РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

03.08.2022.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Казанджян А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" ФИО3 (директор),

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" о защите трудовых прав,

установил:

Истец просит суд

обязать ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" восстановить учебную нагрузку на 2021-2022 учебный год в объеме 1293 часа;

взыскать с ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" материальный ущерб в виде невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2021 по 31.01.2022 в размере 124391,16 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

взыскать с ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" материальный ущерб в виде невыплаченной заработной платы с 31.01.2022 по день вступления в законную силу решения суда и восстановления ФИО1 объема учебной нагрузки.

В обоснование требований указывает, что ФИО1 (Истец) трудоустроен в ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" (Ответчик) с 15.01.2019 на основании трудового договора № (Договор) в должности преподавателя.

Истец полагает, что работодатель неправомерно снизил учебную нагрузку на 2021 -2022 учебный год, что привело к существенному снижению качества образования, а также к уменьшению размера заработной платы. Условий для организационных изменений с перераспределением педагогической нагрузки нет, решение работодателя об изменении (сокращении) педагогической нагрузки не было обусловлено объективными причинами, работодатель фактически перераспределил учебную нагрузку на других преподавателей.

Указанная позиция подтверждается следующими доводами.

На 2019-2020 учебный год ФИО1 была распределена педагогическая нагрузка в следующем объеме.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распределена педагогическая нагрузка на 2019-2020 учебный год по специальным предметам в количестве 248 часов.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен заведующим кабинетами на 2019-2020 год, за что установлена доплата в размере 4245,75 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 закреплен за группой 19Э2, в связи с чем установлена стимулирующая доплата в размере 9350 рублей, а также дополнительно 5 % от оклада мастера п/о за каждого обучающегося в группе из числа детей-сирот.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен мастером п/о, организатором учебной нагрузки групп 18Э1 и 18Э2. Нагрузка в часах составила 504 часа на каждую группу.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен преподавателем в группе №-ЭМК по профессии "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Срок обучения по указанной программе составляет 2,5 месяца, в общей сложности нагрузка составляет 206 часов. Доплата за нагрузку составляет 26994,24 рубля.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен преподавателем в группе №-ЭМК по профессии "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Срок обучения по указанной программе составляет 2,5 месяца, в общей сложности нагрузка составляет 170 часов. Доплата за нагрузку составляет 12660 рублей.

В общей сложности, объем нагрузки ФИО1 на 2019 - 2020 учебный год составил 1128 часов.

На 2020-2021 учебный год ФИО1 была распределена педагогическая нагрузка в следующем объеме.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ распределена педагогическая нагрузка в учебных группах 120А, 120Н по предмету электротехника в количестве 41 час.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ распределена педагогическая нагрузка в количестве 604 часов.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 закреплен за группами 19Э2, 20Э2, в связи с чем установлена стимулирующая доплата в размере 9350 рублей за каждую группу, в общей сложности 18700 рублей, а также дополнительно 5% от оклада мастера п/о за каждого обучающегося в группе из числа детей-сирот.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен заведующим кабинетом П-3ДД.ММ.ГГГГ-2021 год, за что установлена доплата в размере 1415,25 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен заведующим электромонтажной мастерской на 2020-2021 год, за что установлена доплата в размере 1415,25 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распределена нагрузка по проведению учебной практики в группах 19Э2 - 504 часа и 20Э1 - 144 часа, в общей сложности 648 часов.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 сняты обязанности мастера п\о группы 20Э2, прекращены выплаты за исполнение указанных обязанностей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада.

В общей сложности, объем нагрузки ФИО1 на 2020-2021 учебный год составил 1293 часа.

На 2021-2022 учебный год ФИО1 была распределена педагогическая нагрузка в следующем объеме.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ распределена педагогическая нагрузка в количестве 456 часов.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распределена нагрузка по проведению учебной практики в группе 20Э1 - 504 часа.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен заведующим кабинетом П-3ДД.ММ.ГГГГ-2022 год, за что установлена доплата в размере 1415,25 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен заведующим электромонтажной мастерской на 2021-2022 год, за что установлена доплата в размере 1415,25 рублей.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет – 5 % от оклада.

В общей сложности, объем нагрузки ФИО1 на 2021 - 2022 учебный год составил 960 часов.

Согласно п.7 Договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п.3.5 коллективного договора, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Статьей 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В соответствии с ч.6 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 (Приказ) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Согласно Приложению № 1 к Приказу, утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение № 2 к Приказу).

В соответствии с Приложением № 1 к Приказу педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

В соответствии с п.1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением № 2 к Приказу, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение ) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Согласно п.1.6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в п.2.8 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Согласно п.1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Согласно п.2.3 Порядка при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных п.1.7 настоящего Порядка.

Согласно п.1.8 Порядка об увеличении или снижении учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Указанные требования работодателем не соблюдены, соглашения между работодателем и Истцом об уменьшении учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год, по сравнению с учебной нагрузкой на 2020-2021 учебный год, достигнуто не было.

Из анализа норм Трудового кодекса РФ, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 следует, что преподаватель имеет право на сохранение объёма учебной нагрузки, предусмотренной трудовым договором. Соответственно, уменьшение ответчиком учебной нагрузки истца на 2021-2022 учебный год произведено в нарушение требований действующего законодательства.

Частью 1 ст.74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч.8 ст.74 Трудового кодекса РФ).

Исходя из вышеизложенного, ФИО1 надлежит восстановить учебную нагрузку в объеме, аналогичном объему учебной нагрузки на 2020 - 2021 учебный год - 1293 часа.

Кроме того, из-за снижения учебной нагрузки заработная плата ФИО1 была снижена.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) согласно штатного расписания, установленная ФИО1, составляет 8990 рублей; также установлен персональный коэффициент в размере 75 % от оклада в размере 6742,50 рублей.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ оплата за обучение рассчитывается исходя из базовой стоимости одного часа 131,04 рублей.

До августа 2021 г. средний заработок с учетом нагрузки (1293 часа) и доплат составлял 36487,08 рублей. С августа 2021 г. с учетом нагрузки (960 часов) средний заработок составил 15755,22 рубля. Таким образом, за 6 месяцев с начала учебного года (с сентября 2021 по январь 2022 гг.), разница в размере заработной платы составила (36487,08 - 15755,22) * 6 = 124391,16 руб.

Кроме того, расчет недополученной заработной платы надлежит произвести по день вступления в законную силу решения суда и восстановления Истцу объема учебной нагрузки.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ ", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст.237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий Ответчика по необоснованному снижению учебной нагрузки, были нарушены трудовые права Истца.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных Истцу нравственных страданий, степень вины Ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, Истец полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Истец уточнил требования, в связи с чем просил не восстанавливать учебную нагрузку на 2021-2022 учебный год в объеме 1293 часа, в связи с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" материальный ущерб в виде невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2021 по 31.01.2022 в размере 124391,16 руб.;

взыскать с ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" материальный ущерб в виде невыплаченной заработной платы с 31.01.2022 по дату расторжения трудового договора - 07.02.2022;

взыскать с ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, по основанием в нем изложенным.

Представитель ответчика требования не признал, указал, что нарушений прав работника не допущено.

Изучив материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

Частями 1 и 2 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Частью 1 ст.333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3 ст.333 ТК РФ).

Пунктом 21 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ " установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В соответствии с п.18 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.19 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (ч.6 ст.31 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор" установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Истец был принят на работу в ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" 15.01.2019, что подтверждается приказом 1 л\с, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок.

Согласно приказа 1 л\с от 15.02.201 истец принят на работу в качестве преподавателя специальных дисциплин с нагрузкой 456 часов, на учебный год, с тарифной ставкой 8990 рублей. Трудовой договор был подписан истцом, который выразил согласие с его положениями в полном объеме, в том числе, объемом педагогической нагрузки, размером тарифной ставки.

Листом об ознакомлении с локальными нормативными актами, являющимся неотъемлемой частью договора 01-19 от 15.02.2019, подтверждается, что истец дал согласие на соблюдение всех нормативных актов, которыми регулируются деятельность нашего учебного учреждения, в том числе, с условиями оплаты труда, что подтверждается его личной подписью.

По инициативе истца (по его заявлению от 04.02.2022) действие трудового договора № прекращено, что подтверждается приказом 2 л\с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по ч.3 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении нагрузки преподавателя, с учетом производственной необходимости и основных положений трудового законодательства, с учетом нормы права, установленной ст.333 ТК РФ, в соответствии с которой для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, за период работы истца, как по его личной просьбе, так и по причине производственной необходимости, объем педагогической нагрузки истца изменялся, но всегда соответствовал условиям трудового договора, заключенного с ним при приеме на работу и устанавливающим объему педагогической нагрузки в размере 456 часов.

В силу положений пунктов 1.2-1.8 Приложения № к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Учебная нагрузка на 2021-2022 учебный год была установлена в размере 960 часов, что подтверждается приказом №-к от 01,09.2021. ФИО1 распределена педагогическая нагрузка на 2021-2022 в количестве 456 часов, приказом 3131/1-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 распределена нагрузка по проведению учебной практики в группе 20Э1 в размере 504 часа. В общей сложности объем нагрузки ФИО1 на 2021-2022 составил 960 часов.

С объемом нагрузки на 2021-2022 учебный год истец ознакомлен 25.06.2021, что подтверждается его ознакомительной подписью. Объем учебной педагогической нагрузкой определяется с учетом положений пунктов 1.2-1.8 Приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливаетсяее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем нагрузки ФИО1 был определен по его требованию, выраженному как в устной, так и в письменной форме, что подтверждается перепиской по мессенждера 25.06.2021, с заместителем директора по УМР (учебная часть) - ФИО4 (приказ принятия на работу прилагается № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец просил об одной нагрузке и выражал желание вести не более 4 пар часов в день. Изменения объема учебной нагрузки произошло по инициативе истца, согласовано с председателем УСТ - ФИО5 ( коллективный договор) ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум".

Расписание было составлено с учетом не только разрешенной нагрузки, установленной действующими нормативными актами, но и количеством учебных групп, наличием свободных аудиторий, возможностью сочетания учебной и производственной нагрузки (практики) и другими важными факторами, влияющими на учебный процесс в целом.

С требованием о несогласии с установленной ему распорядительными актами нагрузкой истец ни в руководителю учебной организации, ни в профсоюзный комитет (согласно условиям коллективного договора) истец не обращался.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, что заведующим учебной части было произведено. С приказами о распределении нагрузки истец был ознакомлен 25.06.2021, что подтверждается его личной подписью.

Ссылка истца на норму права, установленную в ст.74 ТК РФ, в силу которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, являетсянеправомерной, поскольку изменение условий договора произведено не по инициативе работодателя, а по просьбе самого истца.

Согласно пунктам 4, 5 ч.3 ст.28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

В силу частей 6, 7 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Образовательное учреждение устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, что определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Из вышеуказанного следует, что объем учебной нагрузки истца на 2021-2022 учебный год был определен распорядительным актом - соответствующими приказами № 130,131\1-к, с учетом требований истца об объеме учебной нагрузки на новый учебный 2021-2022, согласован с председателем УСТ - ФИО5 (коллективный договор) ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум", согласован с истцом. Трудовым договором подтверждается, что положение работника, в данном случае истца, не ухудшилось, а улучшилось, поскольку была установлена нагрузка, превышающая, в интересах истца, объем нагрузки, установленной трудовым договором 01-19 от 15.02.2019, с учетом положений условий коллективного договора, штатного расписания, а также норм права установленных Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Возражений по поводу установления объема учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год от ФИО1, истца по настоящему делу, на имя председателя первичной профсоюзной организации, а также письменного несогласия не поступало.

Таким образом, изменение условий трудового договора 01-19 от 15.02.2019, заключенного истцом с ответчиком, ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" в части уменьшения установленной учебной (преподавательской) нагрузки по решению работодателя не было, а исключительно произошло по инициативе истца, ссылка стороны истца на то, ответчик незаконно и произвольно уменьшил объем учебной (преподавательской) нагрузки по инициативе работодателя без надлежащего уведомления работника в соответствии со ст.74 ТК РФ является необоснованной.

Не подлежат удовлетворения требования истца о взыскании материального ущерба в виде невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2021 по 31.01.2022 в размере 124391,16 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, материального ущерба в виде невыплаченной заработной платы с 31.01.2022 по день вступления в законную силу решения суда и восстановления ФИО1 учебной нагрузки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда, а также при необходимости, объем работы, в данном случае, объем учебной педагогической нагрузки.

Согласно договора 01-19 от 15.02.2019, приказов №130, 131\1-К ФИО1 установлена учебная педагогическая нагрузка в размере 960 часов (по тарифной ставке в размере 8990 рублей), которую он в связи с увольнением по собственному желанию не выполнил, что подтверждается приказом 2 л\с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по ч.3 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

По вине ФИО1 оставшаяся учебная нагрузка в размере была перераспределена между другими преподавателями, ФИО6, ее нагрузка увеличилась, во избежание нарушения учебного процесса.

Планом-графиком (табелем ) учета рабочего времени подтверждается, что в связи с увольнением ФИО1 на работу с 07.02.2022 не выходил, учебные занятия не проводил.

Сроком увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ является дата увольнения, то есть, 07.02.2022. С истцом был произведен расчет в соответствии с законом, кроме того, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Каких-либо претензии в отношении произведенного с истцом расчета от него в адрес ответчика не поступало.

Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией - программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Тарифицированный размер заработной платы постоянен в течение рабочего года, не зависит от нагрузки в конкретном месяце работы и пропорционален только фактически отработанному времени. То есть за фактически отработанное истцом время, произведен расчет с ним в полном объеме, а требования о взыскании с ответчика суммы в размере 124391,16 рублей является необоснованным, как и требование о взыскании материального ущерба в виде невыплаченной заработной платы с 31.01.2022, поскольку прямо противоречит закону. В соответствии с п.2.5 Письма Минобрнауки России от 29.12.2017 № ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций) установлено производить оплату труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год), рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы.

Размеры ставок заработной платы в соответствии с п.2 этого же письма, наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда по следующим основаниям. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истцом не приведены доказательства причинения ему вреда по вине ответчика, поскольку объем педагогической нагрузки был произведен по его требованию, согласован лично с ним и с председателем УСТ, свое согласие с величиной нагрузки на 2021-2022 учебный год истец подтвердил личной подписью, уволился с работы по собственному желанию, в результате чего не выполнил объем учебной нагрузки, не отработал объем учебного времени, тем самым, создал трудности ответчику в перераспределении данной нагрузки в середине учебного года.

Истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении иска ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ).

Истцу об изменении учебной нагрузки стало известно с 25.06.2021 при ознакомлении с соответствующим приказом, иск подан 02.03.2022.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ГБПОУ Краснодарского края "Сочинский профессиональный техникум" о защите трудовых прав

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05.08.2022.

Председательствующий