РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2022 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5013/2022 по иску ФИО1 к адрес имени Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес имени Москвы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование иска указал, что с 13 ноября 2020 года по 30 марта 2022 года осуществлял трудовую деятельность в адрес имени Москвы» в должности главного специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям с окладом сумма. На основании соглашения сторон, трудовой договор № 440/2020, заключенный сторонами, 30 марта 2022 года был расторгнут с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков. Истец полагает, что при расчете выходного пособия, ответчиком неверно произведен расчет среднемесячного заработка. По мнению истца, ответчик должен был, при расчете, руководствоваться письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-2066 от 11 марта 2021 года «О расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия», согласно которому средний заработок следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика адрес имени Москвы» фио просил в удовлетворении требований отказать, по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 110/2020 от 13 ноября 2020 года ФИО1 занимал в адрес имени Москвы» должность главного специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Службе мобилизационной подготовки и гражданской обороны с должностным окладом в размере сумма (л.д. 7-9).
Приказом от 30 марта 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).
Согласно соглашению от 30 марта 2022 года о расторжении трудового договора от 13 ноября 2020 года № 110/2020, трудовой договор расторгается 30 марта 2022 года по соглашению сторон, работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора (л.д. 10).
Как установлено, при увольнении работника, работодателем выплачена сумма в размере сумма, в том числе дополнительная компенсация при увольнении в размере сумма (л.д. 43).
Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец ссылается, что при расчете выходного пособия, ответчиком не верно произведен расчет среднемесячного заработка. По мнению истца, ответчик должен был при расчете, руководствоваться письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-1/ООГ-2066 от 11 марта 2021 года «О расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия», согласно которому средний заработок следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Проверяя доводы истца, суд не может с ними согласиться, поскольку письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
№ 14-1/ООГ-2066 от 11 марта 2021 года «О расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия» регламентирует порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата). Порядок исчисления среднего заработка, в том числе при расторжении трудового договора по соглашению сторон, регламентирован Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд, проверив расчет выходного пособия, выплаченного истцу ответчиком, нарушений прав истца не выявил, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований истца и взыскании с ответчика денежных сумм, суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (паспортные данные......) к адрес имени Москвы» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2022 года.