УИД 74RS0002-01-2022-008206-05

Дело № 2-813/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 21 апреля 2023 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Шваб Л.В,

при секретаре Кобяковой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности выплатить премию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточненного искового заявления к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») об обязании выплатить премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности при обслуживании пассажирских поездов по прогрессивным нормам при невыполнении аутсорсинговой организацией договорных обязательств за рейсы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 % за фактически отработанное время по тарифной ставке 108,82 рублей час.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является работником АО «ФПК», занимает должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. С мая 2022 года дополнительно исполняла обязанности мойщика вагона. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Считает, что оснований для лишения ее премии не имелось.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настаивала в полном объеме.

Представитель истца - ФИО2, в судебном заседании поддержала заявленные уточненные исковые требования.

Представители ответчика АО «ФПК» - ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, специалиста ФИО4, исследовав письменные материалы дела, считает приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда. Имеет стаж работы 12 лет. Как указала истец, дополнительно в апреле 2022 года работодателем было предложено истцу выполнение обязанностей мойщика вагона. К работе мойщика истец приступила с мая 2022 года.

Согласно подпунктам 1, 2 пункта 9 трудового договора № 2347 от 01 октября 2010 года работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; исполнять нормативные документы ОАО «ФПК», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора (л.д. 21).

Подпунктом 3 пункта 10 трудового договора № 2347 от 01 октября 2010 года работодатель обязан поощрять работника за добросовестный эффективный труд (л.д. 21).

В соответствии с подпунктом 5 пункта 11 трудового договора № 2347 от 01 октября 2010 года работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 22).

Согласно подпункта 1 пункта 16 трудового договора № 2347 от 01 октября 2010 года работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 52,31 рублей в час (л.д. 23).

Подпунктом 4 пункта 16 трудового договора № 2347 от 01 октября 2010 года предусмотрена премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (л.д. 23).

В соответствии с пунктом 1.4 инструкции проводника пассажирского вагона АО «ФПК», утвержденной распоряжением АО «ФПК» № 515р от 27 апреля 2015 года, проводник при исполнении своих служебных обязанностей должен руководствоваться требованиями настоящей инструкции, а также «Правилами оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 810 от 27 мая 2021 года (л.д. 93-98).

Как следует из протокола совещания у и.о. заместителя начальника филиала – начальника пассажирского вагонного депо Челябинск и начальника вагонного участка Екатеринбург (в режиме видеоконференции) № У/ЛВЧД/пр от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ревизорами-контролерами Московского отделения контроля пассажирских перевозок АО «ФПК» проведена проверка пассажирского поезда № сообщением Москва-Нижневартовск.

По результатам проверки, начатой в 17 часов 50 минут московского времени составлен акт формы ЛУ-4фпк № (л.д. 108), в ходе проверки установлено, что в вагоне № обслуживаемом проводником ФИО1, служебное удостоверение №, ЛВЧД Челябинск Уральского филиала АО «ФПК», выявлено несоответствие персональных данных в проездном документе и предъявляемом документе у пассажира ФИО5 ПН 1521 576238, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, RUS, пол жен., проезжающего на месте № от станции Москва до станции Казань, по проездному документу №, приобретенному через терминал № ММ 052М08/ФПК, а именно не верно указано отчество (в проездном документе ФИО5 – в отчестве одна Н).

Согласно утвержденному графику ЕК АСУТР по станции Москва, в вагон №, производила посадку проводник пассажирских вагонов ФИО1, по нормативу обслуживания два проводника на один вагон.

Из объяснений ФИО1 следует, что на станции 6/080-20620 Москва производила посадку пассажиров в вагон 6/080-20620. При проверке документов на посадке и после отправлении поезда со станции, не увидела несоответствие, по невнимательности (л.д. 109).

В нарушение требований пункта 3.3. «Инструкции проводника пассажирского вагона АО «ФПК», утвержденной распоряжением АО «ФПК» № 515р от 27 апреля 2015 года, п.16 «Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 810 от 27 мая 2021 года проводник ФИО1 повторную проверку соответствия фамилии, имени, отчества пассажира, гражданство, номера документа, удостоверяющего личность, на предъявленном проездном документе произвела недолжным образом, не выявив несоответствие персональных данных пассажира в проездном документе, что привело к нарушению требований пункта 28 «Правил оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 810 от 27 мая 2021 года.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № У/ЛВЧД Ч-575 о применении дисциплинарного взыскания к проводнику пассажирского вагона ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 55-57).

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормой ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением о премировании работников Пассажирского вагонного депо Челябинск – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № У/ЛВЧД Ч – 1319 размер ежемесячной премии проводника пассажирского вагона за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности составляет 45 %, при выполнении показателей премирования (л.д. 65 оборот).

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № У/ЛВЧД Ч – 132/р «О внесении изменений в Положение о премировании работников Пассажирского вагонного депо Челябинск структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» за основные результате производственно-хозяйственной деятельности» премирование проводников пассажирских вагонов при обслуживании пассажирских поездов по прогрессивным нормам при невыполнении аутсорсинговой организацией договорных обязательств или частичном выполнении, в случае возникновения внештатной ситуации при оставлении состава мойщиками-уборщиками в пути следования, производится в размере 121 %, при выполнении показателей премирования (л.д. 78).

Пунктом 3.8 Положения о премировании работников Пассажирского вагонного депо Челябинск – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрено, что в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов АО «ФПК», Уральского филиала АО «ФПК», пассажирского вагонного депо Челябинск структурного подразделения (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или не выплачивается в зависимости от тяжести проступка. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии снижается на 50 %

Снижение размера (лишение) премии производится за тот период, в котором наложено дисциплинарное взыскание или совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было выявлено и подтверждено соответствующим приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, протоколом) (л.д. 62).

Допрошенная в судебном заседании начальник отдела труда и заработной платы ФИО4 пояснила, что расчет премии произведен с учетом премии 1 уровень – 5%, 2 уровень - 40%. 1 уровень (коллективный) выполнен не был, премирование произведено только по второму уровню. На истца было наложено дисциплинарное взыскание, поэтому размер премии был снижен. 76% премии за моечные работы ФИО1 не снижалась, снижена только часть премии по должности проводника (основная премия).

Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет премии истца судом проверен и признан верным.

Таким образом, оценив представленные доказательства, учитывая, что доводы истца не нашли своего достоверного подтверждения, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности выплатить премию оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2023 года