РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года город Москва
Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре Усовой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЭХ Финанс», ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» о признании устного приказа о возложении дополнительной работы незаконным, признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит суд признать незаконным устный приказ начальника Управления сервиса расчета оплаты труда ФИО2 о назначении дополнительной работу истцу без его согласия; признать трудовое соглашения между истцом и ООО «ГЭХ Финанс» в интересах ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» заключенными с 01.09.2025 по 30.10.2025; взыскать с ответчиков заработной платы в размере 187 878,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., государственную пошлину в доход федерального бюджета; признать Приказ от 11.11.2025 № * о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.
Требования мотивированы тем, что истец работал с 01.11.2020 в ООО «ГЭХ Финанс» в должности главного специалиста Управления сервиса расчета оплаты труда. В обязанности истца входил расчет заработной платы в полном объеме организации АО «ГЭХ Теплостройпроект» и сдача отчетности по заработной плате в контролируемые органы с 2019 г. с учетом перевода из другой организации. 01.09.2025 работодатель потребовал от истца выполнения дополнительной работы, а именно: произведение расчета зарплаты в полном объеме организации ООО «ГЭХ Сервис Газовых турбин» и сдача по ней отчётности в контролируемые органы в части зарплаты, не предусмотренной трудовым договором, о чем истец узнал через сотрудника, с которым раньше занимался расчетом по этой компании. Истец не давал своего письменного согласия на дополнительную работу, не получал письменных приказов и распоряжений, обратился устно к начальнику Управления Сервиса расчета оплаты труда ФИО2, которая ответила о наличии согласия от руководителя отдела расчетов заработной платы ремонтных компаний ФИО3 - непосредственного руководителя истца. На вопрос истца об оплате дополнительной работы был дан ответ, что это не дополнительная работа, а часть основной работы. Истец не согласился, но ему приказали устно работать во избежание неблагоприятных последствий. В отделе кадров истцу сказали, что никаких распоряжений в отношении дополнительной работы нет, все вопросы посоветовали решать с ФИО2 Дополнительная работа была начата без должного инструктажа, в отсутствие регламента взаимодействия по документообороту, в отсутствие правовых отношений между организациями и истцом, что создало сложности и конфликтные ситуации с сотрудниками ООО «ГЭХ Сервис Газовых турбин», истцу пришлось работать сверх установленного рабочего времени, дополнительная работа имела дискриминационный характер. Невыносимые условия труда вынудили истца написать заявление об увольнении по собственному желанию 29.10.2025, а 30.10.2025 написать отказ от выполнения работ не предусмотренных трудовым договором и потребовал оплатить за дополнительную работу с 01.09.2025. В связи с неполучением ответа, истец 05.11.2025 написал письмо и.о. начальника отдела по работе с персоналом и копию генеральному директору о рассмотрении требования о доплате за дополнительную работу, ответ на которое не был предоставлен. Нерегулируемые трудовые отношения в части оплаты труда истца в интересах ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» позволяет истцу требовать оплату труда за период с 01.09.2025 по 30.10.2025.
Истец, его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали.
Представитель ответчика ООО «ГЭХ Финанс» в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.
Представитель ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 23.10.2020 между истцом и ООО «ГЭХ Финанс» заключен трудовой договор № *, в соответствии с которым истец принят на работу в Отдел бухгалтерского учета МОЭК Проект Управления сервиса бухгалтерских процессов МОЭК-Проект Департамент сервиса бухгалтерских процессов по направлению прочих ДЗО Московского отделения ООО «ГЭХ Финанс» на должность Ведущего бухгалтера с возложением на него обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
Дата исполнения трудовых обязанностей – с 01.11.2020.
Должностной оклад установлен в размере 60 000 руб., пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами, работнику изменялся размер заработной платы.
25.10.2020 генеральным директором ООО «ГЭХ Финанс» вынесен приказ № *о приеме ФИО1 на работу на должность Ведущего бухгалтера в порядке перевода из ООО «ТЭК Информ».
01.09.2023 истец в должности ведущего бухгалтера переведен в Отдел расчета оплаты труда ремонтных компаний Управления сервиса расчета оплаты труда ООО «ГЭХ Финанс» на основании дополнительного соглашения, также между сторонами заключен Трудовой договор в новой редакции.
С 01.12.2023 истец переведен на должность главного специалиста Отдела расчета оплаты труда ремонтных компаний Управления сервиса расчета оплаты труда ООО «ГЭХ Финанс».
Согласно должностной инструкции главного специалиста отдела расчета оплаты труда ремонтных компаний Управления сервиса расчета оплаты труда ООО «ГЭХ Финанс» от 11.07.2025, и ранее действовавших должностных инструкций ведущего бухгалтера и главного специалиста от 01.09.2023, с которыми истец был ознакомлен, работник осуществляет выполнение определенных должностных обязанностей в соответствии с разделом 2 инструкции в отношении Заказчиков – юридических лиц, с которыми заключены договоры на ведение бухгалтерского и налогового учета.
Так, согласно должностной инструкции от 11.07.2025 главный специалист выполняет функции:
- по проверке и приему к учету первичных учетных документов о финансово-хозяйственной деятельности Заказчиков, в части расчета заработной платы, компенсационных, социальных и иных выплат сотрудникам, неработающим пенсионерам, иным физическим лицам (п. 3.1.1).
- расчет заработной платы сотрудникам Заказчиков с учетом всех видов начислений (п. 3.1.2).
- расчет удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством РФ, по инициативе работодателя, по заявлению сотрудника, в том числе контроль ограничения размера произведенных удержаний (п. 3.1.3).
- ежемесячное формирование расчетных листков, формирование справок о заработной плате по запросу работников (пп.3.1.6, 3.1.7).
- расчет взносов в Социальный фонд России, формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской отчётности Заказчиков в части расчета оплаты труда (п.3.1.9, 3.1.14).
Таким образом, истец был обязан выполнять свои должностные обязанности в рамках исполнения ООО «ГЭХ Финанс» обязательств по договорам оказания услуг.
При заключении трудового договора и дополнительных соглашений к нему истец соглашался на выполнение своих трудовых функций и выполнение должностных обязанностей в соответствии с разделом 2 инструкции в отношении Заказчиков – юридических лиц, с которыми заключены договоры на ведение бухгалтерского и налогового учета.
При этом вопреки доводам иска, трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «ГЭХ Финанс», при этом конкретные Заказчики за истцом ни трудовым договором, ни должностными инструкциями, либо приказом работодателя не закреплены.
Выполнение ФИО1 работы осуществлялось без отрыва от работы в ООО «ГЭХ Финанс», на его непосредственном рабочем месте, о чем свидетельствуют график работы, табели учета рабочего времени и факт получения истцом заработной платы, начислявшейся его работодателем.
Приказом от 11.11.2025 № * трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, истец уволен с 11.11.2025 на основании личного заявления от 29.10.2025.
В дело также предоставлен отказ ФИО1 на имя генерального директора ООО «ГЭХ Финанс» Е.Н. Земляного от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в котором истец указал, что 01.09.2025 работодатель потребовал выполнения работы - производить расчет зарплаты в полном объеме организации ООО «ГЭХ Сервис Газовых турбин», не предусмотренной трудовым договором. Начальник Управления сервиса расчета оплаты труда ФИО2 установила в одностороннем порядке дополнительную работу без согласия истца. В соответствии со ст. 60 ТК РФ и ч.1 ст. 60.2 ТК РФ истец отказывается выполнять указанную работу.
05.11.2025 истец написал письмо о предоставлении ответа на его предыдущее заявление.
Из возражений ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» на иск следует, что трудовой договор заключен между истцом и ООО «ГЭХ Финанс». Истец не состоял и не состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, между ответчиками отсутствуют общие права или обязанности, ответчик не должен отвечать по заявленным истцом требованиям. Договор о предоставлении труда работников (персонала) между ООО «ГЭХ Финанс» и ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» не заключен. 01.08.2016 между ООО «АНТ-Сервис» и ООО «Теплоэнергоремонт-Сервис» заключен договор № * об оказании услуг в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также подготовки отчетности. ООО «АНТ-Сервис» изменило наименование юридического лица на ООО «ТЭК-Информ», также ООО «Теплоэнергоремонт-Сервис» изменило наименование на ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин». 30.10.2020 между ООО «ТЭК-Информ», ООО «ГЭХ Финанс» и ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» заключено соглашение о замене стороны по договору: ООО «ТЭК-Информ» на ООО «ГЭХ Финанс».
Согласно письменному отзыву на иск представителя ООО «ГЭХ Финанс», компания осуществляет деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, проведению финансового аудита, по налоговому консультированию, а также деятельность в сфере финансовых услуг. Выполнение обязательств в части вышеуказанных услуг в отношении заказчиков, в том числе ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» осуществляет Отдел расчета оплаты труда ремонтных компаний Управления сервиса расчета оплаты труда Московского отделения ООО «ГЭХ Финанс». С АО «ГЭХ Теплостройпроект» и ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» заключены договоры оказания услуг в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также подготовки отчетности. Истец согласно трудовому договору принят ведущим бухгалтером в Отдел бухгалтерского учета МОЭК-Проект Московского отделения ООО «ГЭХ Финанс». С 01.09.2023 в должности ведущего бухгалтера переведен в Отдел расчета оплаты труда ремонтных компаний Управления сервиса расчета оплаты труда ООО «ГЭХ Финанс», Дополнительным соглашением от 01.09.2023 трудовой договор принят в новой редакции. С 01.12.2023 истец переведен на должность главного специалиста Отдела расчета оплаты труда ремонтных компаний Управления сервиса расчета оплаты труда ООО «ГЭХ Финанс». Согласно должностной инструкции главного специалиста от 11.07.2025 и ранее действовавших должностных инструкций, работник осуществляет выполнение определенных должностных обязанностей в соответствии с разделом 2 инструкции в отношении Заказчиков – юридических лиц, с которыми заключены договоры на ведение бухгалтерского и налогового учета. Истец ознакомлен с должностными инструкциями. Трудовым договором предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Конкретные заказчики за истцом ни трудовым договором, ни должностными инструкциями не закреплены. Выполнение трудовых обязанностей в отношении ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» осуществлялось в рамках заключенного трудового договора от 01.11.2020. в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2023, действие которого прекращено по желанию истца. Вопреки доводам истца, между организациями утвержден Регламент взаимодействия – График документооборота. Истец с момента приема выполнял должностные обязанности в отношении АО «ГЭХ Теплостройпроект» производил расчет заработной платы, расчет удержаний и иные предусмотренные должностной инструкцией обязанности. Численность организации и объем работы истца в 2025 г. снижался. Сопровождение ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» осуществлялось другим работником, в связи с увольнением которого в декабре 2024 г., с учетом нагрузки истца в АО «ГЭХ Теплостройпроект» (697 чел.), с истцом заключалось дополнительное соглашение от 16.12.2024 о выполнении дополнительной работы по должности ведущего бухгалтера за дополнительную оплату на период с 16.12.2024 по 15.03.2025 в отношении ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин». Совокупная нагрузка истца в 4 квартале 2024 г. составила 864 человека, в 1 квартале 2025 – 752 человека. В связи с сокращением численности отдела, снижением численности АО «ГЭХ Теплостройпроект», с учетом текущей загруженности отдела, сопровождение ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» поручено истцу, без изменения трудовой функции. Доводы истца о том, что сопровождение ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» привело к работе сверх установленного времени не достоверен, согласно выписке из Системы контроля и управления доступом, в период с 01.09.2025 по 11.11.2025 не задерживался на работе, фактический выход имел место в пределах рабочего времени. Кроме того, истцу при сопровождении АО «ГЭХ Теплостройпроект», а с сентября 2025 г. в отношении ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин», оказывала помощь бухгалтер ФИО4 Поручение истцу сопровождения ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» 01.09.2025 было произведено в рамках распределения объемов работы в режиме обычной деятельности отдела. Оснований для применения ст. 60.2, 151 ТК РФ и заключения с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствовали. Выполняемые истцом трудовые обязанности не выходили за рамки трудовой функции, предусмотренные трудовым договором. Обязанности по оплате труда выполнялись в полном объеме и своевременно, оснований для удовлетворения требований истца о выплате заработной платы нет. Оснований для отмены приказа об увольнении на работе не имеется, прекращение трудовых отношений основано на волеизъявлении работника. Доводы истца о невыносимых условиях труда ничем не подтверждены.
В дело представлен договор, заключенный 01.08.2016 между ООО «АНТ-Сервис» (впоследствии сменило наименование на ООО «ТЭК-Информ» и ООО «Теплоэнергоремонт-Сервис» (сменило наименование на ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин») № * об оказании услуг в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также подготовки отчетности.
30.10.2020 между ООО «ТЭК-Информ», ООО «ГЭХ Финанс» и ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» заключено соглашение о замене стороны по договору с ООО «ТЭК-Информ» на ООО «ГЭХ Финанс».
Пунктами 1.1, 1.2 договора (в редакции Дополнительного соглашения от 15.11.2018 № 1) предусмотрено, что ООО «ГЭХ Финанс» принимает на себя обязательства по заданию ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» оказывать услуги по организации и ведению бухгалтерского и налогового учета, подготовке отчетности.
Оценив представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
По смыслу ст. 341.1-1 ТК РФ осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частное агентство занятости - юридическое лицо, зарегистрированное на территории Российской Федерации и прошедшее аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Российской Федерации, и уполномоченное указанным федеральным органом исполнительной власти на осуществление деятельности по временному направлению работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) в расположенные на территории Российской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, к пребывающим на территории Российской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними, а также к другим находящимся на территории Российской Федерации физическим или юридическим лицам в порядке, предусмотренном статьей 341.2-1 настоящего Кодекса; другие юридические лица в случаях и порядке, которые предусмотрены статьей 341.3 настоящего Кодекса.
Положениями ст. 341.3 ТК РФ установлено, что в целях эффективной организации экономической деятельности и (или) производственного процесса допускается временное направление по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, являющимся юридическим лицом, работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся: 1) аффилированным по отношению к направляющей стороне; 2) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества; 3) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, указанным в части первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным законом.
В силу ст. 341.5 ТК РФ, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГЭХ Финанс» на основании трудового договора, которое начисляло и выплачивало истцу заработную плату в полном объеме, что не оспаривается сторонами, в связи с чем трудовая деятельность ФИО1 не подпадает под правовое регулирование главы 53.1 Трудового кодекса РФ.
Работа ФИО1, выполнявшаяся в ООО «ГЭХ Финанс» для расчета заработной платы ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин», не может расцениваться как работа при совмещении профессий (в силу статьи 60.2 ТК РФ) и, соответственно, повлечь право истца на дополнительную оплату, поскольку он выполнял всю ту же работу, что предусматривалась трудовым договором и должностной инструкцией, также данная работа не являлась работой по совместительству, поскольку в силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем, истец не вправе претендовать на взыскание с ответчиков заработной платы, помимо той, которую получал в ООО «ГЭХ Финанс», и иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования истца о признании приказа от 11.11.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Из изложенного следует, что сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
Суд отклоняет доводы истца об отсутствии у истца добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений ввиду следующего.
Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, то есть на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
ФИО1 в адрес работодателя подано собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого ответчиком издан приказ о прекращении трудовых отношений с работником.
Работодателем произведены причитающиеся выплаты, со стороны истца не имелось возражений по получению денежных средств, не заявлялось возражений относительно увольнения по личному заявлению, с заявлением об аннулировании достигнутой договоренности к ответчику до даты своего увольнения истец не обращался, получил трудовую книжку, что в совокупности свидетельствует о намерении расторгнуть трудовой договор. Из представленных истцом документов не усматривается, что работодателем на истца оказывалось давление с целью понуждения его к увольнению.
Необходимым условием признания увольнения незаконным является наличие порока воли работника на увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания которого в силу ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложено на истца.
Вместе с тем, наличие таких обстоятельств из материалов дела не усматривается и опровергается представленными доказательствами, в подтверждении волеизъявления истца на расторжение трудового договора.
Предоставленные истцом письма о несогласии с возложенными на него дополнительными трудовыми обязанностями не подтверждают позицию последнего об отсутствии условий для выполнения трудовых обязанностей и оказании на истца давления со стороны работодателя.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд также не находит ввиду неустановления судом нарушения ответчиком его трудовых прав.
Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГЭХ Финанс», ООО «ГЭХ Сервис газовых турбин» - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено 27.07.2026.
Судья О.В. Хохлова