УИД 16RS0042-03-2023-012536-35
Дело № 2-15413/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
08 декабря 2023 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хасаншиной В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АТОН-ИМПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АТОН-ИМПУЛЬС» (далее ООО «АТОН-ИМПУЛЬС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вред. В обоснование требований указано, что в период с 20 февраля 2014 года по 31 мая 2017 года истец работал в должности ... в ООО «АТОН-ИМПУЛЬС». В день увольнения расчет ответчиком не произведен. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «АТОН-ИМПУЛЬС» задолженность по заработной плате в сумме 258263 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 303941 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представитель истца ФИО3 направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «АТОН-ИМПУЛЬС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Из материалов дела следует, что 20 февраля 2014 года между ООО «АТОН-ИМПУЛЬС» и ФИО2 заключен трудовой договор №006, в соответствии с которым ФИО2 был принят на должность ....
Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 12500 руб.
Согласно пункту 6.3 трудового договора в случае выполнения производственного плана, утвержденного генеральным директором, и рабочего задания работник имеет право на получение по результатам работы, дополнительного вознаграждения в размере 100% ежемесячно от должностного оклада.
Согласно записи №36 в трудовой книжке истца, приказом от 31 мая 2017 года трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.29).
Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за январь 2017 года по май 2017 года, общая сумма дохода ФИО2 составила 258263 руб. 64 коп.
Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата в сумме 258263 руб. 64 коп. не выплачена.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик доказательства выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 258263 руб. 64 коп., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты в сумме 303941 руб. 88 коп.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения истцу выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ООО «АТОН-ИМПУЛЬС» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 9122 руб. 06 коп. (8822 руб. 06 коп. + 300 руб. за моральный вред), от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «АТОН-ИМПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТОН-ИМПУЛЬС» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (ИНН ...) задолженность по заработной плате в сумме 258263 (двести пятьдесят восемь тысяч двести шестьдесят три) рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 303941 (триста три тысячи девятьсот сорок один) рубль, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТОН-ИМПУЛЬС» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 9122 (девять тысяч сто двадцать два) рубля 06 копеек.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Судья: подпись