
-137,1
29.02.2024
-1889,1
13.03.2024
-434,4
15.03.2024
-250,9
18.03.2024
-86
19.03.2024
-1009,9
20.03.2024
-1269,4
21.03.2024
-548,8
22.03.2024
-270,3
23.03.2024
-305
25.03.2024
-126,6
26.03.2024
-93,2
29.03.2024
-952,85
31.03.2024
-123,4
01.04.2024
-100,9
02.04.2024
-41,9
08.05.2024
-15,33
09.05.2024
-12,80
10.05.2024
-15,63
-12,99
14.05.2024
-23,94
17.05.2024
-846,30
26.05.2024
-943,42
10.06.2024
-22,85
16.07.2024
-36,45
17.07.2024
-41,12
20.07.2024
-375,74
28.07.2024
-23,93
29.07.2024
-33,96
30.07.2024
-28,68
05.08.2024
-14,92
09.08.2024
-27,61
10.08.2024
-20,80
17.08.2024
-132,39
28.08.2024
-0,16
29.08.2024
-3,37
04.10.2024
-815,3
05.10.2024
-455
-220,8
07.10.2024
-1195,82
-66,20
09.10.2024
-606,5
10.10.2024
-592
11.10.2024
-1655
-1016,1
12.10.2024
-261
-211,4
13.10.2024
-183,5
14.10.2024
-2017,5
15.10.2024
-490
-28,8
17.10.2024
-11664
-3929,4
18.10.2024
-255
21.10.2024
-3958,20
-965,1
22.10.2024
-12,10
23.10.2024
-2515
-103,65
25.10.2024
-217,1
26.10.2024
-187
27.10.2024
-2137
-20,55
28.10.2024
-1310
-560,50
-25,60
29.10.2024
-2459
-121,80
30.10.2024
-1040
-44,10
31.10.2024
-711
04.11.2024
-1396
-1647,5
-2666,5
08.11.2024
-3089
10.11.2024
-2080
11.11.2024
-5188,5
13.11.2024
-1588
-1254
14.11.2024
-2324
16.11.2024
-415
17.11.2024
-1525
18.11.2024
-2051
-76,6
19.11.2024
-622,5
20.11.2024
-356,75
23.11.2024
-500,55
24.11.2024
-17,25
25.11.2024
-1875,65
-99,4
28.11.2024
-1291,2
30.11.2024
-209,7
Итого:
-34 755
-298,7
-2333,69
-18 494,67
-30 870,4
Анализ норм трудового законодательства свидетельствует о том, что под удержанием из заработной платы следует понимать право работодателя не выплачивать работнику определенную часть заработной платы, направив невыплаченную денежную сумму на погашение каких-либо обязательств работника.
Часть 2 ст. 137 ТК РФ предусматривает перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем.
Удержания возможны:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Удержания могут производиться по решению работодателя только при соблюдении следующих условий: 1) со дня окончания срока, установленного для погашения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, прошло не более месяца; 2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В целом процедура удержания состоит из следующих этапов.
Первый этап. Выявление образовавшейся задолженности работника перед работодателем, квалификация этой задолженности, определение наличия правовых оснований для удержания. Второй этап. Извещение работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований задолженности, размера планируемых удержаний. Третий этап. Принятие решения об удержании (издание соответствующего распоряжения, приказа). Четвертый этап. Фактическое удержание из заработной платы с учетом ограничений, установленных статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, процедура удержания в любом случае предусматривает обязательное уведомление работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований возникновения этой задолженности и размеров планируемых удержаний.
Между тем, из представленных доказательств следует, что удержания из заработной платы истца отображались работодателем в программном обеспечении одномоментно, без предварительного уведомления сотрудника ПВЗ о наличии у него задолженности перед работодателем планируемых суммах ее удержания. А учитывая, что возникновение задолженности перед ним у истца, работодатель не связывает с необходимостью возмещения неотработанного аванса либо же излишне выплаченных сумм, в связи со счетной ошибкой, а в качестве основания возникновения такой задолженности работодатель указывает на "брак" и "подмену" товара, суд приходит к выводу о том, что фактически действия работодателя направлены на скрытое взыскание с сотрудника материального ущерба, причиненного организации, под видом, так называемого, депремирования.
В свою очередь, согласно положениям статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Частями первой и второй статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом пунктом 8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.
Вместе с тем, в любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" дано разъяснение о том, что, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.
Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.
Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Поскольку в рассматриваемом случае, моменту поступления определенного товара в пункт выдачи заказов предшествует его сбор на ТЦ и последующая транспортировка, т.е. с товаром взаимодействуют несколько сотрудников организации и сторонних лиц (перевозчик), материальная ответственность в случае его порчи либо утраты, в силу вышеприведенного правового регулирования, может носить исключительно коллективный характер.
Поскольку доказательств того, что работодателем от истца было получено согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, в материалы дела не представлено, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в письменном виде с данным сотрудником не оформлялся, а само по себе трудоустройство в штат организации, осуществляющей розничную торговлю товарами, не является основанием для возложения на сотрудников коллективной (бригадной) материальной ответственности при отсутствии надлежащей (в соответствии с нормативными предписаниями) процедуры оформления этого вида материальной ответственности, у ответчика отсутствовали основания для возложения таковой на истца. При этом содержащееся в его трудовом договоре условие о необходимости заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности и фактическое заключение такового, не освобождают общество от бремени доказывания юридических значимых обстоятельств при возложении на работников коллективной (бригадной) материальной ответственности с учетом требований статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации.
А, кроме того, из положений статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
По общему правилу размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (часть 1 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден документально соответствующими учетными данными работодателя. Результаты проверки причин возникновения ущерба, его размер должны быть оформлены документально (акт сверки, акт ревизии, инвентаризации и др.).
В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 34н от 29 июля 1998 г., при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества обязательно должна быть проведена инвентаризация.
Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 49 от 13 июня 1995 г. утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.
Вместе с тем, из исследованных материалов очевидно усматривается, что суммы денежных средств, подлежащие удержанию с сотрудника, как в случае подмены товара, так и в случае его брака, отражаются в программном обеспечении работодателем автоматически, без проведения дополнительных процедур, направленных на установление факта и размера причиненного ущерба, а равно факта виновного поведения сотрудника. Уведомление о необходимости предоставления сотрудником письменных объяснений относительно причин возникновения ущерба работодателем ООО "Вайлдберриз" в адрес истца не направлялось.
При этом положениями действующего законодательства не предусмотрена обязанность работника по направлению в адрес работодателя какого-либо вида обращения в рабочем интерфейсе, с целью оспаривания виновности в причинении вменяемого ему материального ущерба.
Пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.
При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.
Вышеизложенные доказательства приводят суд к выводу как о грубом нарушении работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности истца, так и об отсутствии оснований для возложения таковой на указанного сотрудника в принципе, что в свою очередь, влечет за собой невозможность удержания из его заработной платы каких-либо сумм.
При таких обстоятельствах, денежные средства в сумме 86 752 руб. 446 коп., незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца в период времени с 01 февраля 2024 г. по 30 ноября 2024 г. подлежат взысканию в его пользу с ответчика в полном объеме.
Так же, как было указано выше, согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, с ФИО2 в рассматриваемом периоде удерживали денежные средства по заявлению сотрудника на общую сумму 2 091 руб. 76 коп.
Вместе с тем, истец указывает, что никогда не писал заявлений на удержание с него денежных средств. Все товары, приобретаемые на маркетплейсе «Wildberries», он оплачивал самостоятельно.
Таким образом, каких-либо доказательств написания истцом соответствующих заявлений ответчиком в материалы дела не представлено, следовательно, денежные средства в сумме 2 091 руб. 76 коп., незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца, также подлежат взысканию в его пользу с ответчика в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с условиями трудового договора, истцу установлен двенадцатичасовой рабочий день, включающий время на отдых 75 минут. При этом истец регулярно вынужден был работать большее количество часов.
Согласно ст. 152 ТК РФ cверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В мае 2024 года истец отработал сверхурочно 31 час.
Согласно производственному календарю на 2024 год в мае 2024 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часа.
Стоимость одного часа для расчета оплаты сверхурочной работы составляет: (135567,29+26484):159=1019р. 19 коп.
Количество отработанных часов в мае 2024 г., согласно скриншотам из программы учета рабочего времени:
28.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2+1019,19*2=5095,95
27.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
26.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
22.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2+1019,19*2=5095,95
21.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
20.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
19.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
18.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
17.05.24 13 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5=1528,79
16.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
15.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2+1019,19*2=5095,95
14.05.24 13 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5=1528,79
10.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2=3057,57
09.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5*2+1019,19*2=5095,95
08.05.24 13 доплата за сверхурочные часы 1019,19*1,5=1528,79
Итого: 49 430 руб. 73 коп.
В июне 2024 года истцом было отработано 16 часа сверхурочно.
Согласно производственному календарю на 2024 год в июне 2024 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 часа.
Стоимость одного часа для расчета оплаты сверхурочной работы составляет: (81371,19+26484):151=714р. 27 коп.
Количество отработанных часов в июне 2024г. согласно скриншотам из программы учета рабочего времени:
22.06.24 14 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2=2142,81
18.06.24 14 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2=2142,81
17.06.24 15 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2+714,27*2=3571,35
11.06.24 14 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2=2142,81
10.06.24 14 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2=2142,81
06.06.24 15 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2+714,27*2=3571,35
05.06.24 14 доплата за сверхурочные часы 714,27*1,5*2=2142,81
Итого: 17 856,75 руб.
В июле 2024 года истцом было отработано 31 часа сверхурочно.
Согласно производственному календарю на 2024 год в июле 2024 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.
Стоимость одного часа для расчета оплаты сверхурочной работы составляет: (124613,27+26484):184=821р. 18 коп.
Количество отработанных часов в июле 2024г. согласно скриншотам из программы учета рабочего времени:
30.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2=2463,54
29.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2+821,18*2=4105,9
28.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
24.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2=2463,54
23.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2=2463,54
22.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
21.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2+821,18*2=4105,9
20.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
18.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
17.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2=2463,54
16.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
12.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2=2463,54
11.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2+821,18*2=4105,9
10.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2+821,18*2=4105,9
06.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
05.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5*2=2463,54
04.07.24 13 доплата за сверхурочные часы 821,18*1,5=1231,77
Итого: 39 827,23 руб.
В августе 2024 года истцом было отработано 29 часа сверхурочно.
Согласно производственному календарю на 2024 год в августе 2024 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часа.
Стоимость одного часа для расчета оплаты сверхурочной работы составляет: (43361,53+26484):176=396р. 85 коп.
Количество отработанных часов в августе 2024г. согласно скриншотам из программы учета рабочего времени:
29.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2=1190,55
28.08.24 16 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2+396,85*2*2=2777,95
27.08.24 13 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5=595,28
23.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2=1190,55
22.08.24 15 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2+396,85*2=1984,25
21.08.24 16 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2+396,85*2*2=2777,95
16.08.24 15 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2+396,85*2=1984,25
15.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2=1190,55
11.08.24 13 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5=595,28
10.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2=1190,55
09.08.24 15 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2+396,85*2=1984,25
05.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 396,85*1,5*2=1190,55
Итого: 18 651 руб. 96 коп
В октябре 2024 года истцом было отработано 42 часа сверхурочно.
Количество отработанных часов в октябре 2024г. согласно скриншотам из программы учета рабочего времени:
28.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
27.10.24 13 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5=1970,33
26.10.24 13 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5=1970,33
25.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
24.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
22.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
21.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
20.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
22.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
21.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
20.10.24 13 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5=1970,33
16.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
15.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
14.10.24 13 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5=1970,33
10.10.24 14 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2=3940,66
09.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
08.10.24 13 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5=1970,33
04.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
03.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
02.10.24 15 доплата за сверхурочные часы 1313,55*1,5*2+1313,55*2=6567,76
Итого: 87351 руб. 25 коп.
Согласно производственному календарю на 2024 год в ноябре 2024 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часа.
Стоимость одного часа для расчета оплаты сверхурочной работы составляет: (21187,2+46703,18+41460,69):167=654р. 80 коп.
В ноябре 2024 года истцом было отработано 13 часов сверхурочно.
Количество отработанных часов в ноябре 2024г. согласно скриншотам из программы учета рабочего времени.
27.11.24 15 доплата за сверхурочные часы 654,8*1,5*2+654,8*2=3274
26.11.24 14 доплата за сверхурочные часы 654,8*1,5*2=1309,6
25.11.24 13 доплата за сверхурочные часы 654,8*1,5=982,2
20.11.24 14 доплата за сверхурочные часы 654,8*1,5*2=1309,6
19.11.24 15 доплата за сверхурочные часы 654,8*1,5*2+654,8*2=3274
15.11.24 14 доплата за сверхурочные часы 654,8*1,5*2=1309,6
Итого: 11459 руб.
Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за работу сверхурочно, составляет 224 576 руб. 92 коп.
Кроме того, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, в период работы без трудового договора истцу не предоставлялся ежегодный отпуск. В соответствии с расчетом, представленным стороной истца, размер невыплаченных отпускных за период времени 2022 и 2023 годы составляет 192 399 руб. 30 коп.
Данный расчет невыплаченных отпускных принимается судом во внимание при вынесении решения, произведен в соответствии с положениями трудового законодательства.
Относительно заявленного ответчиком пропуска истцом срока исковой давности, необходимо отметить, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и ФИО2, возникших на основании гражданско-правовых договоров, был признан только решением суда от 15.10.2024, в связи с чем, что годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся истцу как работнику, им не пропущен.
Иное применение нормативных положений части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являвшегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений, возникших на основании этого договора, трудовыми, и о взыскании в связи с этим заработной платы и других выплат, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи (определение Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9).
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом, исходя из смысла положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер учетной ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты), в силу чего в данном случае подлежит применению ставка рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ, определяемая в соответствии с расчетом, приведенном истцом.
Так, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы составит 775 250 руб. 57 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.
Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты отпускных составит 182 035 руб. 61 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.
Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы составит 67 267 руб. 54 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.
Размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение установленного срока выплаты за незаконно удержанные денежные средства составит 57 144 руб. 85 коп., согласно представленному в материалы дела расчету истца.
При этом арифметический расчет вышеуказанных компенсаций, произведенный истцом, проверен и признан судом верным, расчет компенсации не оспорен ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истца с ответчика подлежат взысканию вышеуказанные суммы компенсации.
Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости, с учетом всех обстоятельств дела оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 10 000 рублей.
При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) 900 456 рублей невыплаченной окладной части заработной платы; невыплаченные премии за ноябрь и декабрь 2024 года в размере 196 090 рублей 70 копеек; невыплаченные отпускные за 2022 и 2023 годы в размере 192 399 рублей 30 копеек; удержанные денежные средства в размере 2 091 руб. 76 копеек; удержанные денежные средства за недостачи, брак, скорость, рейтинг в общем размере 86 752 руб. 46 коп.; оплату за сверхурочную работу в размере 224 576 руб. 92 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы в размере 775 250 рублей 57 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты отпускных в размере 182 035 рублей 61 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы в размере 67 267 рублей 54 коп.; проценты за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных денежных средств в размере 57 144 руб. 85 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 30 521 руб.
Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Коршунов