Решение по делу № 2-1116/2022 от 18.04.2023 - о признании действий не законными и взыскании компенсации материального и морального вреда в размере 150 000 рублей.

Дело № 2 – 49/2023

УИД: 54RS0012-01-2022-001364-34

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

18 апреля 2023 года село Убинское

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Первушина Ю.Н.,

При секретаре Грязновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО о признании действий не законными и взыскании компенсации материального и морального вреда в размере 150 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

В Барабинский районный суд Новосибирской области с административным исковым заявлением о признании действий не законными и взыскании компенсации материального и морального вреда в размере 150 000 рублей к ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО, обратился ФИО1, указывая, что отбывая наказание в ИК-13, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он был официально трудоустроен в столовую учреждения с заработной платой составляющей 1 МРОТ в месяц.

Зарплата за октябрь месяц, со всеми законными удержаниями ему была начислена, затрудняется вспомнить точную сумму, но он расписался в получении.

Зарплата за декабрь им так же получена, он находился в <данные изъяты>, начисленные денежные средства за декабрь поступили на его лицевой счет, в получении он расписался.

Денежные средства за октябрь и за декабрь были им потрачены в магазинах <данные изъяты>

Зарплата за ноябрь месяц им не получена, о начислении и трате денежных средств ему ни чего не известно. Но трудоустроен он был однозначно, следовательно денежные средства были начислены. Полагает, что его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, была незаконно присвоена администрацией ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО.

Таким образом не законными действиями в виде не выплаты ему зарплаты за <адрес>, администрацией ФКУ ИК-13 ему был причинен моральный и материальный вред, который выражается в чувствах обиды, унижения, несправедливости, в явных ощущениях рабского труда, а так же других моральных чувствах и ощущениях.

Размер компенсации считает разумным 15 000 рублей – это размер МРОТ на сегодня. 135 000 рублей – это компенсация пережитых им морально-нравственных страданий.

Просит суд признать действия администрации ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО по не выплате ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не законными.

Взыскать компенсацию материального и морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о рассмотрении дела в порядке гражданского судопроизводства.

В судебном заседании ФИО1, свои требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель административного ответчика ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО, он же представитель ФСИН России показал, что с заявленными требованиями не согласен по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Просит суд в удовлетворении его требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав мнения участников процесса, суд находит, что исковые требования ФИО1, не подлежат удовлетворению.

Как установлено ст. 13 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Статья 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации устанавливает, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений, то есть, указанные отношения возникают в связи с отбыванием осужденным назначенного судом наказания в виде лишения свободы и носят уголовно-правовой характер.

При этом в соответствии со ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ч. 3 ст. 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, не распространяются на осужденных, отбывающих наказания в виде лишения свободы. Однако что касается материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда, то согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство о труде распространяется на осужденных в полном объеме.

Вопросы приема и увольнения осужденных регулируются, в первую очередь, исполнительным законодательством.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

Как установлено в судебном заседании ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> был осужден ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, по ч. 1 ст. 112, п. "а" ч. 3 ст. 158, ч. 3 ст. 69 УК РФ к 3 годам 3 месяцам лишения свободы.

На основании ст. 70 УК РФ к назначенному наказанию было частично присоединена не отбытая часть наказания по приговору от ДД.ММ.ГГГГ этого же суда и окончательно к отбытию назначено 3 года 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Новосибирской области, тем самым его правовое положение как осужденного регламентировано УИК РФ, а также принятыми на основании и во исполнение его положений Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Министерства Юстиции Российской Федерации от 16.12.2016 № 295 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений».

Согласно, приказа начальника ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденный ФИО1 был принят на работу на должности пекаря пекарни хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ с повременной оплатой труда с окладом 3 843 (три тысячи восемьсот сорок три) руб. за счет федерального бюджета.

Согласно, приказа начальника ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО от ДД.ММ.ГГГГ №-ососужденный ФИО1 был уволен с должности пекаря пекарни хозяйственной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как видно из представленного суду табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ оплата ФИО1 производилась за фактически отработанные часы, здесь же ему оплачена свехурочная работа, доплата до МРОТ, вредные условия труда, итого начислено 15037,04 рубля.

Таким образом из выше сказанного следует, что администрация ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Новосибирской области обосновано произвела начисление ФИО1 заработной платы в соответствии с положениями ч.3 ст.105 УИК РФ пропорционально отработанному времени.

В ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Новосибирской области на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 % от начисленной им заработной платы.

Согласно статье 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Согласно справке ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Новосибирской области и лицевого счета с осужденного ФИО1 за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ производились удержания из заработной платы на питание, вещевое довольствие, коммунальные услуги, гигиена, с учетом всех удержаний на лицевой счет зачислялось не менее 25 %, то есть за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата осужденного ФИО1 составила со всеми вычетами - ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере 50 рублей и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 8 845 руб. 59 коп.

Таким образом доводы ФИО1 о том, что его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, была незаконно присвоена администрацией ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО не нашли своего подтверждения.

Обязанность работодателя компенсировать моральный вред, а также право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрена положениями абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 22, ч. 1 ст. 232, ст. 237 ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по соответствующему заявлению работника (ст. 237, ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Поскольку по мнению суда исковые требования ФИО1 о том, что его заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была незаконно присвоена администрацией ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО не нашли своего подтверждения, то и оснований для компенсации морального вреда не имеется.

В своем отзыве на исковое заявление представитель ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по Новосибирской области просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении его исковых требований по причине пропуска им сроков исковой давности.

Суд полагает, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 по причине пропуска им сроков исковой давности не имеется.

Действительно согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но в силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О предполагаемом нарушении своих прав ФИО1 узнал в ДД.ММ.ГГГГ в суд же он обратился уже в ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленных законом сроков.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФКУ ИК-13 ГУФСИН России по НСО о признании действий не законными и взыскании компенсации материального и морального вреда в размере 150 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Первушин Ю.Н.