Решение по делу № 2-149/2023 от 12.05.2023 - о взыскании заработной платы, невыплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, процентов.

Дело (УИД) № 19RS0010-01-2023-000096-82

Производство № 2-149/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Шира 12 мая 2023 года

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Падчик Е.С.,

с участием:

истца ФИО1,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, невыплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, невыплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, процентов. В обосновании заявленных исковых требований истец указывает, что между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работу сторожем. Согласно трудовому договору истец должен был выполнять работу в соответствии с условиями данного договора. Пунктом данного договора предусмотрено, что должностной оклад составляет рублей. Надбавка за стаж работы на предприятиях республики Хакасия (установленная постановлением Совмина ССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» 30 % в размере рублей. Заработная плата выплачивалась и числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Истец указывает, что работал у ИП ФИО2 без выходных каждый день, при этом получал заработную плату наличными денежными средствами в размере рублей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 года №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в районе 1,3 за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах. В разъяснениях Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3, утвержденном постановлением Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, дальнего востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к Южным районам Восточной Сибири, применяется 30 % надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока. Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521 – 1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Минимальная оплата труда в Республике Хакасия составляет 24 446 рублей. После увольнения истец обратился в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства, так как ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен не был и компенсация не выплачивалась. им был получен ответ на обращение, поступившее в Государственную трудовую инспекцию труда в Республике Хакасия, которое было рассмотрено в пределах компетенции и полномочий органов федеральной инспекции труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск истцу в году не предоставлялся, в связи с чем при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, которую истец не получал. ФИО1, мотивируя заявленные требования, указывает, что отработал период в году, а также в году, вследствие чего полагает, что его отпуск должен был составлять календарных дней (со по , с учетом МРОТ Республики Хакасия, вследствие чего считает, что его отпускные должны составлять рублей копеек ИП ФИО2 указанная сумма не выплачена до настоящего времени. Кроме того, истец отмечает, что при запросе у контролируемого лица пояснений в отношений сведений о причинении вреда или об угрозе причинения вреда охраняемым законам ценностям, документы, позволяющие установить нарушения в части переработки нормы рабочего времени, работы по совместительству, расширения зоны обслуживания не представлены, вследствие чего доводы о работе ФИО1 в сверхурочное время, работы по совместительству, расширения зоны обслуживания являются спорными и относятся к категории индивидуальных правовых споров, которые разрешаются в судебном порядке. Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), истец просит взыскать с ответчика: недоплаченную заработную плату в размере рублей за три месяца до его увольнения ; невыплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме рублей копеек; сумму компенсации морального вреда в размере рублей; сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении на день вынесения решения суда по ставке Центробанка Российской Федерации в размере рублей копеек. Кроме того, истец ходатайствует о восстановлении срока обращения в суд с заявлением. В обоснование своей позиции указывает на то, что в связи с работой с на новом месте у ИП ФИО3 ФИО1 постоянно находился , в связи с чем подать во время заявление не мог, что подтверждается трудовым договором.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал в полном объеме заявленные требования, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. В обоснование своей позиции указала на то, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 сторожем, с ним был заключен трудовой договор от , на неполный рабочий день. Согласно трудовому договору, на момент заключения трудового договора оклад составлял рублей копеек, районный коэффициент – % и надбавка за стаж работы – %. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от , с установленным окладом в размере рублей копеек, районный коэффициент – % и надбавка за стаж работы – %. В исковом заявлении указано, что работодатель (ответчик) выплатил истцу заработную плату не в полном объеме. Истцом представлен расчет заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда в Республике Хакасия. Однако, согласно заключенному между сторонами трудовому договору, истец работал неполный рабочий день, продолжительностью работы не более часа в неделю (п. трудового договора. Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 91, 97, 99, 135, 136 ТК РФ, положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обращает внимание, что истцом не представлено каких-либо доказательств, которые бы подтвердили работу ФИО1 в условиях продолжительности рабочего времени, отклоняющихся от нормальных, за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, равно как и не представлено доказательств того, что истец привлекался работодателем к такой работе, осуществлял ее с ведома и по поручению работодателя. Кроме того, ответчик полагает, что истцом пропущен срока исковой давности, установленный положениями ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы за указанный истцом период. В соответствии с положениями ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате работы за период с по . При этом, заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, следовательно, по мнению ответчика, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу стало известно с (дата увольнения) с момента получения расчета в меньшем размере (по мнению истца), однако, истец не обращался за защитой нарушенного права более 6 месяцев. Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В исковом заявлении истец ходатайствует о восстановлении срока подачи искового заявления, однако, уважительных причин пропуска срока не указано, как и не представлено доказательств, которые могут повлиять на восстановление срока для подачи искового заявления.

Определением Ширинского районного суда от к участию в деле по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, невыплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда третьим лицом, не заявляющим самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне истца, привлечен А..

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне истца, ФИО3, его представитель ФИО4, извещенные надлежащим образом о дате, времени, месте рассмотрения дела по существу в зал судебного заседания не явились, своей позиции по существу заявленных требований не высказали, ходатайств, заявлений об отложении рассмотрения дела по существу в адрес суда не направили.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд определил о рассмотрении дела по существу при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, проанализировав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности, в порядке, предусмотренном положениями ст.67 ГПК РФ, выслушав мнения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец являлся работником в должности сторожа, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора от а также дополнительного соглашения к трудовому договору от подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

В соответствии с трудовым договором от (далее по тексту трудовой договор) ФИО1 принят индивидуальным предпринимателем ФИО2 на базу на должность сторожа с (п.п. трудового договора; приказ (распоряжение) о приеме на работу

Разделом трудового договора работнику устанавливается режим труда и отдыха. Так, п. трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели – неполная рабочая неделя. Исходя из п. трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – неполное рабочее время.

Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются настоящим трудовым договором, согласно которому рабочие дни: понедельник, среда, пятница; выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) часов. Время начала работы (смены) 00; время окончания работы (смены) Время перерыва в работе для отдыха и питания: обед на рабочем месте (п. трудового договора). Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: не более рабочих часов в неделю (п. трудового договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней (п. трудового договора). За работу в районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней (п. трудового договора).

Разделом трудового договора предусмотрена оплата труда. Ежемесячная заработная плата работнику состоит из: должностного оклада в размере рублей копеек; надбавки за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия – %, в размере рублей копеек (п. трудового договора). Заработная плата выплачивается и числа каждого месяца путем получения в кассе работодателя (п. трудового договора). За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы (п. трудового договора).

Дополнительным соглашением от к трудовому договору от п. трудового договора от изложен в новой редакции: «… Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей копеек. Надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия – % месячной ставки (должностного (расчетного) оклада), в размере рублей копеек. Районный коэффициент к заработной плате – %, установленный на территории Республики Хакасия в размере рублей копеек. …»

Разделом трудового договора предусмотрены основания изменения, расторжения и прекращения трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (п.п. б п. трудового договора).

Разделом трудового договора предусмотрены обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место работника по результатам социальной оценки условий труда характеризуется безопасными условиями труда (п. трудового договора). Условия труда работника характеризуются следующим перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: по результатам СОУТ фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам – карта СОУТ № 191.18.8 (п. трудового договора).

на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника – собственное желание)

Приказом от утвержден график отпусков работников ИП ФИО2 на год согласно приложению Исходя из графика отпусков на год сторожу ФИО1 запланирован отпуск с в количестве календарных дней . С приказом от ФИО1 ознакомлен под роспись (лист ознакомления с графиком отпусков – ).

Приказом от утвержден график отпусков работников ИП ФИО2 на год согласно приложению Исходя из графика отпусков на год сторожу ФИО1 запланирован отпуск с в количестве календарных дней ). С приказом от ФИО1 ознакомлен под роспись (лист ознакомления с графиком отпусков – ).

Исходя из должностной инструкции сторожа от (далее по тексту должностная инструкция), утвержденной ИП ФИО2, с которой ФИО1 ознакомлен , сторож относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется предпринимателю (п. должностной инструкции). На сторожа возлагаются следующие функции: охрана территории магазина (базы) – (п. должностной инструкции); содержание рабочего места и охраняемой территории в порядке (п. должностной инструкции); обеспечение сохранности товарно-материальной – ценностей, вверенных сторожу за рабочую смену (п. должностной инструкции) –

Согласно лицевому счету на имя ФИО1 (табель , составленный ) в период с по ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве дней , начислено рубль копеек, из которых удержан подоходный налог % в размере рублей копеек, под роспись отпускные в сумме рублей копеек

Исходя из лицевого счета на имя ФИО1 (табель ) договор от расторгнут в года ФИО1 начислено рубль копеек (в том числе рублей копеек заработная плата; за дня отпуска - рублей копеек, из которых удержан подоходный налог % в размере рубля копеек, удержан аванс в размере рублей, ФИО1 выданы под роспись за года денежные средства в сумме рублей копеек

Факты получения заработной платы в кассе предприятия ФИО1 не оспаривались в судебном заседании, кроме того подтверждаются: платежными ведомостями за периоды с по , с по ; с по ; с по справкой о доходах и суммах налога физического лица за год ; налоговой декларацией (сведения о сумме выплат и вознаграждений) аналогичные сведения содержатся в материалах проверки, проведенной федеральной службой занятости по труду и занятости (Роструд) государственной инспекцией труда в Республике Хакасия

Исходя из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, ФИО1 работал у ИП ФИО2: в года – дней в – дней в – дней

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о начислении и взыскании денежной компенсации за период по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обосновывая невозможность своевременно обратиться в суд с заявлением за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 указал, что в связи с работой на новом месте у ИП ФИО3 он постоянно находился , в связи с чем подать своевременно заявление в суд не мог.

Из пояснений, данных в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, ФИО4 следует, что ФИО1 с фактически проживал , работал у ФИО3 В указанном месте отсутствовала сотовая связь, выехать оттуда было практически невозможно.

Так, в ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Ответчик в судебном заседании полагал, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный положениями ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы за указанный истцом период. По мнению ответчика, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу стало известно с (дата увольнения), с момента получения расчета в меньшем размере (по мнению истца), однако, истец не обращался за защитой нарушенного права более 6 месяцев. В опровержении доводов стороны истца о невозможности выехать из лесного участка Туимского лесничества, отсутствии сотовой связи ИП ФИО2 представлены детальная расшифровка телефонных звонков с номера телефона ИП ФИО2 на номер телефона ФИО1, в частности , , а также сведения, согласно которым ФИО3 был зарегистрирован индивидуальным предпринимателем ).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Г., Т., С. пояснили о том, что видели в года на территории с.Шира ФИО1

Оснований не доверять показаниям свидетелей Г., Т., С., предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с представленными суду материалами дела.

Частью 1 ст. 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Частью 1 ст. 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы 2, 3 и 15 ст. 356 ТК РФ).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац 6 ст. 357 ТК РФ).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав ФИО1 правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение во внесудебном порядке.

Указанные фактические обстоятельства в совокупности с иными обстоятельствами (нахождение ФИО1 по месту работы в , дата направления в адрес истца ФИО1 ответа государственной инспекцией труда в Республике Хакасия ( ) дают основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 срока для обращения в суд.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 3 п. 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела следует, что данный срок на обращение в суд ФИО1 действительно был пропущен, так как истец уволен , однако обратился в суд с настоящим исковым заявлением только .

Вместе с тем, принимая во внимание незначительный пропуск истцом срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, а также учитывая пояснения истца о том, что он находился по месту работы в , где отсутствовала сотовая связь, не было фактической возможности выехать в населенный пункт, в связи с чем последний не мог обеспечить защиту своих трудовых прав, ожидал разрешение индивидуального трудового спора с ИП ФИО2 во внесудебном порядке (ФИО1 обращался за разрешением индивидуального трудового спора в прокуратуру Ширинского района, в государственную инспекцию труда в Республике Хакасия), принимая во внимание, что работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 действовал добросовестно при предъявлении искового заявления и, как следствие, наличии оснований для восстановления истцу срока обращения в суд вследствие признания причин его пропуска уважительными.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч. 1 ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено, что за время работы у ИП ФИО2 ФИО1 с по был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с по , с по в полном объеме; в году ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен не был, в связи с чем ответчику при увольнении была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск; учитывая, что ИП ФИО2 с ФИО1 был заключен трудовой договор на неполный рабочий день; заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск были выплаченысвоевременно, в полном объеме. Каких-либо доказательств, которые бы подтвердили работу ФИО1 в условиях продолжительности рабочего времени, отклоняющихся от нормальных, за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени суду не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что истец привлекался работодателем к такой работе, осуществлял ее с ведома и по поручению работодателя. Оценив представленные доказательства в совокупности, в порядке, предусмотренном положениями ст. 67 ГПК РФ, резюмируя изложенное выше, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В связи с тем, что права истца ответчиком нарушены не были, не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении на день вынесения решения суда по ставке Центробанка Российской Федерации.

На основании изложенного, и, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, невыплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, процентов отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Журавлева Н.Ю.

Справка: дата изготовления и подписания мотивированного решения «19» мая 2023 года (с учетом выходных дней).

Судья Журавлева Н.Ю.