Дело № 2-3037/2025

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2025-004272-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24.12.2025 г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В.,

при секретаре судебного заседания Сошниковой А.А.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Бриз» в должности рабочего по обслуживанию бань. Должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Трудовой договор утерян. В ДД.ММ.ГГГГ года истец первый раз не был допущен к своему рабочему месту, в связи с политикой нового руководства. В июне-июле 2021 года истец неоднократно приходил на работу, при этом ему отвечали, что работы для него нет. Истец просил уволить его по собственному желанию и произвести с ним расчёт, однако на территорию предприятия истца не пускали - заявление об увольнении не принимали. Таким образом до настоящего времени истец не уволен и числится работником в организации ответчика. В связи с этим истец не имеет возможности трудоустроиться, поскольку согласно электронной трудовой книжки до сих пор числится трудоустроенным на полную ставку в организации ответчика. Согласно предоставленному расчету задолженность организации ответчика по невыплаченной заработной плате составляет - <данные изъяты> руб. Также истец сообщает, что периоды нахождения его на больничном, а именно: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учтены и отражены в расчете цены иска. Кроме того, за период работы истец не использовал 40 дней положенного ему отпуска, и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась и составляет - <данные изъяты> рублей. Ответчик не произвел расчёт с истцом по заработной плате до сегодняшнего дня, поэтому согласно действующему законодательству к сумме иска также была начислена компенсация за задержку заработной платы, которая составила - <данные изъяты> руб. Также истец считает, что ему был причинен и моральный вред в связи с невозможностью его трудоустройства у другого работодателя и неопределенностью трудового положения. Причиненный истцу моральный вред расценивает в <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, истец просит: взыскать с ООО «Бриз»:

невыплаченную заработную плату частично за апрель, май, в полном объёме за ДД.ММ.ГГГГ года и окончательный расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.;

компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.;

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ до даты погашения всех задолженностей.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске, дополнительно пояснил, что трудовой договор ему не был выдан.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица общества с ограниченной ответственностью «Бриз» (ОГРН: <***>), следует, что ООО «Бриз» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время является действующим юридическим лицом.

В материалы дела представлена справка, ООО «Бриз» от ДД.ММ.ГГГГ №, выданная ФИО1 в том, что он действительно работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «Бриз» в должности рабочего по обслуживанию бань, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.

Согласно сведениям, представленным ОСФР по <адрес> и ЕАО, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения работает в ООО «Бриз» с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.

В материалы дела представлены сведения о нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности №).

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом в ходе судебного разбирательства установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «Бриз» (работодатель) и ФИО2, осуществление последним трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по обслуживанию бань.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, не оспорен ответчиком и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Поскольку вина ответчика в невыплате заработной платы и иных установленных законом выплат истцу ФИО1 в ходе судебного разбирательства установлена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения требований истца об окончательном расчете при увольнении не имеется, поскольку сведений об увольнении истца суду не представлено. Иных требований истцом в ходе судебного разбирательства не заявлялось.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В судебном заседании истец указал, что ему был причинен и моральный вред в связи невозможностью его трудоустройства у другого работодателя и неопределенностью трудового положения.

Поскольку бездействиями ответчика по невыплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Хабаровского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 –198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриз» в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 11420,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края:

ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда;

иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 19.01.2026.

Судья Т.В. Карнаух