Дело №

УИД 40RS0№-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд <адрес> в составе судьи ФИО5,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора <адрес>, в интересах ФИО4, обратился в суд с иском к ИП ФИО2, просил установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста и увольнении по собственному желанию с этой должности с ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ИП ФИО2 выплатить ФИО4 задолженность по заработной плате за период с марта по май 2025 года в размере 87 370 рублей; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда ввиду нарушений требований трудового законодательства в размере 50 000 рублей; возложить обязанность на ИП ФИО2 произвести и выплатить обязательные отчисления за период работы ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску в части требований о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста и увольнении по собственному желанию с этой должности с ДД.ММ.ГГГГ и возложении обязанности на ИП ФИО2 произвести и выплатить обязательные отчисления за период работы ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО4, прокурор ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовым законодательством (ст. 20 Трудового кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из пояснений истца следует, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО4 проведена проверка соблюдения ИП ФИО2 требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что в период с июля 2024 года по май 2025 года истец работала в рекламном агентстве «Квадрат», которым владеет ИП ФИО2 в должности специалиста по закупкам и организации производства. В ее должностные обязанности входило: закупочная деятельность, логистика, организация производства.

Свою трудовую деятельность истец осуществляла в офисе рекламного агентства по адресу: <адрес> под руководством ФИО2

В период осуществления своей трудовой деятельности, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца был определенный график (5/2), а также режим рабочего времени (с 09:00 до 18:00).

При трудоустройстве с ФИО2 была достигнута договоренности по размеру выплаты заработной платы, которая составила 30 000 рублей.

В августе и сентябре 2024 года истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, 30 000 руб. ежемесячно.

В октябре 2024 года ФИО2 приняла решение о повышении заработной платы истца, так, в октябре 2024 года было выплачено 35 000 руб.

Также, в ноябре 2024 года ФИО2 приняла решение о повышении истцу заработной платы до 40 000 рублей, так, в ноябре, декабре 2024 года, а также в январе и феврале 2025 года истцу была выплачена заработная плата в размере 40 000 ежемесячно.

Заработная плата за март 2025 года была выплачена частично, а именно в размере 32 630 руб.

Заработная плата выплачивалась путем переводов с банковских счетов иных лиц.

В настоящий момент у ИП ФИО2 образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы: за март 2025 года - 7 370 руб., апрель 2025 года - 40 000 руб.; май 2025 года - 40 000 руб. Общая сумма задолженности составляет 87 370 руб.

Кроме того, в период работы у ФИО2 в октябре 2024 года, январе и апреле 2025 года истцу был предоставлен отпуск.

Вместе с тем, в период работы истца у ИП ФИО2 трудовой договор с ней не заключался, поскольку ФИО2 обещала заключить его позже.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности подтверждается перепиской с ИП ФИО2 в мессенджере Телеграм, справкой о движении денежных средств, свидетельскими показаниями ФИО8 и ФИО9

Оснований не доверять пояснениям истца и показаниям свидетеля у суда не имеется.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ответчиком и истцом не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, расчет истца суд признает верным и соглашается с представленным расчетом. Расчет задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87 370 рублей с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО4 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 87 370 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 821 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Чистова