Мотивированное решение суда изготовлено в совещательной комнате.

66RS0002-02-2025-002820-65

гр. дело № 2-3246/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.09.2025 Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Шардаковой М.А., при секретаре Мильковой Е.С.

С участием прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что работник состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 78-пр от 05.03.2018 по профессии главного специалиста по работе с персоналом в обособленном подразделении в г. Ханты-Мансийск. Приказом от 05.05.2025 трудовые отношения прекращены. Согласно расчётному листку окончательный расчёт при увольнении составляет 415 808 руб. 06 коп. Ссылаясь на то обстоятельство, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате окончательного расчёта при увольнении, прокурор просил о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в вышеназванном размере, компенсации по ст. 236 ТК РФ с 05.05.2025 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом и в срок.

Прокурор доводы искового заявления поддержал в полном объеме. Указал, что окончательный расчёт при увольнении и компенсация по ст. 236 ТК РФ выплачена.

Представитель ответчика не явился, представил документы, указав. что задолженность по заработной плате и 236 ТК РФ выплачены.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждено, что работник состоял в трудовых отношениях с Ответчиком на условиях трудового договора № 78-пр от 05.03.2018 по профессии главного специалиста по работе с персоналом в обособленном подразделении в г. Ханты-Мансийск. Приказом от 05.05.2025 трудовые отношения прекращены. Согласно расчётному листку окончательный расчёт при увольнении составляет 415 808 руб. 06 коп.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленным документам, работодателем была выплачена заработная плата, а также начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, правовых оснований для взыскания задолженности по заработный отплате, не имеется.

Относительно требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании (несвоевременная выплата заработной платы) степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания.

Кроме того, на основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

С учетом изложенного, требования истца являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост», ИНН <***> в пользу ФИО1, *** года рождения, паспорт <...> компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В оставшейся части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ЭСК «Энергомост», ИНН <***> в доход бюджета подлежащую взысканию государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Шардакова М.А.