УИД 32RS0027-01-2022-003698-62

Дело № 2-4399/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2022 года город Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Степониной С.В.

при секретаре Хижонковой Д.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Советского района г. Брянка Чемодановой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в интересах ФИО1 к ООО "СтройВекторПро" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района города Брянска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка по вопросу наличия у ООО «СтройВекторПро» задолженности по заработной плате. В ходе проверки выявлено наличие задолженности у работодателя перед работником в размере 57205,70 руб. Ссылаясь на эти обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ООО "СтройВекторПро" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 57 205,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО "СтройВекторПро" в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. От истца ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, от ответчика ООО "СтройВекторПро" поступили платежные поручения, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Советского района г. Брянка Чемоданова М.С., действующая на основании доверенности, поддержала исковое заявление в полном объеме, просила его удовлетворить с оставлением решения суда без исполнения в связи с добровольным исполнением ответчиком своих обязательств.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что приказом №... от ФИО1 принят на работу в качестве ПТО ООО "СтройВекторПро". Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... от . В ходе прокурорской проверки установлено наличие задолженности по заработной плате ООО "СтройВекторПро" по состоянию на 22.06.2022, образовавшаяся перед ФИО1 в размере 57 205,70 руб.

Доказательств, опровергающих наличие и размер задолженности в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы являются законными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях», согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав ФИО1 в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Представителем ответчика ООО "СтройВекторПро" И. в адрес суда предоставлено ходатайство, в котором указано о погашении ответчиком задолженности по заработной плате в размере 49 768,96 руб. (налог на доходы в размере 13% - 7436,74 руб. удержан работодателем), а также компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., к ходатайству приобщены копии платежных поручений №8 от 18.07.2022, №9 от 18.07.2022, подтверждающих погашение задолженности.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что существовавшие на момент принятия к производству иска требования, положенные в основание исковых требований, устранены ответчиком. Вместе с тем, установление факта, подтверждающего, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик добровольно удовлетворил требования истца, не свидетельствует о необоснованности и неправомерности иска, но служит основанием для указания в судебном акте о том, что решение в этой части не подлежит исполнению.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 216,17 рублей (1 916,17 руб. за требования материального характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в интересах ФИО1 к ООО "СтройВекторПро" о взыскании заработном платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "СтройВекторПро" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 57 205,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО "СтройВекторПро" в бюджет муниципального образования «городской округ город Брянск» государственную пошлину в размере 2 216,17 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением требований в процессе рассмотрения дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Степонина

Резолютивная часть решения объявлена 22 августа 2022 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2022 года.