89RS0004-01-2022-004676-26

2-3314/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 12 декабря 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Логачевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «УК «Оптимист» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3314/2022 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Оптимист» о признании гражданско-правового договора трудовым,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Оптимист» о признании гражданско-правового договора трудовым и возложении обязанности на работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что ФИО1 по договору [суммы изъяты] возмездного оказания услуг был принят в ООО «Управляющая компания «Оптимист» с 03.05.2021 г. по 29.05.2021 г., слесарем-сантехником (установка приборов учета и устранения ситуаций по жилому фонду находящихся в обслуживании ООО «УК «Оптимист»). 01.06.2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор [суммы изъяты]-ТД, в соответствии с которым истец был принят на должность слесаря-сантехника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При выполнении работ по договору возмездного оказания услуг, ФИО1 руководствовался должностными инструкциями, подчинялся установленному работодателем порядку, находился в непосредственном подчинении начальника, с которым истец согласовывал свои действия, выполнял его распоряжения и указания. Работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц и перечислялась на карту <данные изъяты>. Указанные обстоятельства, по мнению истца, указывают на трудовые отношения, а не на гражданско-правовые. Просит признать договор возмездного оказания услуг [суммы изъяты] от 03.05.2021 г. трудовым; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме с дат начала работы; обязать ответчика произвести отчисления по заработной плате в Пенсионный фонд РФ за май 2021 года; взыскать с ответчика неоплаченные дни отпуска в сумме 2 755,18 рублей и сумму процентов по задолженности в размере 646,55 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Оптимист» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поскольку заключение договора возмездного оказания услуг было инициировано самим истцом, который в тот период времени обучался по специальности слесарь-сантехник. Работу по договору он осуществлял только по заявкам, которые не могли быть исполнены сотрудниками Общества. Непосредственный руководитель за ним не закреплялся. После окончания обучения с ним был заключен трудовой договор.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что 01 сентября 2022 года между ФИО1 и ООО «УК «Оптимист» был заключен гражданско-правовой договор [суммы изъяты] на возмездное оказание услуг от 03.05.2021 г.

В соответствии с п. 1.1 Договора ФИО1 (исполнитель) обязуется по заданию ООО «УК «Оптимист» (Заказчик) оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1.2 Договора, исполнитель оказывает заказчику услугу по установке приборов учета и устранение аварийных ситуаций по жилищному фонду, находящегося в обслуживании ООО «УК «Оптимист» по адресам: <адрес>.

Срок оказания услуг определен с 03.05.2021 г. по 29.05.2021 г. в соответствии с п. 3 ст. 708, 783 ГК РФ (п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 1.4 договора, услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

Согласно п. 3.1 договора, стоимость услуг по договору составляет 57 471 рубль, которые заказчик выплачивает исполнителю после подписания акта приема-сдачи выполненных услуг. Оплата производится заказчиком не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным, путем выдачи наличных денежных средств из кассы либо безналичным перечислением на пластиковую карту исполнителя (п. 3.2).

В силу положений п. 6.7 договора, договор носит гражданско-правовой характер и не является трудовым (л.д. 30).

29.05.2021 г. сторонами подписан акт приема-сдачи выполненных работ по договору [суммы изъяты] от 03.05.2021 г., в соответствии с котором недостатков работ не выявлено, претензий по выполненным услугам и оплате стороны не имеют (л.д. 31).

Согласно справке о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1, истцу зачислено: 25.05.2021 г. [суммы изъяты] рубля, 23.06.2021 г. – [суммы изъяты] рублей. Вид платежа указан как денежное вознаграждение в соответствии с договором [суммы изъяты] от 08.06.2016 г. (л.д. 32).

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 717 ГК РФ если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом истец, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, то есть должен подтвердить намерение сторон вступить именно в трудовые отношения, а не заключать гражданско-правовой договоры, в данном случае договор подряда.

Также следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что указанная в гражданско-правовом договоре работа носила временный характер. Выполнение работ не осуществлялось на постоянной и регулярной основе. Оплата истцу производилась за фактически выполненный объем услуг, отраженных в акте приема-сдачи [суммы изъяты] от 03 мая 2021 года. На основании указанного акта о приемке работ Заказчик оплатил исполнителю за выполненные работы сумма, в т.ч. НДФЛ 13%, что подтверждается реестром [суммы изъяты] от 23.06.2021 г. о выплате денежного вознаграждения за май 2021 года и справкой о безналичном зачислении по счету ФИО1

Из материалов гражданского дела также следует, что договор возмездного оказания услуг [суммы изъяты] от 03.05.2021 г. заключен сторонами на основании заявления ФИО1, в соответствии с которым им предложены свои услуги по договору гражданско-правового характера по выполнению работ по обслуживанию канализации и тепловых узлов, которое зарегистрировано ООО «УК «Оптимист» 03.05.2021 г. за входящим [суммы изъяты].

В материалы дела сторонами представлен гражданско-правовой договор [суммы изъяты] на возмездное оказание услуг от 03.05.2021 г., заключенный между ФИО1 и ООО «УК «Оптимист».

Данный договор устанавливает условия выполнения работ, указанных в п. 1.1 – 1.2.

Заключенный же с истцом гражданско-правовой договор [суммы изъяты] на возмездное оказание услуг не предусматривает трудового распорядка, не предусматривает наличие рабочего места, систематическую выплату установленной заработной платы (не реже двух раз месяц), рабочее время в договоре не определено, график не установлен.

После окончания срока, установленного договором на возмездное оказание услуг, на основании заявления ФИО1 о приеме на работу от 01.06.2021 г., между сторонами заключен трудовой договор [суммы изъяты]-ТД от 01.06.2021 г., о чем ООО «УК «Оптимист» издан приказ о приеме работника на работу, проведен вводный инструктаж.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, которые могут с достоверностью свидетельствовать о том, что истец исполнял именно трудовые обязанности, придерживался трудового распорядка, получал ежемесячно заработную плату, наоборот, в материалах гражданского дела достаточно доказательств, подтверждающих, что истец выполнял работы по гражданско-правовому договору, в том числе, акт приема-сдачи выполненных работ, справка о безналичном начислении по счету, открытому на имя ФИО1, и реестр [суммы изъяты] от 23.06.2021 г., из которых следует, что денежное вознаграждение перечислено в соответствии с договором.

Анализ представленных суду документов позволяет прийти к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые, поскольку между сторонами согласованы сроки оказания работ, в отличие от трудовых отношений, которым присущ труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время; денежные средства истец получил за фактический выполненный объем работы, выплата не носила регулярного характера, в отличие от заработной платы, выплата которой осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства дважды в месяц.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст. ст. 59, 60, 71 ГПК Российской Федерации, подтверждающие факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе, фактический допуск истца к работе по указанной должности при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчику истцу не оформлял, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, трудовая функция, и размер должностного оклада не определялись, фактическая среднемесячная заработная плата не установлена.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт наличия именно трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании договора возмездного оказания услуг [суммы изъяты] от 03.05.2021 г. трудовым; возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме с дат начала работы; возложении обязанности на ответчика произвести отчисления по заработной плате в Пенсионный фонд РФ за май 2021 года; о взыскании с ответчика неоплаченных дней отпуска в сумме 2 755,18 рублей и суммы процентов по задолженности в размере 646,55 рублей; компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Оптимист» о признании гражданско-правового договора трудовым, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья Н.А. Кузьмина

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2022 года.