УИД 23RS0015-01-2022-002850-72 Дело № 2 –2049/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
г. Ейск 07 ноября 2022 года
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Коваленко А.А.
при секретаре Кузнецовой М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Албаши», третьи лица – Максим Е.А., Государственная инспекция труда Краснодарского края о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд и просит взыскать с ООО «Албаши» в его пользу невыплаченную заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 15 175 рублей 96 копеек, отпускные в размере 34 635 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 233 рубля 15 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 83 413 рублей 44 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Максим Е.А. пояснила, что трудовая книжка до сих пор не возвращена, с какого числа уволен ФИО1 неизвестно и ее машину ей не вернули, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик - ООО «Албаши», представитель в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Третье лицо – Максим Е.А. в судебном заседании просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Третье лицо - Государственная инспекция труда Краснодарского края, представитель в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в деле материалам в порядке заочного судопроизводства.
Свидетель – АЗ допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя истца пояснил, что он работал в ООО «Албаши» с начала августа прошлого года охранником, охранял пруд, рыбу, собак кормили. Увольнение ФИО1 происходило в сентябре 2022 года приехали люди какие-то, дали им часть времени, чтоб они собрали вещи и уехали, он знал одного человека, его зовут Владимир, он как командир приехал со своей бригадой, он никого там не знал, кроме этого начальника, он не знает какое отношение имеет к этому пруду, он знает только А. и Максим Е.А., он не знает, учредители это были или нет. А.А. сказали, что он с этого момента в отпуске, насчет заработной платы сказали, потом рассчитаются и с ним и с ФИО1 Автомобиль ФИО1 не забрал, ему сказали, потом заберешь.
Выслушав представителя истца, третье лицо, свидетеля, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с сентября 2017 года был принят на работу в ООО «Албаши» водителем.
Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ сменился генеральный директор ООО «Албаши» и он был отправлен в отпуск, до настоящего времени отпускные и заработную плату за сентябрь 2021 года ему не выплатили, также с приказом о расторжении с ним трудового договора его не ознакомили, поэтому он не знает уволили его или нет.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Албаши» было направлено заявление о предоставлении копий документов, указанное письмо ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответ не получен.
Согласно представленным расчетам и табелем рабочего времени по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за сентябрь - 15 175 рублей 96 копеек, отпускные – 34 635 рублей 96 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 18 233 рубля 15 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, подлежит взыскания с ООО «Албаши» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 413 рублей 44 копейки (л.д. 5).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. По мнению суда заявленная истцом сумма 50 000 рублей компенсации морального вреда является чрезмерной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из суммы удовлетворенных требований, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 229 рублей 17 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Албаши» <данные изъяты> в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 15 175 (пятнадцать тысяч сто семьдесят пять) рублей 96 (девяносто шесть) копеек, отпускные в размере 34 635 (тридцать четыре тысячи шестьсот тридцать пять) рублей 96 (девяносто шесть) копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 233 (восемнадцать тысяч двести тридцать три) рубля 15 (пятнадцать) копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 83 413 (восемьдесят три тысячи четыреста тринадцать) рублей 44 (сорок четыре) копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего взыскать 161 458 (сто шестьдесят одну тысячу четыреста пятьдесят восемь) рублей 51 (пятьдесят одну) копейку.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Албаши» <данные изъяты> в доход государства - Российской Федерации государственную пошлину в размере 4 229 (четыре тысячи двести двадцать девять) рублей 17 (семнадцать) копеек.
Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата изготовления решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий