УИД 77RS0023-02-2025-001366-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4005/2025 по иску ФИО1 к АО «ВО «Технопромимпорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «ВО «Технопромимпорт», в котором, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июнь 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за июль 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за август 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за сентябрь 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за ноябрь 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 в размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; невыплаченную заработную плату за январь 2025, включая начисленную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере сумма, а также денежную компенсацию за такую задержку за период по 09 июня 2025 года в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование требований указано, что между сторонами заключен трудовой договор № Т/20-16 от 05.09.2022 г., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность бухгалтера. 27.01.2025 г. трудовой договор расторгнут. Истцу не выплачивалась заработная плата за период с июня 2024 г. по январь 2025 г. 25.10.2024 г. истец направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы. Заработная плата не выплачена до настоящего времени, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, который уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ВО «Технопромимпорт» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не уведомил, возражений не представил, ходатайств не поступало.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

В соответствии с п.п. 3, 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях со 05.09.2022 г. по 27.01.2025 г., работала в должности бухгалтера с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором от 05.09.2022 г. №Т/20-16.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 24.05.2024 г. оклад истца составляет сумма.

Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.06.2024 г.

23.01.2024 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые отношения прекращаются 27.01.2025 г.

В соответствии с приказом №1 от 23.01.2025 г. трудовой договор расторгнут 27.01.2025 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В обоснование заявленных требований истцом представлены расчетные листки за период с января 2024 г. по январь 2025 г., согласно которым долг предприятия составляет сумма сумма.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 11.11.2024 г., за июнь, июль, август, сентябрь 2024 г. задолженность по заработной плате составляет сумма за каждый месяц, за октябрь 2024 г. задолженность составляет сумма. Общая сумма задолженности составляет сумма, количество дней неиспользованного отпуска по состоянию на 31.10.2024 г. составляет 30,67 дней.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

27.01.2025 г. в день увольнения ФИО1 окончательный расчет не произведен, сумма задолженности организации по заработной плате составила сумма, что подтверждается расчетными листками.

Ответчик возражений на иск не представил, указанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто.

Таким образом, исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с организации задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других причитающихся выплат.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец в уточненном иске представляет расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, требования истца в данной части также подлежат удовлетворению, так как до настоящего времени задолженность перед работником не погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, который составил больше одного года, отсутствие сведений о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому снижает заявленную сумму денежной компенсации морального вреда в размере сумма до сумма

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.

Согласно п.1 ст. 333.19 НК РФ и ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «ВО «Технопромимпорт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за июнь 2024 г. в размере сумма, за июль 2024 г. в размере сумма, за август 2024 г. в размере сумма, за сентябрь 2024 г. в размере сумма, за октябрь 2024 г. в размере сумма, за ноябрь 2024 г. в размере сумма, за декабрь 2024 г. в размере сумма, за январь 2025 г. в размере сумма.

Взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» в пользу (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 11.08.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 11.09.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 11.10.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 11.11.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 11.12.2024 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 11.01.2025 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, за период с 28.01.2025 г. по 09.06.2025 г. в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «ВО «Технопромимпорт» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.А. Воробьева

Решение суда принято в окончательной форме 16.06.2025 г.