Дело № 2-80/2023

УИД 74RS0017-01-2022-002958-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30»января 2023 года г. Златоуст

ФИО2 городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 завод бетоносмесительного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором с учётом уточнения просил взыскать с ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 завод бетоносмесительного оборудования» (далее – ООО «ЗЗБО») задолженность по заработной плате в размере 8382,57 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 55,99 руб. за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размер 5000000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЗЗБО» в должности газорезчика третьего разряда. Вместе с тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в полном объёме ответчиком не выплачена; задолженность по заработной плате в обозначенный период, согласно расчёту истца составляет 8382,57 руб., и представляет собой, в том числе произведённое работодателем удержание за выдачу свидетельства о прохождении обучения в автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр Перспектива – Миасс» (далее – АНО ДПО «Учебный центр Перспектива – Миасс»), которое, согласно позиции истца, является поддельным. Относительно заявленного ФИО1 требования о взыскании компенсации морального вреда указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывал переживания, стресс, страдал от бессонницы, поведенческих нарушений во сне, в связи с чем он был вынужден обратиться за медицинской помощью. Кроме того, вследствие произведённой ответчиком не в полном объёме выплаты заработной платы, истец допустил просрочки по своевременному внесению платежей по кредитным обязательствам (л.д. 5-6,95, 155-156).

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, также указав, что заработная плата ответчиком не была выплачена в полном размере только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; какое-либо обучение в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» в ДД.ММ.ГГГГ он не проходил, в связи с нахождением на тот момент в отпуске. О том, что невыплаченная заработная плата является следствием удержаний, произведённых за выдачу свидетельства о прохождении обучения, ФИО1 известно со слов представителя работодателя. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 190 часов из расчёта 218 руб. за один час, в то время как в расчётном листке содержится указание на 159 отработанных часов из расчёта 78 руб. в час. Позиция ФИО1 относительно необходимости оплаты его труда, исходя из расчёта 218 руб. в час, подтверждается представленной в материалы дела аудиозаписью разговора с мастером заготовительного участка ФИО5

Представитель ответчика ООО «ЗЗБО» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-84), при рассмотрении дела с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Как следует из представленного в материалы дела отзыва на исковое заявление, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ООО «ЗЗБО» в качестве газорезчика третьего разряда с установлением сменного графика работы и тарифной ставки в размере 74 руб. в час; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки увеличен до 78 руб. в час; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Произведённый с истцом расчёт за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе при увольнении, осуществлён в полном объёме, в установленном законодательством размере и порядке, при этом каких-либо удержаний за обучение при выплатах ФИО1 работодателем не производилось; обучение работников производится исключительно за счёт предприятия (л.д. 74-76).

При рассмотрении дела представитель ответчика ФИО3 также ссылалась на то, что представленная истцом в материалы дела аудиозапись телефонного разговора, в подтверждение позиции последнего об ином количестве отработанных часов и размера тарифной ставки, не является относимым и допустимым доказательством по настоящему делу

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - директор ООО «ЗЗБО» ФИО4 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о дате и времени слушания дела (л.д. 144).

Представленный в материалы дела отзыв ФИО4 на исковое заявление ФИО1 содержит доводы, аналогичные приведенным в отзыве на исковое заявление ООО «ЗЗБО» (л.д. 91-93)

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АНО ДПО «Учебный центр Перспектива – Миасс») (л.д. 126-127).

Представитель третьего лица АНО ДПО «Учебный центр Перспектива – Миасс» в судебное заседание не явился, извещён; представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 145). Мотивированный отзыв на исковое заявление ФИО1 третьим лицом в материалы дела не представлен.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, иследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ за № (далее – трудовой договор), заключенным между ООО «ЗЗБО» и ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в заготовительный участок в качестве газорезчика третьего разряда на неопределённый срок (л.д. 28, в том числе оборот).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 74 руб. в час. Согласно пп. 4.2-4.5 трудового договора, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с действующими положениями об оплате труда и премированиях работников; выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленными правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Заработная плата работника исчисляется с учётом уральского коэффициента к заработной плате – 1,15; за вредные условия труда работнику выплачивается надбавка к заработной плате в размере 4 % от тарифной ставки.

Согласно п. 6.1 трудового договора, в случае направления работника на обучение, в том числе на курсы повышения квалификации за счёт средств работодателя, работник обязуется отработать на предприятии не менее 36 месяцев, в противном случае возместить работодателю расходы, затраченные на обучение работника.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 78 руб.» (л.д. 29).

Положением об оплате и премировании рабочих подразделений завода по итогам работы за месяц, утверждённым директором общества с ограниченной ответственностью «Стройконструкция» (после смены наименования - ООО «ЗЗБО») ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работника состоит из следующих частей: повременная часть (тарифная часть) рассчитывается по утверждённым тарифным ставкам (окладам) согласно штатному расписанию в зависимости от фактически отработанного времени работника за отчётный месяц; премиальная часть – начисление и выплата премии производится решением директора при финансовой возможности предприятия. Максимальная сумма и размер премии для конкретного работника за трудовой вклад не ограничивается (пп. 5.2, 5.2.1, 5.2.2).

Пунктом 6.1 Положения об оплате и премировании рабочих подразделений завода по итогам работы за месяц предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно пп. 6.2, 6.3 Положения об оплате и премировании рабочих подразделений завода по итогам работы за месяц, в случае производственных упущений, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, нарушения требований к качеству работы, размер премии снижается или не выплачивается полностью. В случае наложения дисциплинарного взыскания, оформленного приказом директора предприятия, начисление премии работнику по итогам месяца, в котором оно наложено, - не производится (л.д. 120-122)

На основании приказа директора ООО «ЗЗБО» от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого с ФИО1, прекращено по инициативе работника, последний уволен из организации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Также установлено, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

В соответствии с приказом директора ООО «ЗЗБО» от ДД.ММ.ГГГГ за №, ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70).

Приказом директора ООО «ЗЗБО» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Положение о табельном учёте рабочего времени (далее – Положение о табельном учёте рабочего времени), а также лица, ответственные за ведение табельного учёта рабочего времени в подразделениях завода, в частности, в заготовительном участке – мастер участка ФИО5 Пунктами 3,4 вышеуказанного приказа предусмотрено, что заместитель директора по персоналу после проверки табеля и документов, подтверждающих право работников на отсутствие на рабочем месте, ставит свою визу и передает табель в бухгалтерию; подписанный табель учёта рабочего времени хранится в бухгалтерии (л.д. 64, в том числе оборот).

Пунктом 1.2 Положения о табельном учёте рабочего времени установлено, что для ведения табельного учёта рабочего времени в подразделениях предприятия приказом директора предприятия назначаются ответственные лица из числа руководителей этих подразделений. В должностные обязанности работников, ответственных за табельный учёт, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания работников подразделения на работе и ведение табельного учёта с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени работников и своевременность представления табеля на расчёт (п. 1.3). Для исполнения обязанностей руководитель, ответственный за табельный учёт, в частности, ведёт учёт штатного состава работников подразделения; на основании документов (приказов по личному составу) вносит в список изменения, связанные с приёмом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.д.; осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте работников с извещением заместителя директора по персоналу о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших (п. 1.4).

Пунктом 3.1 Положения о табельном учёте рабочего времени предусмотрено, что ежедневно ответственный за табельный учёт собирает по своему подразделению данные об использовании рабочего времени. Руководители подразделений, ответственные за табельный учёт, сдают табель заместителю директора по персоналу два раза в месяц: перед выплатой аванса (за первую половину месяца с 01 по 15 число); перед выплатой заработной платы (за полный месяц с 01 по 30 (31) число). Заполненную форму табеля распечатывают, подписывают и сдают заместителю директора по персоналу (п. 3.4) (л.д. 65, в том числе оборот).

Согласно п. 2.9 должностной инструкции мастера заготовительного участка, в должностные обязанности последнего входит, в частности, осуществление правильного и своевременного заполнения табеля учёта рабочего времени и передача его в отдел персонала; обозначенную должность в спорный период осуществлял ФИО5, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось (л.д. 135, 136, в том числе оборот).

В материалы дела представлены табели учёта рабочего времени газорезчика третьего разряда ФИО1, в том числе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что они удостоверены мастером производственного участка ФИО5 и заместителем директора по персоналу ФИО6 (л.д. 110-111).

Из содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял, в связи с нахождением в отпуске; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отмечен как рабочие смены.

Согласно представленного в материалы дела свидетельства №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» по программе переподготовки по профессии «Резчик ручной плазменной резки»; решением квалификационной комиссии АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» от ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоен квалификационный разряд по профессии «Резчик ручной плазменной резки третьего уровня» (л.д. 15-16, 66).

Из содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени истца составила 20 дней и 159 часов, из которых 30 часов в ночное время, что соотносится с содержанием представленного в материалы дела расчётного листка на имя ФИО1, где отражено, что за ДД.ММ.ГГГГ всего начислена заработная плата в размере 29604,71 руб., в том числе доплата за работу в ночное время – 468 руб.; оплата по часовому тарифу – 12402 руб.; районный коэффициент – 4953,16 руб.; надбавка за вредность – 496,08 руб.; отпуск основной - - 8369,53 руб. В расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ также указано об удержании налога на доходы физических лиц в размере 3849 руб.; о выплате аванса за ДД.ММ.ГГГГ – 5996,55 руб., заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – 9607,50 руб., а также о выплате при увольнении 19759,16 руб. (л.д. 32, оборот; л.д. 154).

Представленный в материалы дела расчётный листок за ДД.ММ.ГГГГ содержит указание о произведенной ответчиком выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 17,85 руб., доплаты за основной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673,69 руб. после произведенного удержания налога на доходы физических лиц в сумме 101 руб. (л.д. 32, оборот).

В ходе судебного разбирательства также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к ответчику с претензией, в которой указывал на то, что в ДД.ММ.ГГГГ он отработал 190 часов из расчета 218 руб. за час, что не соотносится с содержанием выданного истцу расчётного листка. Также в обозначенной претензии содержится адресованное ответчику требование о выплате причитающейся заработной платы в размере 14838,28 руб. (л.д. 14).

По результатам разрешения вышеуказанной претензии ФИО1, директором ООО «ЗЗБО» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ дан ответ, в котором указано, что начисленный размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учётом тарифной ставки, надбавки, премии, районного коэффициента и фактически отработанного времени составил 37974,24 руб. При этом размер заработной платы, подлежащей выдаче в ДД.ММ.ГГГГ, составил 27040,69 руб., с учётом удержанного налога на доходы физических лиц в размере 4937 руб. и перечисленного аванса - 5996,55 руб. В обозначенном ответе также указано, что поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с началом рабочего года, то в расчёт отпускных включены периоды работы, в том числе до момента окончания рабочего года, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты принятия истца на работу – ДД.ММ.ГГГГ; с учётом даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) отпускные были начислены, в том числе за два неотработанных месяца: ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 4,67 дня. Сумма удержания, исходя из размера среднедневного заработка – 1792,19 руб., составляет 8369,53 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц - 7281,53 руб.) Исходя из суммы расчёта с учётом удержания, размер окончательного расчёта установлен 19759,16 руб. (27040,69 руб. – 7281,53 руб. («долг за отпуск»). С учётом положений ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), размер удержания не может составлять более 6607,85 руб. Таким образом, верным размером окончательного расчёта следует считать 20432,85 руб. (27040,69 руб. (окончательный расчёт) – 6607,84 руб. (20%). Соответственно, размер доплаты составляет 20432,85 руб. – 19759,16 руб. = 673,69 руб. На указанную сумму доплаты подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Доплата осуществлена ДД.ММ.ГГГГ в размере 673,69 руб., также ответчиком произведена компенсация за задержку заработной платы в размере 17,85 руб.; расчёт с истцом произведён в полном объёме в установленном законодательством размере и порядке (л.д. 7, в том числе оборот).

Как указано выше, согласно позиции истца, тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ составляла 218 руб. в час, вместо 78 руб. в час, кроме того, в соответствующий период ФИО1 фактически отработал 190 часов вместо 159 часов, обозначенных в табеле учёта рабочего времени, в подтверждение чего последним в материалы дела представлена и исследована судом аудиозапись телефонного разговора между истцом и лицом, который, как утверждает ФИО1, является мастером заготовительного участка ООО «ЗЗБО» ФИО5, подтверждает доводы истца, а также стенограмма аудиозаписи и детализация телефонных соединений (л.д. 20, 148-151). Также обосновывая заявленные требования, ФИО1 ссылается на то, что задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ является следствием произведённого работодателем удержания за выдачу выданного АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» свидетельства о прохождении программыпо переподготовке.

Так, при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗЗБО» (заказчик) иАНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» (исполнитель) был заключён договор № об оказании платных образовательных услуг (далее – договор об оказании платных образовательных услуг), по условиям которого исполнитель обязуется оказывать платные образовательные услуги по обучению представителей заказчика (обучающихся) по образовательным программам исполнителя. Пунктами 1.2, 1.3 договора об оказании платных образовательных услуг предусмотрено, что стоимость обучения одного обучающегося, сроки оплаты и выполнения услуг, порядок оплаты услуг указываются в заявках, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора; в заявках указываются: наименование программы обучения, объём, вид образовательной программы, срок обучения, форма обучения (л.д. 114-115).

Согласно п. 2.1.9 договора об оказании платных образовательных услуг, исполнитель обязан, в частности, по окончании обучения и при условии сдачи итоговой аттестации выдать обучающимся лично или через ответственное лицо (по простой письменной доверенности) документы установленного образца – сертификат при освоении дополнительных общеообразовательных программ. Из содержания п. 2.3.7 договора об оказании платных образовательных услуг следует, что заказчик обязан, обеспечить посещение обучающимися занятий и изучение материала, предусмотренного самостоятельной подготовкой, и прохождение промежуточной и итоговой аттестации.

Как следует из содержания заявки от ДД.ММ.ГГГГ, являющейся приложением № к договору об оказании платных образовательных услуг, среди представителей заказчика, направленных на обучение в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс»по очно-заочной форме обучения по программе переподготовки по профессии «Резчик ручной плазменной резки» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, значится истец ФИО1, состоящий в должности газорезчик; стоимость обучения составляет 8000 руб., всего стоимость оказываемых услуг по договору (учитывая наличие иных лиц, направляемых на обучение) составила 28000 руб. (л.д. 115).

В соответствии с представленным в материалы дела платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «ЗЗБО» произвело в пользу АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» оплату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанном размере (л.д. 118).

Согласно протокола № заседания аттестационной (квалификационной) комиссии АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» от ДД.ММ.ГГГГ, квалификационная комиссия провела проверку знаний в группе слушателей, прошедших курс обучения по программе переподготовки по профессии «Резчик ручной плазменной резки», в том числе относительно истца ФИО1 (л.д. 116).

Ответчиком в материалы дела также представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ выполненных работ по договору об оказании платных образовательных услуг (л.д. 117).

В ходе судебного разбирательства также установлено, что постановлением участкового уполномоченного полиции ОП «Новозлатоустовский» ОМВД России по Златоустовскому городскому округу Челябинской области ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым начальником ОП «Новозлатоустовский» ОМВД России по Златоустовскому городскому округу Челябинской области, ФИО1 было отказано в возбуждении уголовного дела по ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) (подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков) за отсутствием события преступления, в связи с обращением последнего в полицию о том, что вместо выплаты заработной платы в размере 8398,28 руб. ООО «ЗЗБО» выдало истцу поддельное свидетельство АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» о прохождении обучения по программе переподготовки по профессии «Резчик ручной плазменной резки третьего уровня» (л.д. 80-81).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ст. 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьёй 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 102 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязанвыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан, в частности, произвести с работником окончательный расчет.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 и 122 ТК РФ, работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.ст. 137, 138 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Положениями ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьёй 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности, судебная защита.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЗЗБО» о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать, ввиду нижеследующего.

Взаимосвязанными положениями ст.ст. 56,57,67,72 ТК РФ предусмотрено, что как сам трудовой договор, так и соглашение об изменении определенных сторонами его условий, заключаются в письменной форме. При этом обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является, в частности, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Как указано выше, по условиям заключённого между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, размер тарифной ставки с учётом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, определён 78 руб. в час. Вместе с тем, обстоятельств, свидетельствующих о том, что в период после ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до расторжения трудового договора между ФИО1 и ООО «ЗЗБО» (ДД.ММ.ГГГГ) заключалось какое-либо письменное соглашение относительно увеличения размера тарифной ставки до 218 руб. в час, в ходе судебного разбирательства не установлено, факт отсутствия соответствующего соглашения сторонами при рассмотрении дела не оспаривался.

При таких обстоятельствах представленная в материалы дела истцом аудиозапись разговора, состоявшегося, по утверждению ФИО1, между ним и мастером заготовительного участка ООО «ЗЗБО» ФИО5, в котором сообщается о размере тарифной ставки 218 руб. в час и о количестве отработанных часов в ноябре, равном 190, сама по себе при отсутствии каких-либо иных доказательств, не может бесспорно подтверждать как факт достижения между работником и работодателем соглашения об оплаты труда в размере, отличном от указанного в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, так и об ином количестве отработанных истцом часов в ДД.ММ.ГГГГ, не соотносящихся с данными, отражёнными в табеле учёта рабочего времени. Суд также полагает, что обозначенная аудиозапись не может быть признана относимым и допустимым доказательством по настоящему спору, поскольку она не позволяет установить с кем именно (фамилия, имя и отчество, либо иные данные позволяющие идентифицировать собеседника как мастера заготовительного участка ООО «ЗЗБО» ФИО5) у истца состоялась беседа.

Кроме того, суд полагает, что каких-либо оснований ставить под сомнение содержание представленного ответчиком в материалы дела табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, где отражено общее количество рабочих дней – 20, продолжительность смен, в том числе длительность осуществления работы в ночное время, а также общее количество отработанных часов – 159, не имеется. Обозначенный табель учёта рабочего времени полностью соотносится с содержанием расчётного листка на имя ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, а именно относительно количества рабочих смен, отработанных часов, в том числе в ночное время. Суд также учитывает, что табель учёта рабочего времени за спорный период составлен уполномоченными на то должностными лицами предприятия, определёнными в соответствии с Положением о табельном учёте рабочего времени, утвержденным приказом директора ООО «ЗЗБО» от ДД.ММ.ГГГГ №, кроме того, обозначенный документ соответствует требованиям, установленным Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», а именно унифицированной форме№ Т-13 – «табель учета рабочего времени».

Доводы ФИО1 о том, что задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8382,57 руб. является результатом произведённого ответчиком удержания за выдачу АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» свидетельства о прохождении обучения по программе переподготовки «Резчик ручной плазменной резки», также не могут быть приняты во внимание, поскольку представленные в материалы дела расчётные листки за ДД.ММ.ГГГГ такого указания не содержат, несмотря на то, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами, имеется положение, предусматривающее обязанность работника, в случае направления на обучение, в частности, возместить работодателю расходы, затраченные на обучение работника; в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ имеется графа об удержании излишне начисленных и выплаченных отпускных в размере 8369,53 руб. (дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, а уволен ДД.ММ.ГГГГ), что полностью соотносится с установленными по делу фактическими обстоятельствами, в том числе содержанием ответа директора ООО «ЗЗБО» на претензию истца до предъявления в суд настоящего иска. Плата по договору об оказании платных образовательных услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗЗБО» иАНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс», относительно истца ФИО1, как установлено в ходе судебного разбирательства, составила 8000 руб., а не 8382,57 руб., как указывается последним.

Кроме того, суд учитывает, что постановлением участкового уполномоченного полиции ОП «Новозлатоустовский» ОМВД России по Златоустовскому городскому округу Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было отказано в возбуждении уголовного дела по ст. 327 УК РФ за отсутствием события преступления, относительно выдачи свидетельства АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» о прохождении обучения по программе переподготовки по профессии «Резчик ручной плазменной резки третьего уровня».

В этой связи суд также полагает, что при рассмотрении настоящего дела, наряду с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, самостоятельного требования о признании обозначенного свидетельства недействительным, ФИО1 не заявлялось, соответственно, суд, с учетом приведённых выше положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям. Вместе с тем, давая оценку доводам ФИО1 в этой части, суд полагает, что само по себе нахождение истца на момент прохождения обучения в отпуске, равно как и реализация образовательной программы в очно-заочной форме, не свидетельствуют о порочности выданного АНО ДПО «Учебный центр Перспектива - Миасс» свидетельства.

Разрешая заявленные истцом требования суд также полагает, что произведенные начисления по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, выполненные ответчиком, и отраженные в соответствующем расчётном листке, соотносятся со сведениями, изложенными в табеле учёта рабочего времени, проверены судом и являются арифметически верными. Так, оплата по часовому тарифу должна производиться следующим образом: 12402 руб. = 78 руб. х 159 часов (размер тарифной ставки х количество отработанных часов в текущем месяце); доплата по часовому тарифу в ночное время – 468 руб. = 78 руб. х 30 часов х 20 % (размер тарифной ставки х количество отработанных часов в текущем месяце в ночное время х 20 % (размер доплаты за работу в ночное время); «надбавка за вредность» - 496,08 руб. = 78 руб. х 159 часов х 4 % (размер тарифной ставки х количество отработанных часов в текущем месяце х 4 % (размер доплаты за вредные условия труда); ежемесячная премия – 19655 руб.; районный коэффициент - 4953,16 руб. ((12402 руб. + 468 руб. + 496,08 руб.+ 19655 руб.) х 15% (размер районного коэффициента). Таким образом, всего начислено за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ4,24 руб. = 12402 руб. + 496 руб. + 496,08 руб. + 19655 руб. + 4953,16 руб., что за вычетом удержания за начисление дней отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8369,53, составит 29604,71 руб., что и обозначено в расчётном листке за ДД.ММ.ГГГГ; соответственно, при увольнении ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 19759,16 руб. = 29604,71 руб. – 3849 руб. (сумма удержанного налога на доходы физических лиц) – 5996,55 руб. (сумма выплаченного ранее аванса). В этой связи размер начисленных истцу в ДД.ММ.ГГГГ отпускных, равно как, и произведенных, в последующем, после увольнения в ДД.ММ.ГГГГ, доплаты и компенсации за задержку заработной платы, суд также находит верным, соответствующим приведенным выше положениям трудового законодательства, и соотносящимся с представленной в материалы дела расширенной выпиской ПАО «Сбербанк» по счёту истца, в частности за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ЗЗБО» овзыскании задолженности по заработной плате, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, присуждении компенсации морального вредав размере 5000000 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 завод бетоносмесительного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,- отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через ФИО2 городской суд Челябинской области.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено 06.02.2023.