Судья Алехина О.Г. Дело № 33-26736/2023

Уникальный идентификатор дела

50RS0045-01-2022-002358-59

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Федуновой Ю.С.,

при помощнике судьи Арышевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 2 августа 2023 г. апелляционную жалобу ООО ПКАП «Дельта К» на решение Солнечногорского городского суда Московской области от 5 декабря 2022 г. по делу по иску ФИО1 к ООО ПКАП «Дельта К» о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПКАП «Дельта К» о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда, указав, что с 12.01.2021 г. по 04.06.2021 г. работал в ООО производственно-коммерческое авиационное предприятие «Дельта К» в должности командира воздушного судна МИ-8Т (КВС ВС МИ-8Т), при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет в полном объеме. С учетом изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12.01.2021 г. по 04.06.2021 г. в размере 619 856 руб. 42 коп., пени за задержку выплаты заработной платы за по состоянию на 05.12.2022 г. в размере 216 207 руб. 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., индексацию за потерю покупательской способности денег в связи с инфляцией в сумме 97 673 руб. 91 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Решением Солнечногорского городского суда Московской области от 5 декабря 2022 г. постановлено исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО ПКАП «Дельта К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 12.01.2021 г. по 04.06.2021 г. в размере 619 856 руб. 42 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 210 950 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере и индексации взысканных сумм отказать. Взыскать с ООО ПКАП «Дельта К» в доход бюджета г.о. Солнечногорск Московской области госпошлину в размере 11 500 руб.

В апелляционной жалобе ООО ПКАП «Дельта К» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Стороны в заседание судебной коллегии не явились.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, представителя ответчика, учитывая их надлежащее извещение и отсутствие сведений о наличии уважительных причин не явки в судебное заседание.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно абзацу 1 пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции соблюдены.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Приказом Минтранса России от 21.11.2005 N 139 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (далее - Положение).

Согласно пункту 5 Положения рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

В соответствии с пунктом 6 Положения нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.

Согласно пункту 7 Положения в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца.

В силу пункта 8 Положения привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия члена экипажа в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

Согласно статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3).

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других», часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое авиационное предприятие «Дельта К» 12.01.2021 г.

12.01.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н о приеме на работу на должность командира воздушного судна МИ-8Т (КВС ВС МИ-8Т). Продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п. 2.2 трудового договора) при 5-ти дневной рабочей неделе с нормированным рабочим днем.

Прием на работу оформлен приказом № 15-лс от 12.01.2021 г. (запись № 1 в трудовой книжке TK-V № 6498759).

На основании соглашения о расторжении трудового договора б/н от 12.01.2021 г. трудовой договор 04.06.2021 г. был прекращен по основанию «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем 04.06.2021 г. оформлен приказ № 275-лс.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, заключенного с истцом, за добросовестное исполнение обязанностей согласно должностной инструкции (п. 2.1 трудового договора) установлена месячная тарифная ставка в размере 8 336 руб., которая может быть изменена в случае повышения заработной платы и устанавливается в твердой сумме штатным расписанием (п. 3.4 Положения об оплате труда работников ООО ПКАП «Дельта К», утв. генеральным директором 10.01.2018 г.).

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику выплачиваются в соответствии с ТК РФ и положением об оплате труда прямо установленные законодательством РФ надбавки и доплаты. В состав заработной платы входят районный коэффициент (70 %), надбавка за работу в районах Крайнего Севера (50 %), премия согласно положению по предприятию, директорская надбавка согласно распоряжению генерального директора.

Пунктом 3.3 трудового договора определен порядок установления персональных надбавок, доплат, премирования, которые производятся в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании по итогам работы за отчетный период и зависят от личного вклада работника в производственный процесс.

В соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда заработная плата работников летного отряда начисляется согласно действующему на момент начисления распоряжению Генерального директора. Распоряжение генерального директора по смыслу п. 8.4 Положения об оплате труда является дополнением к локальному нормативному акту.

Распоряжением генерального директора Общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое авиационное предприятие «Дельта К» № 29 от 30.09.2020 г. с 01.09.2020 г. КВС Ми-8 установлена заработная плата в размере 275 862 руб. в месяц плюс питание за налет и дежурство.

Как указал истец, с данным распоряжением его ознакомили только в день увольнения.

В день увольнения 4 июня 2021 г. с истцом был произведен расчет. В соответствии с приказом генерального директора от 04.06.2021 г. № 277-лс «Об оплате за работу выходные и праздничные дни» истцу произведен перерасчет и выплачена доплата в сумме 48 924,18 руб.

Разрешая спор по существу, суд с учетом, установленных по делу обстоятельств и правоотношений сторон, а также приведенных выше положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, а также компенсации за несовременную выплату указанных денежных средств на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на основании представленных по делу доказательств установил, что истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни и работал сверх нормы рабочего времени, однако в установленном законом порядке работу в указанные дни ответчик не оплатил.

Так, судом установлено, что в нарушение трудового законодательства приказом генерального директора ООО ПКАП «Дельта К» от 04.06.2021 г. истцу произведена доплата в одинарном размере за работу в праздничные и выходные дни: январь – 30; февраль – 7, 13, 21, 28; март – 3, 20; апрель – 3, 4, 17, 24, 25, 27; май – 1, 2, 8, 10, 15, 16, 22, 23; а также доплата в двойном размере за переработку: февраль – 2, 11 – 4 часа 50 минут; апрель – 7, 20, 30 – 7 часов 55 минут; май – 11, 14, 19, 20 – 9 часов 22 минуты.

В отношении ООО ПКАП «Дельта К» Нерюнгринской транспортной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой были подтверждены факты нарушения со стороны ООО ПКАП «Дельта К» в отношении ФИО1 статей 57, 68, 111, 113, 117, 140, 147, 236 ТК РФ, пунктов 61, 63 Приказа № 139 от 21.11.2005 Министерства транспорта Российской Федерации.

Соглашаясь с представленным истцом расчетом задолженности, суд исходил из вывода о том, что с учетом положений статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, повышенная оплата за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни подлежит исчислению с учетом всех выплат, в том числе с учетом установленной распоряжением генерального директора ООО ПКАП «Дельта К» от 30.09.2020 г. № 29 заработной платы в размере 275 862 руб. в месяц.

В связи с нарушением трудовых прав истца на своевременную и полную выплату заработной платы суд на статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами, поскольку суд верно распределил бремя доказывания между сторонами по правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, надлежащим образом оценил доказательства по делу и в соответствии с требованиями части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации результаты оценки отразил в своем решении. Оснований для иной оценки представленных по делу доказательств судебная коллегия не находит и соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и нормах права.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что распоряжением генерального директора ООО ПКАП «Дельта К» от 30.09.2020 г. № 29 установлен максимальный размер заработной платы, не опровергает обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни в повышенном размере. Поскольку иное не предусмотрено указанным распоряжением, установленный размер заработной платы применим к нормальной продолжительности рабочего времени в рабочие дни.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с произведенным истцом расчетом задолженности судебная коллегия находит необоснованными, так как данный расчет проверен судом и признан правильным, при расчете задолженности истец исходил из количества отработанных дней (в выходные и нерабочие праздничные дни), количества часов сверхурочной работы и размера заработной платы, установленной распоряжением генерального директора ООО ПКАП «Дельта К» от 30.09.2020 г. № 29. Оснований не согласиться с данным расчетом по доводам апелляционной жалобы ответчика не имеется.

Ответчиком не представлены допустимые доказательства, опровергающие количество отработанных истцом дней (в выходные и нерабочие праздничные дни), количество часов сверхурочной работы, поскольку судом установлено, что в нарушение части 4 статьи 91 и части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в установленном порядке не вел учет времени, фактически отработанного истцом, при этом расчет истца основан на документах, полученных от ответчика (задания на полеты, отчеты о полетах, отметки аэропортов и др.).

Доводы жалобы подразумевают несогласие ответчика с выводами суда об обстоятельствах, значимых для правильного разрешения дела, направлены на иную оценку доказательств и установлению новых обстоятельств.

Между тем судом правильно применен материальный и процессуальный закон, мотивы, по которым суд пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, а также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, приведены в мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной коллегии не имеется оснований.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права при вынесении решения судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Солнечногорского городского суда Московской области от 5 декабря 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ПКАП «Дельта К» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи