Дело № 2-3383/2025 24 сентября 2025 года
УИД: 78RS0017-01-2024-001093-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Петроградский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Тарасовой О.С.
при секретаре Демидовой В.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к ООО «РСМУ» в лице конкурсного управляющего <ФИО>3 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ
<ФИО>2 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «РСМУ» в лице конкурсного управляющего <ФИО>3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 525 270,13 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, сумму выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «РСМУ» в должности электрогазосварщика, выполняя работы вахтовым методом в районе <адрес>. Трудовой договор заключен для выполнения определенной работы по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен АО «И.И.С.» и ООО «РСМУ». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, однако работодателем не выплачены, конкурсным управляющем также данная сумма не выплачена.
Решением Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска <ФИО>2 к ООО «РСМУ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказано (л.д.177-183).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20 марта 2025 года решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 6 августа 2024 года отменено с последующим возвратом гражданского дела в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга для нового рассмотрения по существу.
Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует закрепленная в статье 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в силу положений ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РСМУ» (работодатель) и <ФИО>2 (работник) заключен трудовой договор (л.д.43-48), согласно которому последний принят на работу на должность электрогазосварщика для выполнения работ в <адрес> (п.1.1). Выполнение работ осуществляется вахтовым методом в районе <адрес> (п.1.2).
Трудовой договор на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключен на срок выполнения обществом обязательства по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен им с АО «И.И.С.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и перевооружение 2-х камерного сухого дока на «35 судоремонтном заводе» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», без учета срока исполнения гарантийных обязательств (п.1.4).
Датой начала выполнения работ является ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5).
Продолжительность вахты составляет 1 месяц (п.4.1).
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.4.2).
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах <адрес> в размере 24 календарных дня (п.4.6). (л.д. 168-170)
Заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с положением «Об оплате труда и стимулировании персонала» (п.5.1), а также установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.5.2).
Часовая ставка составляет 287,35 рублей (п.5.3), районный коэффициент составил 1.4 за работу в районах Крайнего Севера (п.5.5.1), а также выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (п.5.5.2).
Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме (п.5.7).
Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РСМУ» признано несостоятельным (банкротом) (л.д.70-74).
ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление конкурсного управляющего общества о предстоящем увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор сторонами расторгнут в силу п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.49).
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что у общества имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 522 834,13 рублей (л.д.82-86).
Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ (мотивированная часть от ДД.ММ.ГГГГ) отказано в удовлетворении обособленного требований <ФИО>2 и иных сотрудников о признании незаконным отказа конкурсного управляющего во включении задолженности по выплате заработной платы не была включена в реестр требований кредиторов (л.д.87-94). Данным судебным актом также установлено, что основанием для отказа являлось отсутствие первичных документов, подтверждающих как выполнение трудовых функций, так и размер задолженности.
В силу специфики предмета доказывания по настоящему делу, именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию обстоятельств надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и иных выплат, которые в ходе рассмотрения дела в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены.
Оснований для освобождения конкурсного управляющего от обязанности по предоставлению доказательств и возложение доказывания факта невыплаты денежных средств именно на истца, являющегося наиболее слабой стороной данных правоотношений, у суда не имеется с учетом предоставления расчетных листков, содержащих сведения о наличии задолженности.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.
Последующее же исполнение истцом трудовых обязанностей в АО «Институт «Оргэнергострой» не освобождает ответчика от оплаты его труда по предыдущему месту работы.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Проверив расчет компенсации в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд с учетом имеющихся в материалах дела расчетных листков (л.д 82-86) и н и размером невыплаченной заработной платы в соответствии с каждым периодом, производит иной расчет компенсации и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере № руб.
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств 84 864,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Задержка заработной платы №
Сумма задержанных средств № ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
№
№
№
№
Сумма компенсации: № ?
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.
Согласно ст. ст. 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных названным кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 117 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Как ранее установлено судом, истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть находился в штате работодателя на протяжении № месяцев и № дней.
Суд полагает заслуживающим внимание довод ответчика о том, что часть отпуска была выплачена, что также отражено в расчетных листках. Как следует из расчетного листка за апрель 2021 года, истцу выплачены денежные средства за 28 дней основного отпуска, которые включены в расчет основного обязательства, а потому компенсация за неиспользованный основной отпуск подлежит взысканию в размере № (№ (средний дневной заработок) * № (количество дней).
Сведений о предоставлении истцу основного и дополнительного отпуска в ином размере материалы дела не содержат, работодателем не представлены.
Разрешая заявленные требования в данной части, суд исходит из того, что ответчиком не оспорен, а судом признан арифметически верным расчет компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 указанного кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).
Принимая во внимание расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, суд приходит к выводу о законности требований о взыскании выходного пособия.
Однако, суд находит обоснованным довод ответчика о том, что <ФИО>2 на дату расторжения трудового договора был трудоустроен, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания выходного пособия за два месяца, Учитывая, что истцу не требовалось последующее трудоустройство после расторжения трудовых отношений с ООО «РСМУ», суд полагает, что иск в данной части подлежит частичному удовлетворению на сумму в размере № рублей (№ рублей (средний дневной заработок) * № (количество рабочих дней в месяце, когда трудовой договор расторгнут).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из установленного по делу нарушения трудовых прав истца. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (пункт 25);
- определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26);
- тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27).
Из анализа приведенных норм материального права следует, что если суд пришел к выводу о необходимости присуждения денежной компенсации, то ее сумма должна быть адекватной и реальной.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер вреда, длительность нарушения по выплате заработной платы, личности истца, суд приходит к выводу, что надлежащий размер денежной компенсации морального вреда составляет № рублей.
Ссылки ответчика на пропуск истцом срока исковой давности по настоящему спору, суд полагает несостоятельными, поскольку судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20 марта 2025 года, которым отменено решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 6 августа 2024 года, принятое по основаниям пропуска истцом срока исковой давности, в связи с чем ранее принятым по делу судебным актом уже дана оценка данным доводам ответчика, оснований для иной оценки у суда не имеется.
Руководствуясь 193-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования <ФИО>2 к конкурсному управляющему ООО «РСМУ» - <ФИО>3 о защите трудовых прав удовлетворить. частично
Взыскать с ООО «РСМУ» (ИНН <***>) в пользу <ФИО>2 (СНИЛС №) сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, сумму выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере № № рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.
В окончательной форме решение изготовлено 8 октября 2025 года
Судья Тарасова О.С.